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高等学校学生及家庭情况调查表 学校：                          院（系）：                专业：                    年级： 学 生 本 人

兴趣和爱好 班级中是否有你的朋友？他们是： 班级中是否有你原来的同学？他们是： 你觉得自己的优点是什么？ 你觉得自己的缺点在哪里？ 你希望学校的老师为你提供哪些的帮助？ 进入一个新的班级，你希望这是一个怎样的班级？

 客户信用调查表 　　　　　 Ｎｏ．　　　　　　　　　　 公 司 行 号 地址 电话 负责人 住所 电话 创业日期 年 月 日 营业项目 经营方式 独资()合伙()公司() 开始交易日期 年 月 日

电力需求侧配电状况及用电设备调查  前言 所有的数据测试都为了三个目的，分三个部分，一是为做节电改造需要的数据，比如设备在不同时段不同的工况；二是为算节电率需要的数据，比如每个时段工况，具体的电压电

用眼习惯情况调查表 亲爱的同学们，为了调查了解大家的用眼习惯，设计了如下的问卷，请你根据情况如实填写，如果“是”请填“1”，“否”请填“2”，希望能得到您真诚的配合。 1、 你在读书、写字时眼距书本是否有一尺远？

职务分析调查表（3） 16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？     17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？     18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：

桃川中心卫生院就诊患者满意度调查表 尊敬的： 您好！首先感谢您对我院的信任，为了不断提高我院医疗质量和服务水平，营造更好的就医环境。请协助我们做一次问卷调查，请您在每个问题相应选项内打“√”或提出宝贵意见。谢谢您的合作！

厂 商 调 查 表 日期 调查员 编号 1、厂商名称： 电话： 电报： 厂址： 2、负责人： 总经理： 副总经理： 3、联络人： 联 称： 4、厂商规模： 职员 ‚总雇用人数 人 ƒ资本领： „厂房面积：

医院消毒质量与感染控制调查表 一、医院的一般情况 1．医院名称 机构类型 2．医院等级 ①三级 ②二级 ③一级 ④个体诊所。 3．职工人数 实际床位数 2021年日平均门诊量 2021年营业额为 万元。

某新区“六无”企业（作坊）基本情况调查表 序号 村、社区 企业、个体户（作坊） 名称 所在位置 所属 行业 主导 产品 占地面积（亩） 建筑面积（平方米） 职工人数（人） 工业产值（万元） 上交税金（万元）

优质服务提升客户问卷调查表 尊敬的客户： 您好！为了更好的了解我行的服务质量，我们出了这份调查问卷，希望您能花一点时间协助我们完成这份问卷，以期我们能为您提供更为优质的服务。 称呼：_________先生/女士

中途录用调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷款）租屋（ ） 家庭成员 扶养亲属 有无 家庭成员工作单位： 毕业学校 技能 资格 兴趣

顾客构成调查表 商 品 项 目 1 性别（%） 男 女 2 年 龄 （%） 6岁以下 7—12岁 13—15岁 16—18岁 19—22岁 23— 25岁 26—30岁 31—35岁 36—40岁 41—45岁

表2-015 财务报表调查表 公司： 日期： 文档号： 报表编号 报表名称 报表用途 提供给哪些部门（分内、外） 制作人 制作时间 填制说明：请列出所有的财务报表，并在后面附上表样。 预计需求： 填表人：

生猪生产调查表 养殖户地址：             省           县            乡            村（        组（小区）） 地址编码： □□  □□□□ □□□ 

食堂服务满意度调查表(第一季度) 亲爱的同事： 您好！为了进一步了解您对公司班车的期望，希望您能抽出几分钟的时间填写一下问卷，多提一些建议，我们将会认真总结、分析并加以改进，努力把班车服务工作做得更好，感谢您的支持！

关于开展兴趣小组活动问卷调查表 亲爱的同事们：         为进一步加强文明、和谐机关建设，不断活跃工会会员业余文化体育生活，提高干事创业激情，增进集体的向心力、凝聚力，快乐工作，快乐生活，湘乡

学校饮食安全问卷调查表 1、学校食堂是否对外承包（ B ） A、是 B、否 2、食堂是否有学校领导专人负责监督检查并记录（ A ） A、有、并有记录 B有、但无记录 C、无 3、食堂是否有卫生许可证，健康证（A

家长问卷调查表 尊敬的家长： 为了使您的孩子在我园能得到良好的服务，让孩子在园得到德、智、体、美德全面发展，并使我园保教工作做得更好，营造一支工作责任心强、服务质量好、组织教学质量强，充满爱心、细心

工作满意度综合调查表 益处：不管任何原因，对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、较高的缺勤率。对工作条件、同事、上级或设备状况的不满都会使员工不安，从而无法专心工作。