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第一 B.第二 C.第三 D.第五 26.中国核潜艇之父，中国第一代攻击型核潜艇和战略导弹核潜艇总设计师（ ）于 2017 年 11 月 9 日，获得第六届全国道德模范敬业奉献类奖项。 A.黄大发 B.南仁东

7．笑逐颜开 破涕为笑 8．心如刀绞 痛不欲生 9．伤心 高兴 10．九牛一毛 闻鸡起舞 二、 设计师 救生员 示例：工程师 我想为人们盖更多的房子 三、示例：航天 航天飞机 动员 全民动员 四、5 /

初步设计阶段，根据批准项目的环境影响报告书，编制工程初步设计环境保护篇章，提 出工程初步的环境保护措施对策。 技术设计和施工图设计阶段，依据项目环评报告书及其审查意见，落实工程各项环境保 护治理措施的设计。 建设单位、设计单

《室内管道支架及吊架》、 《建筑给水金属管道安装一 铜管》、 《柔性接口给水管道支墩》、 《中央液态冷热源环境系统设计施工图集》、 ((10/0. 4kV变 压器室布置及变配电所常用设备构件安装》、 《建筑智能化系统集成设计图集》等八项标准设计为

关资料，随机抽查 3 个临床科室（至 未对临床路径的实施过程、 效果评价，或无评价结果、 质控记录、工作总结，不得 4 75 断扩大临床路径覆盖面。 少含 1 个手术科 室）。 分；缺少对实施临床路径管 理中发生变异和退出临床

评价方式方法：现场查看相关报表及相关服务数据。 【B-1】年度公共卫生服务工作总结内容充实、有分析评价。 卫生院年度公共卫生服务工作总结内容详实、分析有据，评价全 面。 评价方式方法：现场查看总结分析评价报告。

科室（至少含 1 个手术 科室）。 未对临床路径的实施过程、 效果评价，或无评价结果、 质控记录、工作总结，不得 分；缺少对实施临床路径管 理中发生变异和退出临床路 径管理病例的监控、分析记 录，扣 1

检验界限值，可由表 11.2-2 查得； a —— 信度，一般在可行性、初步设计阶段取 0.01~0.05，施工图设计阶段宜取 0.1~0.05。当选择双侧检验法时，程序将选择的置信度值除以 2 后再查表 11.2-2，选用双侧检验法时，信度宜取

调研、收集与核实基础资料 5.数据统计分析 6.撰写评价报告 7.反馈企业征求意见 8.提交评价报告 9.进行评价工作总结 第三节 重大危险源 考试内容及要求： 根据安全生产相关法律法规和《危险化学品 重大危险源辨识》标准，开展重大危险源辨识、

工艺文件、技术说 明、技术规范、重要的来往技术文件。 4.4.3.3 总结鉴定验收阶段文件，包括工作总结，科研成果报告、论文、专著、 鉴定大纲、技术鉴定材料、停止或中止总结及有关部门、领导的结论意见，预决算

训证明；查档案 43 是否有劳动者职业卫生宣传培训一览表；查档案 44 是否有年度职业卫生培训工作总结；查文件 1.1.5.8 职业 病危 害因 素监 测与 检测 评价 档案 45 是否有生产工艺流程图；查设计资料

范、合理，以确保审计报告的质量和审 计建议的合理有效，符合实际 D3 4．审计部经理组织进行审计工作总结和安排审计人员培训，以确保审计人员素质和能力 不断提高 相 关 规 范 应建 规范  内部审计工作制度

并且是由周公亲手创立的③——如果这种制度真要归功于“周公制礼”的话，周公真称得上 是一位卓越的总设计师了。 【嫡长子继承制】 不管一个人多么聪明，多么卓绝，如果说他设计出一副社会蓝图并付诸实行，并由此取

力。 （2）法国 法国政府为促进大数据领域的发展，将培养新兴企业、软件制造商、工程师、信息系统 设计师等为目标，开展一系列的投资计划。 从时间进程看，2011 年 12 月法国推出了公开的数据平台 date

各编制岗起草董秘处月度工作计划、年中 和年末工作总结，行政秘书进行汇总；复 核岗修订复核董秘处工作计划和总结；董 事会秘书审核修订董秘工作计划和总结， 分发下达至各岗各员，执行。 月度工作 计划、年 中和年末 工作总结 中视传媒股份有限公司内部控制手册_公司层面控制与

，是否结 合当地环境特征和环境管理部门的意见、要求，设专门章节进行环境影响简要分 析；初步设计和施工图设计阶段，是否编制环境保护篇章，并依据环境影响评价 文件及其审批意见，落实各项环境保护措施设计；工程初步设计阶段，是否针对

环境管理机构各阶段主要职责 阶段 主 要 职 责 设计阶段 监督设计单位将环境影响报告书中提出的环保措施落实到施工图设计中。 施工期 1、按环评报告书所提出的环保措施和建议制订施工期环境保护实施计划和管理办法。 2

《××××股份有限公司员工学习培训资助制度》 六、主要控制点 1 培训计划的制定与审批 2 培训的实施与监督 3 培训工作总结与审核 七、检查资料 1 《**年度培训计划》 2 《培训通知》 3 《培训登记表》 4 培训考试试卷及成绩

个临床科室（至少 含 1 个手术科室）。 未对临床路径的实施过程、效 果评价，或无评价结果、质控 记录、工作总结，不得分；缺 少对实施临床路径管理中发生 变异和退出临床路径管理病例 的监控、分析记录，扣 1 分；

编制人力资源管理工作规划，经过总经理批准后，组织实施。 2．加强对人力资源部内部工作的管理，督导、检查下层的工作，定期召开例会，做好工作总结。 3．建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培训及后备工作。 4．拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种培训工作。