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通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过程的设计向客户传递信息决策者

划制定招聘计划和日程表以及培训计划和日程表。3 5. 普通员工招聘流程人力资源部各部门开始初步筛选履历 决定候选人初步拟定职位 评等及薪资范围1.22安排面试提出人員 招聘需求及 资格条件执行招聘 计划14签订聘用

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件； (1)設立外資企業申請書； (2)可行性研究報告； (3)外資企業章程； (4)外資企業法定代表人（或者董事會人選）名單； (5)外國投資者的法律證明文件和資信證明文件； (6)擬設立外資企業所在地的縣級或者縣級以上地方人民政府的書

有效信用记录半年（含）以上，无认定的不良信用记录 工作与生活所在城市与申请地一致 不属于我方认定的限制性行业从业人员 进件资料 身份证明资料 征信报告 工作证明 收入证明 居住地证明 43. 线上小额现金贷款——信用卡代偿（示例）2、小额线上贷款卡贷

案例：劳动合同的签订 2003年8月1日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理出差在外，他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李明的人事档案。

航空公司的现状和前景不容乐观包机服务容易为其它公司模仿，现在越来越多的旅行社彩这种方式经营，利润率也逐年下降 旅游业受国内外事件的影响重大，盈利能力下降国内游利润率极低，旅行社近乎肉搏，国际游需要资质，且受国内外事件影响大 酒店业尚不能产生利润，且利润率不高

2客户基本信息核实一、客户基本信息提示 1.营业执照（副本及影印件）和年检证明 2.法人代码证书（副本及影印件） 3.法定代表人身份证明及其必要的个人信息 4.近三年经审计的资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表。 5

【案例5-3】甲旅行社与东方航空公司协商以折扣价格购买一定数量的机票，并且无论其能否转售，都必须对这些机票进行支付。甲旅行社自主决定向哪个旅客出售机票，并自主决定向旅客出售机票时的价格。甲旅行社协助旅客解决

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具备符合职业卫生技术服务机构资质条件的专业人员、设备、技术能力和经费； 有健全的内部规章制度和质量管理体系。 22. 提交资料法定代表人签署的申请表； 法人资格证明； 职业卫生技术服务质量管理文件； 拟开展的职业卫生技术服务项目及资质等级；

逃生自救互救知识和能力。 10. 02、近年来劳动密集型企业火灾案例4事故的间接原因(1)企业法定代表人严重违反安全生产法律法规，重生产、重产值、重利益，要钱不要安全，为了企业和自己的利益而无视员工生命。

支部大会上公布。 四是对采取弄虚作假或其他手段把不符合党员条件的人发展为党员，或为非党员出具党员身份证明的，要依纪依法严肃处理。 20 21. 党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，做好发展党员工作，

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（一）二级以上医院开具的诊断证明； （二）患者户籍簿、身份证或者其他相关有效身份 证明文件； （三）为患者代办人员身份证明文件。 47. (本页无文本内容) 48. 专用病历仅在本院内使用，只供非住院患者使用。 再次取

参保人员违反政策规定，有意隐瞒事实，重复领取社会保险待遇； 35. 4.伪造、变造、非法更改个人身份证明及档案材料，骗取社会保险待遇； 5.伪造或者冒用他人社会保障卡（证），骗取社会保险待遇； 6.丧

人的个性原理每个人的个性都是独特的， 且与生俱来 每个人的个性都是各有其优缺点 人的个性会随人生履历而变化 46. 人际性格解析法外向重事物内向 活泼型和平型力量型分析型重人际 47. 三、员工激励技巧故事：罗森塔效应，

面试过程分为五个阶段第一阶段：预备阶段 一般是以社交话题引入面试，使应聘者自然进入面试的情景之中。 第二阶段：引入阶段 一般围绕应聘者的履历情况提出问题，给应聘者第一次发言的机会。 49. 第三阶段：正题阶段 面试进入实质性阶段，提问广泛

综合效率个人效率 实绩卡周间效率 实绩卡效率 月报 个人 作业指导实绩检讨 会议生产性 报告标准时间 履历管理 (作业方法,变更时间)14/17 16. 管理方法内 容作业效率 25 50 75 100 125个人节奏工资以日工资形式

本善论） 走动管理（沟通至尊） 公开交流（建设性冲突）事业留才内部择业（一专多能） 工作轮换（丰富履历） 择优提拔（鼓励上进）感情留才人性福利（风险管理） 体育健身（关怀健康） 家庭参与（创造亲和） 54