上海财经大学会计学院-如何合理避税
业避税，若加上内资企业的避税，数字将会十分惊人。 300亿元如何算出？国家税务总局国际税务司反避税工作处处长苏晓鲁进一步解释说，目前，我国已批准成立了40多万家外企，相当数量的外企通过各种避税手段转移
2012-02-03
15232
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 14534个资源
P150 P150 企业税收筹划（上海财大）
业避税，若加上内资企业的避税，数字将会十分惊人。 300亿元如何算出？国家税务总局国际税务司反避税工作处处长苏晓鲁进一步解释说，目前，我国已批准成立了40多万家外企，相当数量的外企通过各种避税手段转移
2010-05-21
2715
0
P10 2011-像咨询顾问一样做工作型PPT
1. 像咨询顾问一样做工作型PPTDesign PPT Like a Consultant 2. (本页无文本内容) 3. 客户生命周期管理(CLM)贯穿于公众客户流程的各个方面营销营销五要素 主体功能流程售前各渠道的售前、售中流程
2010-08-20
11111
0
P104 企业家精神与创业管理
Cantillon, 1730. )的企业家概念 “任何种类的自我雇佣的人，只要一个人不是受雇于他人或为工资而工作，它就是一个企业家( Undertaker )。” “企业家阶层与雇用人员阶层的关键区别在于，企业
2010-10-14
28076
0
P124 电子商务经济篇
些制造商创建ＷＷＷ网站以方便客户企业购买经常性的配件。企业经常性购买的产品大多数是商品，对这类产品购买者通常以价格作为主要选择标准。这些产品通常称为维修与维护（MRO）产品。在网站上处理订单可以让供应
2011-03-15
19842
0
P60 凤凰卫视策划推广案
司提出申请交媒介研究室完成 6. *收视周报 广告监播月报 CNRS报告 资讯周报 常规栏目分析 网站更新维护服务内容常规内容定制内容栏目收视分析（观众构成、目标观众收视比较） 企业、产品目标消费群分析（人文特征、消费及生活形态等）
2011-01-12
14781
0
P65 04与业绩挂钩的薪酬激励体系
制度 应集团的薪酬水平作为普通薪酬制订的重要依据创业阶段流通业尽可能简单、实用，保证人力资源管理的可实施性 应留有适当空间，保证企业快速发展的需要 应适当加大浮动部分的比例，保证创业初期工资成本的可控
2010-11-21
10507
0
P65 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系
制度 应集团的薪酬水平作为普通薪酬制订的重要依据创业阶段流通业尽可能简单、实用，保证人力资源管理的可实施性 应留有适当空间，保证企业快速发展的需要 应适当加大浮动部分的比例，保证创业初期工资成本的可控
2010-08-08
9721
0
P65 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页
制度 应集团的薪酬水平作为普通薪酬制订的重要依据创业阶段流通业尽可能简单、实用，保证人力资源管理的可实施性 应留有适当空间，保证企业快速发展的需要 应适当加大浮动部分的比例，保证创业初期工资成本的可控
2010-03-10
8142
0
P12 电子化的人力资源管理
人力资本管理发展22002 人力资源管理高峰论坛 3. 电子化HCM的好处将日常事务性的工作自动化，从而提高工作效率 改善人事部的业务/服务流程，提升客户(员工+经理)满意度 集中的信息库让管理层能够
2010-10-26
14623
0
P36 无限者节能器产品工作原理详解PPT
膜，更具有耐冲击性，来保护零件，同时由于耐冲击油膜的缓冲作用，将零件的震动减小，噪音降低，使发动机工作更安静，更顺滑。电磁波 10. 综上所述，无限者节能器不是单一的解决一种问题，它通过特有的技术处理
2019-06-25
1442
0
P23 圆角矩形工作总结汇报模板ppt
1. 工作总结汇报模板2017XXX 汇报人营销部第二小组2017.X.X 2. contents目录1点击添加第一部分标题2点击添加第一部分标题3点击添加第一部分标题4点击添加第一部分标题 3. 点
2019-03-21
1645
0
P25 绿色植物工作汇报通用PPT模板
1. 绽放SUMMER绿色工作汇报通用模板我们热爱音乐 / 关注娱乐 / 钟爱设计， 我们用更专业、更专注， 夏天热力邀请你各我们一起， 缔造感官世界中独一无二的完美设计. 2. 目录 DIRECTO
2020-03-31
1047
0
P16 特发性面神经麻痹ppt
周围性面瘫。概 念 4. 临床表现任何年龄发病，男多于女， 急性起病，数小时、1-3天达高峰 病初可伴有麻痹侧耳后乳突区,耳内或下颌角的疼痛 5. 一侧周围性面瘫：一侧面部表情肌完全性瘫痪:额纹消失,不能皱额蹙眉
2019-01-22
832
0
P67 伊利集团 岗前培训手册 67页
系统的了解，初步接受伊利集团各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身伊利是正确的选择，在伊利工作将实现自我的人生价值。 教学目的： 4. 一、伊利集团概况 1、集团公司机构设置、基层单位设置 及业务范围
2010-11-12
9645
0
P67 ××集团岗前培训手册
系统的了解，初步接受伊利集团各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身伊利是正确的选择，在伊利工作将实现自我的人生价值。 教学目的： 4. 一、伊利集团概况 1、集团公司机构设置、基层单位设置 及业务范围
2011-12-16
23498
0
P67 伊利集团岗前培训手册
系统的了解，初步接受伊利集团各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身伊利是正确的选择，在伊利工作将实现自我的人生价值。 教学目的： 4. 一、伊利集团概况 1、集团公司机构设置、基层单位设置 及业务范围
2012-01-15
14525
0
P17 半透明工作汇报PPT模板
1ppt.com/jiaoan/ 字体下载：www.1ppt.com/ziti/ 20XX第一季度工作汇报Work Report In The First Quarter汇报部门：市场部 汇报主讲：MOON
2020-03-30
794
0
P25 年中工作汇报模板PPT模板
1. 年中工作汇报模板WORK REPORT 2. CONTENT01020304点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题 3. 01点击添加标题 4. 关于我们ABOUT US基于演示设计的
2019-08-06
2444
0
P93 信息系统远景规划
信息系统远景规划 2. 概述报告首先回顾了项目前期的诊断结果：平安寿险信息系统能有效支持目前业务运营及可预见的将来的发展，但在应用组合、基础架构、组织结构等方面仍需作部分改进 然后，报告清楚地描述了寿险信
2010-09-17
20795
0