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镇中小学青年教师教学竞赛课堂教学评分标准 （满分100分） 选手姓名： 评价内容 评价标准 权重分 应得分 教 学 展 示 目标与实施 三维目标明确、具体、科学合理，面向全体、全面发展、能动态调控教学过程。

  第25讲 不恰当的评分及其消除方法   【本讲重点】 不恰当的评分 如何消除不恰当的评分   【自检】 有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情

CCTV《走遍中国》特邀嘉宾招选活动专营店评分说明 专营店评分总分100分，计算方式如下： 详细说明： 1、专营店创意提案占总分的15%，请举办活动专营店依“创意说明”中的要求，于活动日前14天前，

 选拔干部候选人评分表 姓名： 部分： 年 月 日 服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日 出年 生月 年 月 日 岁 籍贯 省 县市 性别 学历 现职任务 本 经 职 位 验 十年以上 五年以上

第二章的有关计算主要利用： 、、和42页的表格进行。这里：小写p为电动机的磁极对数、n1为旋转磁场的转速（即电动机的同步转速）、大写的PN为电动机输出功率、UN、IN为电动机的额定线电压、额定线电流。例1．4极三相异步电动机，额定频率为60Hz，额定转速为1728。求电动机的同步转速和额定转差率。解： （r/min） 例2．某4极三相异步电动机的额定参数为：电

矿井年度安全管理质量标准化得分=当年各月安全管理质量得分之和/12。是指矿井单位必须进行旬检查、月度验收的考核评分，矿井年度安全管理质量标准化得分=当年各月安全管理质量得分之和/12。 第三条 机构设置。包括安全

本方法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改〔包括重组整合〕煤矿参照执行。 第三条 考核评级标准执行?煤矿平安质量标准化根本要求及评分方法〔试行〕?。 第四条 申报平安质量标准化煤矿的根本条件： 1、 证照齐全有效。 2、 实现平安

**中心小学 “中华经典古诗词诵读” 活动节目评分标准 本着公平、公正的原则，为了更客观地做好本次活动的的评分工作，特制本标准。 （一）节目总分设为10分。取平均分为最后得分。 （二）细则： （1）演出服装1分。

区中小学校责任督学挂牌督导工作检查评分细则 学校： 检查时间： 检查督学： 得分： 序号 检查内容 评分标准 得分 扣分原因 备注 1 各校门口显著位置公示责任督学的姓名、照片、联系方式和督学事项。(8分)

1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿-重庆协信控股(集团)有限公司战略发展中心重庆，2001年2月28日Roland

： 教科研成果、奖励项目操作方法及评分说明 项目 类别 操作方法及评分说明 检查方式 学生成果 (2分) 学生竞赛 获奖(2分)：仅限由教育行政部门和教科研主管部门组织的各种竞赛活动。有一名学生获区、市、省及以上分别得0

农村生活污水治理设施运维实效检查评分表（2023年） 序号 项目 工作要求 评分标准 考核方法 分值 得分 备注 1 管网系统 管理单位应定期检查污水管道和清扫口、检查井等相关构筑物是否出现破损，清理淤积物，保持管道过流通畅

**市**区基本公共卫生服务项目村级考核评分表 二、健康教育 **市**区 镇 村卫生室 年第 季度 得分： 考核内容 考核标准 考核方法 评分办法 标准分 扣分原因 实得分 组织管理 健康教育有专（兼）职人员（

  离退休干部发挥作用情况量化评分一览表 联系人：                                                               被联系人： 量化内容 分值

某航空公司定性指标评分建议 定性指标均按照A、B、C、D四个等级评分，评分时以5分为单位进行打分，具体对应关系见表1-1。 评分等级定义表 等级 A B C D 定义 超出目标 到达目标 接近目标 远低于目标

仪表维修工实际操作技能试题评分表 试题名称：直行程气动薄膜调节阀校验 （西门子定位器） 操作时间：30min 序号 考核项目 考核内容及要求 配分 评分标准 扣分 备注 1 工作准备 外观检查 3 调节阀有无破损、未检查扣0

煤矿安全质量标准化标准及评分办法考试题 单位：        姓名：                      成绩：            一、填空题(每空1分，共72分) 1、本单位作业规程中，顶部锚杆锚固力不小于      

施工现场检查评分记录表 （机械安全部分） 施工单位： 工程名称： 年 月 日 序号 检 查 项 目 检查情况 标准分值 评定分值 1 现 场 情 况 路基轨道辅设要符合规定 8 2 塔式卷线器运转正常，电缆线无破损、压接牢固

表1-4 女生肺活量单项评分表（单位：毫升） 等级 单项 得分 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 初一 初二 初三 高一 高二 高三 大一 大二 大三 大四 优秀 100 1400 1600

 北京某公司销售部门KPI评分细则（2010） 一、部门经理KPI考核评分标准 1、北京销售部 一、KPI数值计算 1、 销售计划预测准确率 （1）计算公式：实际销售量总量/计划销售量 （2）数据提