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《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

C、着手建立履约奖励制度； D、对离职手续的办理作出限制。 11中国劳动保障报社法律事务中心 12. 6、企业用工成本增加风险A、劳动者“被动”辞职的； B、用人单位原因导致终止合同的； C、单位破产、关闭、被吊

油田修井作业行业背景（一）传统修井技术装备 油田修井作业是油田生产过程的重要组成部分，主要目的是保证油井正常产油能力。 主要工作内容是日常维护性修井作业，包括:检泵、解卡、冲砂洗井、简易打捞等，在修井过程中最主要的工作是起下油管。 主要

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抓住一个关键——配强工会主席 44. (5)工会主席的职权：　　 1）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。2）参加单位涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的

如何评定在销售量上取得了良好业绩？ 总销售工时超出预测 客户维修单总数超出预测 根据修理工的技能水平，销售工时数与可用工时相符 每个维修单所销售的工时达到或超出预测   http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

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关系，应当订立书面劳动合同；第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。可见，在我国劳动合同的法定形式是书面合同，作为例外，非全日制用工可以适用口头协议。 用人单位招用劳动者未依法签订书面

力市场配置需求 培训资源情况月报C HB LAB H人员名单人员名单人员名单人员名单总结与反思公司用工政策人力资源部/生产部生产部培训部人力资源部/生产部直接员工岗位技能提升/进阶培训计划执行计划 13

纺织业曾经是襄阳的支柱产业，进入21世纪以来，劳动力密集的特点叠加席卷全国的用工荒，整个纺织行业举步维艰。智能制造能够提高生产效率，减少用工，是纺织业发展大势所趋。但现状是：在我国还有为数庞大的上世纪八九十年

1.服務與使用工作架構 (Client/Server Architecture) 2.資源共享工作架構 (Peer-to-Peer Architecture) 4. 網路環境介紹-服務與使用工作架構架構圖示

动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从

三、加班费问题 四、社保问题 五、经济补偿和赔偿金问题 六、工伤待遇问题 4. 一、入职审查（一）要注意区分几类用工关系： 1、在校学生，包括中专生、大专、大学等； 鉴于学生并未毕业，与企业之间并不属于劳动关系，一

6西格玛培训教材 2. Define phase——主要内容方法概述 Define阶段工作目的 Define阶段所用工具及工作输出 总结 3. Define phase——方法概述方法概述 6sigma管理技术方法——通过获取客户心声而得