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审计信息工作考核办法（修改稿）     第一条  考核目的     为进一步规范审计信息工作，提高审计信息质量，加强审计信息管理，更好地发挥审计信息为领导决策和指导审计实践服务的作用，参考审计署《审

超市、便利店检查考核办法 第一条：适用范围 本制度适用于辽东学院校区内由商贸物资中心管理的各超市、便利店； 第二条：检查标准 一、安全标准 1、严禁各超市、便利店私自进货。 2、严禁销售假冒伪劣商品、过期食品。

“学习强国”学习积分考核办法 根据县委宣传部对乡镇“学习强国”学习要求和XX镇人民政府关于村（社区）党组织和机关干部职工每日“学习强国”积分获取要求，现制定XX镇“学习强国”考核办法如下。 一、考核对象

关于创建四好领导班子活动的考核办法 　　关于创建四好领导班子活动的考核办法  　　关于争创“四好”领导班子活动的考核办法 　　为加强单位领导班子建设，锻造一支适应企业快速发展的高素质的领导干部队伍，

学院中层干部年度考核办法 　　为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。 　　一、考核内容

**县教育系统学校安全工作 考核办法                           **县教育局   二〇一六年三月一日       **县教育局学校安全工作 考核办法 一、考核对象 各乡镇中心学校、局属各学校、幼儿园

中学教师工作考核办法 　　按照xx市教职工“两评四考”工作实施方案和xx县教育体育局《xx县教职工考核工作实施方案》的要求，为激发我校教职工工作的积极性和主动性，为提高我校教育教学质量和办学效益，特制定此方案。

经济责任制月度考核方法 1　目的 为加强企业管理，夯实根底工作，落实各级岗位人员责任制，保证各项规章制度的贯彻实施和企业各项工作的顺利进行，提高企业整体素质和经济效益，建设精品工程，特制定本管理方法。 2　适用范围 2.

XX街道便民服务中心考核办法 为切实加强街道便民服务中心的规范化管理，进一步改进工作作风，提高服务效能，优化发展环境，方便群众办事，特制定XX街道便民服务中心考核办法。 一、考核对象 街道便民服务中心窗口工作人员、各社区便民服务代办点。

风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。 （二） 履职考核。主要考核教职工履行法律法规规定的职责，完成学校规定的工作任务情况。 学校要建立和完善岗位管理制度，明确岗位职责，根据教师、管理、工勤技能等岗位按照不同的岗位职责要求分别进行考核。

粉磨车间（机修队伍）考核办法 设备划分： 1.供料、 配料库底      责任人：***、*** 2.磨房、二层辅机       责任人：***、*** 3.机修车间卫生（配件整理及玻璃擦拭）责任人：***

乡镇卫生院绩效考核办法 各村卫生室、卫生院各科室： 为贯彻落实《**省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（*政[2009]122号）、《**县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配

学校一岗双责责任制考核办法 　　一、指导思想 　　为强化“生命高于一切、安全重于泰山”的安全意识，进一步深化平安校园创建活动，巩固和扩大创建成果，努力创造更加安全和谐的校园环境，切实推动平安校园创建

XX镇林长制工作考核办法（试行） 第一章总则 第一条为科学评价林长制工作成效，规范镇级林长制工作考核，根据《XX省林长制工作考核办法（试行）》和《XX县全面推行林长制实施方案》等相关规定，结合我镇实际，制定本办法。

**自治州公安局 关于征求《全州“一村一辅警”工作绩效考核办法》意见建议的通知 各县市公安局、吉凤分局，局属相关单位： 现将《全州“一村一辅警”工作绩效考核办法》下发你们。请认真学习研究，提出可行性意见建议，

车间宣传报道考核办法 　　宣传报道考核办法 　　为进一步发挥宣传报道的积极作用，及时有效地反映本车间两个文明建设成就，鼓动职工战胜困难，完成任务的雄心壮志，特制定本办法。 　　1、凡发表在中央级报、

XX区安全生产网格化治理工作督查考核办法 为进一步做好全区安全生产网格化治理工作，夯实完善网格化基础工作，有效管控安全风险，及时消除事故隐患，切实推进我区安全发展，发挥考核的评价激励作用，根据市安委

  **市城乡规划局党员先锋岗标准及考核办法 “党员先锋岗”评选标准。争创“党员先锋岗”的必须是正式或预备党员，同时，要具备以下条件：     1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律

窗口单位政务服务考核办法 为切实实现政务服务达到“小四最”环境要求，县政务服务管理局在《XX县人民政府政务服务中心关于印发＜窗口及工作人员综合绩效考核（暂行）办法＞的通知》（X政务发〔2017〕X号

的良性竞争； 2、保障组织有效运行； 3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进公司管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率，推动企业的进一步发展。 二、绩效考核用途 人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途：