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 【实例】瑞汽车-2008年人才梯队建设与关键岗位管理-116页

Percentile人力值作为基准 产业平均值为每年6,000台销量配置1人 目前生产力(包括员工技能和信息技术使用)假设公司1.3人 = 1人世界最佳典范 生产力每年增长5% 手机全国每年总销量 = 2,000

2010-08-16    22773    0
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 PMP项目管理培训课件ppt

进度管理计划用途: 确定制定项目进度表的格式与控制项目进度的准则 内容: 项目时间管理的各个过程及有关的工具与技术,因应用领域而异,在确定之后通常都属于项目生命期的一部分,并记载于进度管理计划之内 来源——制定项目管理计划过程

2019-09-02    1404    0
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 营业税法

演出经纪人为个人的-----也以售票者为扣缴义务人。 5、分保险业务-----以初保人为扣缴义务人。 6、个人转让专利权、非专利技术、商标权、著作权、商誉的 -----以受让者为扣缴义务人;7 8. 二、扣缴义务人的确定 1、委托

2009-03-14    14761    0
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 企业培训体系

原则考虑因素实施超前为企业储备所需人才,培训其在未来必须具备的技能和知识 提高满足企业需要的员工道德素质,文化素质和技术专长培训如何通过部门间的协同配合提高客户满意度 进行合理的培训预算培养员工搜集和利用信息的能力 培养国际型的复合人才

2012-12-01    22002    0
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 企业培训体系-67页

原则考虑因素实施超前为企业储备所需人才,培训其在未来必须具备的技能和知识 提高满足企业需要的员工道德素质,文化素质和技术专长培训如何通过部门间的协同配合提高客户满意度 进行合理的培训预算培养员工搜集和利用信息的能力 培养国际型的复合人才

2010-01-07    30044    0
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 资本的游戏PPT

大股东XX大学知识产权科技 项目科技园 有限公司注册增资为2.5 亿元;变更为 投资控股公司①预付收购项目款2亿元⑥技术孵化②增资2亿元③工商变更④出让45%股权,按净资产值置换④收购3000万国有股(10%)⑤300

2019-07-24    1243    0
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 学校卫生监督工作ppt

加强学校的健康教育与健康促进。 6. 加强学校卫生监测和规范学生体检工作。 7. 做好学校卫生监督工作。 8. 加强技术指导,提供技术服务。 9. 建立卫生与教育部门的沟通机制。 关于认真贯彻落实《中共中央、国务院关于 加强青少年体育增强青少年体质的意见》的通知

2019-03-05    2084    0
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 【课件】上海德路科 -东渡集团综合管理评估报告-64页

DELUKER*业绩管理把理想的战略目标转化为现实的经营成果发展战略组织架构关键流程业绩管理信息技术“五钻石模型”管理框架执行力 14. DELUKER*整 体 绩 效 管 理 业绩管理的基本概念 业绩管理的理念

2011-05-09    10726    0
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 【部编人教版】初中八年级上册语文《17 中国石拱桥》优质精品公开课课件

的? ①第4段写赵州桥的地理位置、建造时间及解放后的修整;②第5段首先介绍赵州桥的长度、宽度、设计施工的精巧以及古人的赞誉; 15. ③接着从四个方面(结构巧妙;造型优美,用料节省;结构坚固;结构匀称

2019-07-20    1704    0
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 上海国际金融大厦投资规划

预应力超高强离心管桩12.47106 ② 地下室及基础承台32.82279 ③ 地下车库13.18112 ④ 基础施工措施费9.18781.2上部主体结构69.476256.28其中: ① 钢筋混凝土柱11.78100

2012-06-21    11023    0
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 防火防暑培训

引起汽车自燃。还有就是在车内放置香水、空气清新剂、老花镜、打火机等物品,引发火灾。 4. 施工现场火灾 对施工现场的氧气瓶、乙炔瓶、防火材料、油料稀料等易燃易爆物品管理不严,直接放在高温下暴晒,未采取

2020-10-06    2117    0
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 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9

他20%; 平均工作年限:4.5年。 5. *近期典型客户1中国电信集团总公司新疆电信公司中国空间技术研究院人力资源管理体系8000名正式职工,上市企业中国最大的科技研究所 神州五号的独立研究生产单位

2011-07-16    22884    0
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 华夏基石-北京电力人力资源建议书

他20%; 平均工作年限:4.5年。 5. *近期典型客户1中国电信集团总公司新疆电信公司中国空间技术研究院人力资源管理体系8000名正式职工,上市企业中国最大的科技研究所 神州五号的独立研究生产单位

2009-04-17    8408    0
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 华夏基石_北京电力人力资源建议书

他20%; 平均工作年限:4.5年。 5. *近期典型客户1中国电信集团总公司新疆电信公司中国空间技术研究院人力资源管理体系8000名正式职工,上市企业中国最大的科技研究所 神州五号的独立研究生产单位

2010-08-05    1439    0
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 五年级下册语文课件 -25 詹天佑 ppt

姓詹 保佑控制 要挟 嘲笑 经纬仪否则 渗水 泥浆 竣工 藐视 阻挠 居庸关 我会读 5. shī 施工 kòng 控制 miè 轻蔑 jiān 艰巨cháo 嘲笑yì 毅然kān 勘测l liè 恶劣fǒu

2019-06-03    737    0
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 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT

《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令[2012]第49号)法律、法规 3. 5.《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》 (国家安全生产监督管理总局令[2012]第50号) 正在修订 6.《建

2019-05-13    1793    0
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 房地产项目全国各地景观客户关注点及建议

砖易返碱发白小区仅有一个非机动车出入口,上下班时期,会造 成拥堵。建议分别设置入口、出口。景观道路施工应注意放坡,将雨水引流至 雨水井,否则易积水、结冰大树种植在树池,不利于树木的生长,数年后树木 的根须易将树池撑裂景观关注点事例二

2019-03-19    1353    0
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 麦肯锡:中国联通组织结构设计

缺乏对客户进行细致分析能力,不能深入了解客户需求,并做出快速反应 销售队伍薄弱,难以了解并满足大客户的服务要求 管理人员以技术人员为主,缺乏商业意识 本文重点 9. UNC990903BJ(gb)-ORG-Int.*综述建立

2012-08-17    6735    0
P42

 McK-中国联通组织结构报告

缺乏对客户进行细致分析能力,不能深入了解客户需求,并做出快速反应 销售队伍薄弱,难以了解并满足大客户的服务要求 管理人员以技术人员为主,缺乏商业意识 本文重点7gb)-ORG-Int. 9. 综述建立合理、高效的组织结构是联

2012-04-17    16168    0
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 36 麦肯锡-联通组织结构设置

缺乏对客户进行细致分析能力,不能深入了解客户需求,并做出快速反应 销售队伍薄弱,难以了解并满足大客户的服务要求 管理人员以技术人员为主,缺乏商业意识 本文重点7gb)-ORG-Int. 9. 综述建立合理、高效的组织结构是联

2009-02-07    26925    0
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