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 物有所值评价指标

别与分配、绩效导向与鼓励创新、潜在竞争程度、政府机构能力、融 资可行性等 6 项基本指标和全生命周期成本估计准确性、法律和政 环境、行业示范性 3 项附加指标。 九项定性评价指标评分参考标准详见下表。 定性评价指标评分参考标准

2019-11-20    2128    0
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 行政事业单位内部控制规范(试行)

第五条 单位建立与实施内部控制,应当遵循下列原则: (一)全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决、执 行和监督全过程,实现对经济活动的全面控制。 (二)重要性原则。在全面控制的基础上,内部控制应当关注单

2019-10-29    1938    0
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 Python库参考手册

新的扩展模组; 以及怎样把Python 解释器嵌入到其他的应用程式中.目录 第第第一一一章章章 内内内建建建对对对象象象Built-In Objects 1 第第第二二二章章章 Python运运运行行行时时时服服服务务务Python

2019-06-04    3137    0
P304

 培训游戏大全

本文档包括破冰游戏、培训培训师、团队建设、 沟通游戏、学习类 2 目录 第一部分 破冰游戏 1. 对对碰 2. 大风吹 3. 神秘人物 4. 学员照片 5. 寻宝游戏 6. 寻人游戏 7. 学员的期望和顾虑

2020-03-25    4018    0
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 五年级语文第2练有答案

最有气派的数单拱桥,桥洞和它的倒影像个 很大很大的圆饼,两边几十级石阶缀上去,形成个大“八”字,一对对石狮子雄赳 赳地屹立在石柱上。夜里,你撑条小船穿梭其间,那光景,会使你怀疑是不是进 了月亮婆婆的家呢!

2019-10-11    1662    0
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 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试简答题题库(排序版)

促成组织结构分部化的动因有哪些?[2010 年 7 月试题] 答:(1)组织活动的日趋复杂和组织规模的扩张,促使组织必须将组织工作予以分析、划分和分类,以 适应专业分工和事业发展的需要;(2)通过分部化,可使各部门皆具有明确的分工与职责范围,使各部

2020-08-28    2499    0
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 【超级HR联盟干货】13份岗位胜任力模型资料大汇编(193页+多图多表格)

公司员工胜任素质模型 1.公司员工胜任素质模型介绍 基于对某化工企业的企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析,从中归纳出某化工企业对员 工在品质、能力及知识三方面的要求,从而确定某化工企业的胜任素质模型。

2019-05-18    1750    0
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 《行政组织学》简答题题库

促成组织结构分部化的动因有哪些? 答:(1)组织活动的日趋复杂和组织规模的扩张,促使组织必须将组织工作予以分析、划分和分类,以 适应专业分工和事业发展的需要;(2)通过分部化,可使各部门皆具有明确的分工与职责范围,使各部

2020-08-28    1784    0
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 2013年北京市公务员考试《申论》真题

学,既可减少高速拥 堵,对助益民生,何乐而不为。 对于专家的观点,有人针锋相对地提出,真正确确的政应该不是“不该免费”而恰恰应该是“更多的免费”。其理 由是:如果平时高速公路,就有更多的免费,而不仅

2018-10-15    1866    0
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 交通运输企业一套表统计调查制度PPT

织实施工作,事前做好经营业户宣传培训和各行 业报表的审定责任分派、事中做好数据的及时催 报和审核、事后做好数据的分析和评估。02 工 作 内 容工作内容 工 作 内 容 在试点基础上新增公 路运输和内河运输统 计内容,统计范围扩

2019-04-15    2904    0
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 人教部编版1年级语文上册期末检测卷(九)(附答案)

。 2.含有故事的成语是 ,再写出两个这样的成 语: 、 。 3.任选一个成语写一句话。 四、反义词对对碰。(在括号里填上合适的反义词)(5 分) 1.( )为( )之母。 2.宁为玉( ),不为瓦( )。

2019-01-02    1450    0
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 道路建设工程设计合同协议书范本完整版

务费,收费额由 双方商定。 第十条 保密 双方均应保护对方的知识产权,未经对方同意,任何一方均不得对对方的资料及文件擅自修改、 复制或向第三人转让或用于本合同项目外的项目。如发生以上情况,泄密方承担一切由此引起

2020-02-09    2758    0
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 统编部编人教版语文五年级上册第一单元达标测试题卷及答案0

B.人鸟相依相亲的情景是信赖创造出的美好境界,信赖是无价 的,也是感人的。 C.人与人,人与动物要想建立起和谐的关系,只有对对方完全 信赖。要想创造出这样的境界,还要相互尊重,不以大欺小。 D.人与人之间产生了信赖,做什么事都方便,你向别人要什么,

2020-10-07    1019    0
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 公司面试操作手册指引人力资源管理招聘工作手册

18、、你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么? 十四、决分析问题的能力 决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今,你如果不知道某位应 聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验

2020-04-27    1599    0
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 国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试题库(分题型分学期版)

正确选择办公设备和易秏品供应商不必考虑的因素是(B)。B.名牌和高档 3.办公室人员辅助领导进行决,意味着(B)。B.当好领导的参谋和助手 4.在组织中当一个人工作量不多的时候,其行为符合柏金森时间底线定律的是(D)。D

2020-07-20    3978    0
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 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试简答题题库(分学期版)

,按照等级原则 进行法定安排,每个人承担一定的角色;(5)有明确的法律、制度和行为规范。 21.决方案选择和优化时,应坚持的原则主要有哪些? 答:(1)方案的选择要以目标为准绳;(2)方案的选择要坚

2020-08-28    2697    0
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 财务操盘手

预算的目标要符合股东的要求 • 老板的折腾正是财务的欠缺 • 站在老板的角度,才是合格的操盘手 本章小结—技能应用 成本分析 第五十二章节 销售的目标调整,在马思远和李总的指导下,一周 的工夫就修改完毕了,然后就做到了生产预算这一

2018-11-25    2446    0
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 2016年度出版专业职业资格考试_初级理论与实务_试题及参考答案

D.《汉语大词典》可用于查找较冷僻的 词语 5.关于对选题划的要求,说法错误的 是( )。 A.选题划应该正确引导消费者 B.选题划应该具有一定的前瞻性 C.选题划要以出版社的主客观条件为 基础 D.选题划应该具有大众普适性,适合

2019-08-13    2607    0
P98

 《公共关系学》试题及参考答案

有意识地强化性运用友善、和蔼的体态和口头语言感化公众,这是公共关系接待工作中的( )。 A . 服务侍候略 B . 语言感化略 C . 微笑表达略 D . 赞美贴近略 参考答案:B 14、 艾维*李根本的公共关系理念是( )。 A

2019-06-27    40060    0
P84

 航道综合信息总体设计方案

系统设计组 0.5 2012-03-10 增加数据规模及性能分析 系统设计组 0.6 2012-03-23 根据与业主讨论修改数据规 模和性能分析部分 系统设计组 0.7 2012-03-27 增加与投标方案的差异对照

2019-05-06    1756    0
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