香当网

第三阶段——第三个ABCD 复苏后的处理与评估 CPR三个阶段——ABCD四步法 27. CPR第一阶段——ABCD四步法A：开放气道(一组技术) 判断：要否开放气道 呼救：启动EMSS 体位：复苏位（仰卧位） 开放气道：贯穿复苏始终

识拓展增加了样题操作工单删除了：拆卸前检查 分值进行了调整操作评分2018有评分标准 2019无评分标准 2020有评分标准 分值进行了调整 13. PART 03设备及标准 14. 03一、同步器 15

不攻击人身、不玩忽职守。 90. 《讲师现场测试评分标准表》（总分100分） 序号姓名 态 度 准备工作 信 心 激 情 技 巧 内 容 组 织总分名次评分标准(满分20分)： 1、注重着装( 2分) 2、注重礼仪、尊重会场，能问好和谢谢(

不攻击人身、不玩忽职守。 90. 《讲师现场测试评分标准表》（总分100分） 序号姓名 态 度 准备工作 信 心 激 情 技 巧 内 容 组 织总分名次评分标准(满分20分)： 1、注重着装( 2分) 2、注重礼仪、尊重会场，能问好和谢谢(

不攻击人身、不玩忽职守。 90. 《讲师现场测试评分标准表》（总分100分） 序号姓名 态 度 准备工作 信 心 激 情 技 巧 内 容 组 织总分名次评分标准(满分20分)： 1、注重着装( 2分) 2、注重礼仪、尊重会场，能问好和谢谢(

经外周静脉置入中心静脉导管（PICC） PICC是经上肢的贵要静脉、头静脉、肘正中静脉，下肢的隐静脉（新生儿）等外周静脉穿刺置管，导管尖端位于上腔静脉下1/3处或上腔静脉和右心房连接处的中心静脉导管。 13

肾上腺素浓度 每支肾上腺素制剂为1ml，含肾上腺素1mg. 每支含量为1:1000， 即0.1%，成人浓度 新生儿浓度1:10000，一般用9ml生理盐水加1支肾上腺素,然后用一支1ml注射器1ml1:10000

油分公司总经理、副总经理沟通并设定每个副总经理下年度的绩效指标目标值、评分标准、以及权重按副总经理的关键绩效指标目标值、评分标准、权重的初稿PM.1.3A绩效管理流程29 31. 流程名称及编号：设定目标值PM

油分公司总经理、副总经理沟通并设定每个副总经理下年度的绩效指标目标值、评分标准、以及权重按副总经理的关键绩效指标目标值、评分标准、权重的初稿PM.1.3A绩效管理流程29 31. 流程名称及编号：设定目标值PM

5～20分钟。 让新生儿吸空一侧乳房后，再吸吮另侧乳房。第一次哺乳前，应将乳房、乳头用温肥皂水及温开水洗净。以后每次哺乳前均用温开水擦洗乳房及乳头。母亲要洗手。 哺乳时，母亲及新生儿均应选择最舒适位置

儿童病人概述ENTER范围：胎儿期到青春期（初生~14岁） 在我国目前临床工作中将初生至14岁的儿童作为儿科的就诊对象,按照年龄可分为新生儿期、婴儿期、幼儿期、学龄前期和学龄期。 在临床护理实践中,应根据儿童不同年龄阶段的心理行为发育特征和需求

14. 妊娠合并心脏病对胎儿的影响母体心功能不好者：流产、早产、死胎、胎儿宫内生长受限、胎儿窘迫、新生儿窒息的发病率增加 母体心功能良好者：胎儿相对安全 部分先心可遗传 15. 妊娠合并心脏病的诊断妊娠有心脏病病史及风湿热病史

2009年：正确使用助听器 2010年：人工耳蜗——重建听的希望 2011年：康复从发现开始——大力推广新生儿听力筛查 7. 第二章 了解耳朵 8. 耳朵的结构分为三部分：外耳、中耳、内耳。外耳是指能从人体外部看见的耳朵部分，即耳廓和外耳道。

普通话水平测试培训 (PSC) 2. 普通话水平测试的培训内容普通话水平测试概说 普通话水平测试的内容和评分标准 计算机测试流程演示 普通话语音辨正 应试准备 3. 一、普通话水平测试概说（一）普通话水平测试的性质

从执行角度来讲，考核对象（相对其他部门）对实现这个目标负有主要的责任 并且基本上可以通过自己的努力达到目标评分标准 以五分制对各目标评分 关键业绩目标应当是重要性为5分、可衡量性和可控性均大于3分（含3分）的目标

在考核箱上接线，用电脑软件模拟仿真进行调试； 按照完成的工作是否达到了全部或部分要求，由考评员按评分标准进行评分。在规定的时间内不得延时； 考核时间：60min 9. 3，答题卷 试题代码： 准考证号：

使用免疫抑制剂或细胞毒药物的患者感染本病后病情严重可致死 8. 临床表现 临床分类典型水痘非典型水痘大疱型水痘出血性水痘新生儿水痘成人水痘 9. 临床表现 典型水痘潜伏期前驱期出疹期恢复期10-21天，平均14天幼儿有低热、

营策略和企业文化的认同度较高，但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5） 1. 整体绩效评估2

营策略和企业文化的认同度较高，但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5） 1. 整体绩效评估2

营策略和企业文化的认同度较高，但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5） 1. 整体绩效评估2