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最大的传播效果。” -美国广告协会的定义- 6. 什么是IMC？IMC定义-4“美国西北大学麦迪尔新闻研究所的营销传播学院的教授群发展出来的操作性定义为“IMC是在一段时间内，发展并执行针对消费者的各

特征所驱动 ——高端的保险渠道受消费者个性化服务需求所驱动 ——附加价值服务通过公司本部、总代理及个人代理商到达消 费者 6. 确定渠道成员的角色营销人员必须确定渠道成员在分销系统中的营销角色及价值附加角色

管理目标：多值目标，整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标：提高智力，激发活力（潜力） 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

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子公司管理中黑洞之一。 华彩大人力资源管理体系特色 9. 人才测评中心 员工的绩效评价体系在评价一个人的业绩同时，还应对其发展潜力做出评价，这一般在人才评测中心进行。人才评测中心要示员工模拟完成类似于

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立良好的企业与品牌形象。公关传播可以有效地达成这一目标。 2001年公关传播要加强利用专题、专访、新闻、话题、软文等形式，组合运用传播媒介，多方位传播海尔企业与品牌形象。（包括国际化形象、产品品质形象、服务形象、企业形象等）。47

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管理可以充分利用社会资源，大大提高企业的竞争实力。 3) 学会物流与供应链管理，可以提高市场营销工作者的知识素质和营销管理水平。 4) 学会物流与供应链管理，也是与时俱进和竞争时代的要求。 6/7/20186-5

by working jurists. 它以它包括了大量不成文法而著称，反映了几个世纪以来来源于法律工作者判决的先例。值得注意的是……源于，导出，汲取 7. There are there important

大科学时代—职业化、社会化和建制化。 科学家：以经验为根据探索自然界规律的人。 科学共同体：科学工作者按照同一范式组成的集体。四、科学组织及其行为规范 7. 美国科学哲学家库恩认为：范式：科学认识活动中起指导和支配作用的理论框架或模式。

工作评估与总结 29. 工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、项目进展情况评估总结工作总结，以年终总结、半年总结和

表象之外，本节将重点探讨影响客户购买行为的四大类因素：文化、社会、个人、心理。 6. *文化因素 社会主文化背景 天津亚文化背景 社会因素 参照群体 家庭 角色及地位 个人因素 年龄层 职业 经济状况 生活方式 个性与自我观念心理因素

直接上级：劳动工资科科长关键业绩指标(KPI) 工资管理的及时性、效率 主要工作 负责公司本部职工个人收入调节税的计算、汇总、申报工作以及四金缴费基数调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案

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