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明星员工事迹 　　沈敏伟，男，1972年10月出生，浙江磐安人，1995年8月参加工作，中共党员，硕士研究生学历，现任浙江省糖业烟酒有限公司总经理助理、金华浙糖酒业有限公司董事长兼总经理。1995年

推普员工作小结 　　为适应普通话的发展趋势，营造良好的语言环境，响应学校号召，在教务处领导、校团委领导的大力支持下，演讲协会理事会研究决定开展一次以“推广普通话，沟通你我他”为口号的推广普通话活动（

员 工 手 册 目 录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理 前 言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。

回顾2014工作的种种经历，让我百感交集。在过去的一年中，我的成长和成绩是建立在与广大同仁的团结、努力、奋斗的基础上的，因此2014年是与大家一起团结、努力、奋斗的一年！ 自李总发表《共建诚信，共铸和谐》的讲话以后，**分公司全体同仁发扬李总讲话精神，积极贯彻落实讲话内容，公司全体上下一心，齐力共进，决心在“大干四个月，争创销售佳绩”的最后冲刺中取得优异成绩。与此同时，涌现出不少的能手标兵，他

公司员工手册 目 录 经营理念： 企业精神： 一、公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 二、聘用规定 1.基本政策 ◆公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ◆补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再招聘；

1. 新员工成长手册总公司组织人事部1 2. 序 言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某

营业员工作心得 　　转眼间 到爱婴室上班已有一年多了，在这段时间里我从一个普通营业员，变成了一个组长，对于这种转变心有体会，营业员的我那时很自私心里只想着管好自己的事 。别的与我无关，也不想管， 就

 员工试用期合同 员工试用期合同 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月

员工新年寄语 　　值此新春佳节来临之际，公司广大员工纷纷为信通事业和美好未来献上诚挚祝福： 　　翻开xx年的日历，在迎春序曲中让我们展开翅膀，乘“智能电网”建设的东风，舞八千里路云和月，以浓墨重彩来

新员工入职基本流程 ——流程管理：行政部、人事部、所属专业部门       通过各部门明确有序的引导，帮助新员工尽快融入组织，建立良好有序的文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特规范其入职流程：

 员 工 手 册 ****食品集团 行政部 员工手册目录 1、 第一章：序言 2 2、第二章：引论 3 3、第三章：集团简介 3 4、第四章：总则 4 5、第五章：聘用制度 4 6、第六章：考勤制度

员工守则 第一条 热爱祖国，遵纪守法，承担社会责任，履行公民义务，不进行任何违背社会公德和违法犯罪的活动。 第二条 严格遵守公司规章制度，不泄露公司秘密，不从事非公司业务的其他兼职，不利用工作之便谋

员工降薪方案 一、背景介绍 近年来，由于市场环境的变化和企业运营成本的增加，许多企业面临着资金压力，因此，对员工的薪酬进行调整成为了企业必须面对的问题。为了保障员工的权益，同时也为了企业能够持续稳定的发展，我们提出了一项员工降薪方案。

优秀员工评语 　　1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

公司员工手册 　　第一章 公司文明职工规范 　　热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。 　　1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

A是yes 　　　B否no　　　 C无法确定uncertain 35、公司的管理人员或管理部门是否关心员工的工作、学习、生活等各方面？ Did the manager often take care of

员工抚恤细则   　　(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。  　(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。

 员工工时记录簿 部门 月 日至 月 日 编号 姓名 月 日星期一 月 日星期二 月 日星期三 月 日星期四 月 日星期五 月 日星期六 月 日星期日 合 计 ü 正常 加班 ü 正常 加班 ü 正常

 员工绩效考核方案 克州众维矿业有限公司 2011年2月 员工绩效考核方案 一、考核意义 定期对员工的工作态度、工作成绩和工作能力进行客观和公正的评价，并运用评价结果，有效地进行人力资源的管理和开发。