生态伦理ppt
人之间的情感也变得越来越亲密，甚至很多时候，我们会被一些小动物的温暖行为所感动。而在国内外的一些新闻报道中，我们也经常会看到动物救人或者人救动物的的一些事迹。 5. 洪水来临，主人从屋外逃出后又将家里
2020-04-03
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P18 P92 南奥三期传播策略提案
“奥运冠军”还有机会在4月份与三期潜在业主一起组成“奥运代表团”，共同体验南奥新生活之旅活动内容传播工具报纸广告 电台广告 新闻报道 软文 网站传播内容与传播工具的整合运用 公关活动：业主奥运会注：以业主奥运会为主活动，整合毕加
2011-10-18
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P43 138平安人力资源管理战略讨论
括企业财务、战 略、核心技术 等方面的知 识和运作 能力。人力资源管理能力，包括人员配置、开发、评价、奖励、企业规划、人际关系等方面的能知。彼德 杜拉克 “人事部门要转变观念和行为模式，必须首先调整方向，
2010-10-16
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P43 平安人力资源管理战略讨论
括企业财务、战 略、核心技术 等方面的知 识和运作 能力。人力资源管理能力，包括人员配置、开发、评价、奖励、企业规划、人际关系等方面的能知。彼德 杜拉克 “人事部门要转变观念和行为模式，必须首先调整方向，
2011-03-15
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P150 【课件】文跃然薪酬管理3
问题3：如何保证薪酬的外部公平性？10分钟 问题4：如何确定薪酬结构？50分钟 问题5：奖励什么？50分钟 问题6：奖励多少？20分钟 问题7：如何奖励？40分钟 问题8：如何使福利体系符合法律要求？5分钟 问题9：如何发挥福利的人力资源管理功能？15分钟
2012-11-14
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P20 2018年度经营分析与安全生产工作会议ppt
物品及时完成装卸、运输、清点、入仓等工作。 （3）公司分别获得佛山市和南海区的“四上”企业扶持资金奖励。 9. 主要工作开展情况及成效02完善“三定”方案 年初，公司调整确定部门设置、组织架构、岗位设
2019-02-23
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P21 2017明辰湖畔田园活动规划
执行要点：与学校机构合作预约参加人员，提前准备野炊场地、工具还有采摘水果的工具，与电视台合作现场采访，晚报等媒体新闻报道 推广渠道：微信、网络 12. 七月（大活动） 开心农场 童话风情小镇 活动时间：2017年7月1日-8月底
2020-09-02
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P61 学校管理之创新
制度 首席教师的制度。 骨干教师制度。 青年教师培训制度。 教师评优制度。 对有突出贡献的个人进行奖励的制度。 学生评教的制度。 校领导听课制度。 校内教学督导制度。 18. 四、现代学校发展的评价与诊断发展目标定位
2009-01-06
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P40 生力啤酒促销案（ppt 40）
选择音乐栏目 以中国摇滚发 展为话题，开 设访谈类节目 - 开设专门介绍 国外摇滚乐栏目 - 决赛演出转播 新闻报道 选择娱乐版面 开设介绍国外 摇滚乐专栏 举办“我看摇滚 乐”征文 活动即时报道 活动广告 选择音乐台
2011-01-05
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P42 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页
制度文化核心文化集团化愿景、企业精神 集团化核心价值观 集团化主导性的经营理念（信息服务专家，沟通创造价值）集团化组织结构 集团化管理办法（创新管理、质量管理、人员管理等）集团化一致性的VI形象 公司特色的员工言行 统一标准服务质量 体
2012-11-06
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P42 【案例分析】中集集团 企业文化建设及实施方案-42页
制度文化核心文化集团化愿景、企业精神 集团化核心价值观 集团化主导性的经营理念（信息服务专家，沟通创造价值）集团化组织结构 集团化管理办法（创新管理、质量管理、人员管理等）集团化一致性的VI形象 公司特色的员工言行 统一标准服务质量 体
2009-02-24
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P42 中兴通讯-企业文化建设方案
制度文化核心文化集团化愿景、企业精神 集团化核心价值观 集团化主导性的经营理念（信息服务专家，沟通创造价值）集团化组织结构 集团化管理办法（创新管理、质量管理、人员管理等）集团化一致性的VI形象 公司特色的员工言行 统一标准服务质量 体
2012-05-14
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P41 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案－中期
营业绩、难度与风险，合理确定其年度基本报酬，并视其经营成果分档浮动发放风险收入的一种经营者收入分配办法。 岗位技能工资： 从广义上与我国习惯上的认识来说，岗位工资即是职务工资。它按照岗位测评的评分结果
2009-01-19
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P41 207人力资源体系创新
营业绩、难度与风险，合理确定其年度基本报酬，并视其经营成果分档浮动发放风险收入的一种经营者收入分配办法。 岗位技能工资： 从广义上与我国习惯上的认识来说，岗位工资即是职务工资。它按照岗位测评的评分结果
2012-01-03
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P93 广西柳州华林君邸营销报告
内容：华林君邸的别具一格，惊艳面世 目的：制造小话题，让人开始记住华林君邸 要点：多角度多侧面多报道 时间：5.7---5.14新闻报道 37. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 内容：华林君邸的别具一格，惊艳面世
2010-10-22
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P21 员工培训课程
练习从人力资源管理的角度， 从马斯洛需求理论,双因素理论, 成就，权力，亲和理论中得到什么启示? 有没有一种办法, 可以最大限度的激励员工而没有副作用? 个人发展: 将员工自我追求发展的本能融入其中 8. 培养主人翁式思维解释公司的情况
2010-07-04
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P14 罗兰贝格五矿组织结构调整框架过渡方案建议
考核战略经营单元对职能部门服务的评价 考核工作的态度与能力战略经营单元 业务人员以经营业绩为导向 建立透明的奖励制度 建立简便、可操作的方法，以制度而非经理决定业务人员的收入战略经营单元 非业务人员考核工作的态度与能力
2009-03-20
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P21 【课件】员工激励
练习从人力资源管理的角度， 从马斯洛需求理论,双因素理论, 成就，权力，亲和理论中得到什么启示? 有没有一种办法, 可以最大限度的激励员工而没有副作用? 个人发展: 将员工自我追求发展的本能融入其中 8. 培养主人翁式思维解释公司的情况
2010-04-23
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P31 【课件】企业的薪酬设计（3-3）
公司的新员工如何确定） 5. 奖金设计 4、全勤奖 依据：对本月度全勤的员工进行奖励 优点：鼓励员工全勤 特点：每月奖励很少的数额即可 6. 奖金设计 5、对公司贡献奖 依据：对公司提出了很好地挂案例
2009-07-14
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P31 企业的薪酬设计
公司的新员工如何确定） 5. 奖金设计 4、全勤奖 依据：对本月度全勤的员工进行奖励 优点：鼓励员工全勤 特点：每月奖励很少的数额即可 6. 奖金设计 5、对公司贡献奖 依据：对公司提出了很好地挂案例
2011-12-14
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