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能行政事务档案管理综合统计总经理办公室负责公司行政会议的组织工作以及会议纪要的整理、下文 负责公司重大活动组织和接待工作 负责公司的工商注册、登记、商标等管理工作 负责股份公司的安全工作负责股份公司各种文件档案的归类、入档和管理工作

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产品战略与客户关系的交切 确定了基本的销售任务并影响到工作设计产品现有/成 熟产品新产品2. 转换式销售 让竞争对手的客户转  而使用公司的产品3. 留住式销售 基于再订购/更新方式

10. 五四运动的历史意义1.彻底的反帝反封建的爱国运动（性质） 2新民主主义革命的开端（地位） 新旧民主主义的比较 新民主主义革命是由无产阶级领导的以建立无产阶级国家为目的的，反帝反封建的革命； 旧

是对人类政治文明的重大贡献。它不是什么一党制，也根本区别于西方的多党制。(5)多党合作的 机构： 政协 6. 优势（新的表现）(3)新在它通过制度化、程序化、规范化的安排集中各种意见和建议，推动决策 科学化民主化

052006年“安全发展，国泰民安" 042005年“遵章守法，关爱生命"032004年“以人为本，安全第一”022003年“实施安全生产法，人人事事保安全" 012002年"安全责任重于泰山" 092010年“安全发展，预防为主"

润额、销售利润率和呆帐率；第二类是管理指标，共两个，包括：费用额、和费用利润率。动态指标主要用于对工程项目的考核，主要两个指标：项目现金净流量增加额、项目资金回收期节约 10. （一）静态指标的释义和计算公式

润额、销售利润率和呆帐率；第二类是管理指标，共两个，包括：费用额、和费用利润率。动态指标主要用于对工程项目的考核，主要两个指标：项目现金净流量增加额、项目资金回收期节约 10. （一）静态指标的释义和计算公式

集资金而发行的、用以记载和反映债权债务关系的有价证券。 债券分抵押债券和信用债券；上市公司可发行可转换债券。 债券的发行有严格的条件和程序。债券的发行价格主要取决于票面利率与市场利率的关系，通常有平价

人力资源的内涵（续）基于上述想法，我们给人力资源作如下界定。 所谓人力资源，是指在一定的时间、一定的空间范围内的人口总体所具有的各种劳动能力之总称。 11. 1.人力资源的内涵（续）人力资源可以作为生产要素投入到经济活动之中，因此说，它是一种经济资源。

文化的认同度较高，但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5） 1. 整体绩效评估2 4

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四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济 4. 来者何人？——李泽尧 著作及成果有： 　　——已经签约

◆　上级机构、直接主管与之交换意见 ◆　给予资源支持和协调④进行绩效反馈 ◆考核周期终了，就成绩和问题以及 进一步改进的方向达成共识，并把 考评结果与回报挂钩。　③实施绩效考评 ◆　检查绩效目标达成的状况