离职谈话记录表
离职谈话记录表 Dismissal Interview 员工姓名 谈话日期 Employee: Date: ________________ 人力资源部代表
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离职谈话记录表 Dismissal Interview 员工姓名 谈话日期 Employee: Date: ________________ 人力资源部代表
不良记录表 机型:_______ □初检□完修件 组立数量:_____ 良品数量:_____ 年 月 日 项 次 检验项目 不良好 合计 处理情形及不良原因 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9
留言记录表 年 月 日 时 分传送 公司 科 先生 发信者 公司 科 通讯内容 传送张数 张 (含本表) 传送后的联络 1请联络 2不必联络 月 日 时
测量记录表 工作名称 测量期间 年 月 日 至 年 月 日 测量员 审核者 产品名称 备注 工作说明 作业员 说明 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 平均 评比 宽放 标准 1. 次数
产品设备记录表 页次 项 次 设备名称 生产产品 增购类别 附属设备及工具 价 格 厂 牌 1 2 3 4 设备单价 附属设备 工具 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang
附件5 接诊记录表 姓名: 编号□□□-□□□□□ 就诊者的主观资料: 就诊者的客观资料: 评估: 处置计划: 医生签字: 接诊日期: 年 月 日 填表说明 1.本表供居民由于急性或短期健康问题接受
员工加班记录表 部门: 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人 部门签字: 年 月 日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。 2、使用范围:公司普通员工加班登记。
产 记 录 表 部门: 项目 核对项目 管 理 范 围 异常时间记录 说明 产品 出勤数 收成率 A级率 B级率 开机率 标准 实际 差异 上级 主办 事项 处理 对策 主管 批示 审核 填表 本文档由香当网(https://www
会迅速增加公司的电话费用。控制私人长途电话的方法就是每月检查电话帐单,从而分辨出哪些是公务电话,哪些是私人电话。 · 附件中有一个电话跟踪记录表,可以用来监视长途电话。公司要求员工按月填写,并与电话单
产 量 记 录 表 年 月 日 班别 品名 前班结存 前部门移交 本班生产 本班结存 移交人 总收人 早 班 中 班 夜 班 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
内 校 记 录 表 编号:CX/QR-45- 设备名称 型号规格 精度等级 设备编号 生产厂家 环境条件 校准依据 校准日期 校准所用设备: 校准记录: 校准结论及有效期: 校准: 核验: 本文档由香当网(https://www
厂商信用记录表 厂商名称 采购日期 采购项目 数 量 金 额 信用记录 损 失 金 额 等 级 品质 交货 短缺 主管: 制表: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
时间研究记录表 编号 生效日期 工 作名称 测量期 测量员 审 核 产品名称 备 注 工作说明 作业 说 明 合计 平均 评比 标准 员 次数 时 间 备 注 本文档由香当网(https://www
编 号 FNC22022 共 1 页 第 1 页 行 车 记 录 表 车号________ 日期 起讫地点 用途 码表数 行驶里程 派车单位 驾驶人 本文档由香当网(https://www.xiangdang
处分记录表 在会谈后,应根据记录整理汇总文件。填写该记录表能保证文件的完整性。 口头警告 确保所有的口头警告都有书面记录。口头警告能够避免过多的正式警告。完整的文件应包括: · 员工姓名 · 予以口头警告的日期
十、人事资料记录表 人事 资料卡 编号 入厂编号 姓名 建卡日期 更新日期 更新卡期 建卡日期 更新卡号 卡片归类 1 2 3 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
基建部门员工复盘记录表 复盘人:xxx 岗位:基建管理员 复盘时间:2016.X.X 一、回顾目标 二、评估结果 9月核心绩效指标/最近一次大型活动 与目标相比实际完成情况 办公楼外墙修复方案确定 已完成,比预计时间稍晚。
日 程 检 查 表 科 姓名 □1、是否优先拟定当日(本周、当月、今年)的重要事项 □2、是否考虑步骤、准备程序后再拟定 □3、是否能在自己所有的时间内完成 □4、是否就其课题、目标来分配时间 □5、是否考虑到自己的状况
产 品 检 查 日 报 表 检查日期:年 月 日 编号: 编号 名称 规格 检查数 合格数 一级品 二级品 储存品 内销品 修理品 解剖品 不 良 原 因 分 析 一 级 品 内 销 品 修 理 品