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8．H公司采用备抵法并按应收账款余额的5%估计坏账损失。2008年初，“坏账准备”账户余额2万元，当年末应收账款余额100万元。2009年5月确认坏账损失3万元，7月收回以前年度已作为坏账注销的应收账款

　　下列关于长期股权投资评估的说法中，错误的是（　）。 　　A.当被投资企业成立时间不长且无重大表外无形资产时，可以不单独进行评估 　　B.对评估对象价值影响大的长期股权投资，都应当单独进行评估 　　C

额的＿＿＿＿％的违约金外，守约方有权要求止协议，并要求违约方赔偿损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿因违行为给公司造成的经济损失 第二篇：公司合伙经营协议书范本 甲方： 公民身份号码： 乙方： 公民身份号码：

的关联交易。 2、资产、财务方面：公司拥有独立完整的经营场所及其他经营设施，以及土地及房屋使用权等无形资产。具有独立的会计核算体系和财务管理制度，在银行独立开户，独立依法纳税。 （六）高级管理人员考评制度的建立和实施情况

，即：应收款项（包括应收款和其他应收款）、存货、短期投资、长期投资、委托贷款、固定资产、在建工程和无形资产。随着企业经营项目的增多和经营范围的扩大，企业资产项目也随之增加。根据2006年2月15日，我

及建立各种社会的网络关系，这些人身上累积了许多「无形、无价的智慧资产」；个人在公司成长的经历与公司对他们的长期投资－－工作经验或称组织记忆。这些「无形、无价的智慧资产」在过去并未受到企业的重视，也未纳

客户、内部业务流程和学习成长 ) 之间的平衡。 3. 有形资产与无形资产的平衡。平衡计分卡不但关注企业的有形资产，同时关注为企业带来超额利润的无形资产。这种无形资产包括企业的品牌、人力资源、企业的信息系统和企业的组织优势等。

项目确定、《拍摄许可证》取得后，开机前一周内，甲、乙双方即付清投资余款，否则，视为违约，守约方有权向违约方要求赔偿损失. 甲乙双方应按时、足额地履行各自的出资义务，否则，视为自动放弃参与联合摄制电影片的任何权利，并承担相应的违约责任

组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产，其表现形式为固定资产、流动资产、无形资产、对外投资和其他资产等。 固定资产是指单位价值在规定标准以上，使用期限在一年以上，并且在使用过程中基本保持原有物质

　　项目确定、《拍摄许可证》取得后，开机前一周内，甲、乙双方即付清投资余款，否则，视为违约，守约方有权向违约方要求赔偿损失。 　　甲乙双方应按时、足额地履行各自的出资义务，否则，视为自动放弃参与联合摄制电影片的任何权利，并承担相应的违约责任。

46% 3.98% 固定资产清理 23489 430609 -407120 -94.55% 0.00% 无形资产 1012890000 594516000 418374000 70.37% 2.57% 开发支出

转出进项税额的情况。 发生退货或取得折让已按规定作进项税额转出。 用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物按照规定作进项税额转出。 销售收入是完整及时入账：不存在以货易货交易未记收入的情况;不存在以

产的产品，甲公司发生宣传广告费用25万元、展览费15万元，上述款项均用银行存款支付。甲公司取得该项无形资产的入账价值为（ ）万元。 B、1890 l 2006年1月1日，A公司销售一批材料给B公司，含

000万元，账面价值为10 000万元的无形资产作为对价对B公司进行吸收合并，购买日B公司持有资产情况如下： 单位：万元 项目 账面价值 公允价值 固定资产 10 000 13 000 无形资产 8 000 12 000

目录 违规经营投资责任追究办法（试行） 1 第一章总则 1 第二章责任追究范围 3 第三章国有资产损失认定 13 第四章责任认定 14 第五章责任追究处理 17 第六章责任追究工作职责 23 第七章责任追究程序

团经营管理有关人员违反规定，未履行或未正确履行职责，或者内部控制存在重大缺陷，致使企业发生国有资产损失或者其他严重不良后果的，经调查核实和责任认定，对相关责任人进行处理的工作。 第四条前款所称规定，包

团经营管理有关人员违反规定，未履行或未正确履行职责，或者内部控制存在重大缺陷，致使企业发生国有资产损失或者其他严重不良后果的，经调查核实和责任认定，对相关责任人进行处理的工作。 第四条前款所称规定，包

误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。

批价值60万元（不含税）的材料霉烂，保险公司审理后同意赔付10万元，则该业务企业所得税前可以扣除的损失金额为（　）万元。 A、50  B、60  C、60.2  D、57.8  8、根据企业所得税法的

误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。