张晓彤-胜任素质课程讲义
博士在美国国务院尝试应用,对外交官人选进行有效的识别和挑选，因为传统的智商检验无法预测个人在某个工作岗位是否能有出色工作业绩 麦克里兰博士在1973年发表的一篇文章“Testing for Competency
2011-05-25
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P150 P16 104非人力资源经理的人力资源管理
1、明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格； 2、清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定。 才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
2012-10-07
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P27 弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代ppt
前言为深入贯彻落实习近平总书记对弘扬爱国奋斗精神作出的一系列重要指示精神，引导全所干部民警牢固树立家国情怀，把爱国热情转化到实现“交通强国、铁路先行、铁警先动、云岭争先”使命任务上来。 3. 目 录010302活动背景和重要意
2019-05-24
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P26 一切从实际出发实事求是PPT
一切从实际出发 实事求是第五课把握思维的奥妙 2. 唯物论原理1：物质与意识的辩证关系物质决定意识意识对物质具有能动作用一切从实际出发，实事求是(方法论)重视意识的作用重视精神力量，树立正确的思想意识,克服和抵制错误的思想意识
2020-04-19
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P17 家具企业消防安全培训课件
检查重要物质再生产、储存过程中的防火安全措施是否符合要求，落实的怎么样。 2.检查建筑、布局、水源以及安全疏散设施是否符合要求。 3.检查职工对防火安全是否重视，各级别防火责任制和防火安全制度是否贯彻执行。 4.检查对火灾隐患是否切实整改，对火警、火灾事故是否认真追查和处理。
2020-07-07
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P19 中级人力资源管理ppt
中级人力资源管理 1.人力资源管理的概念。人力资源（简称HRM），是指能够推动整个经济和社会发展的，具有体力劳动能力和智力劳动能力的人们的总和。人力资源管理则是指根据企业发展的战略要求，运用现代科学方法
2018-12-26
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P38 大学生创业大赛培训ppt
下 参与科研的项目；与导师合作的科研成果。 （2）技术优势：具有潜在的R&D能力或自主知识产权 （3）市场需求大：目标市场明确、潜在需求具有现实性 （4）替代进口：产品可以替代进口产品 （5）经济效益
2018-12-28
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P51 加强和规范党内政治生活ppt
《准则》的制定是中央深化全面从严治党（小康、改革、治国、治党，标志着四个全面部署全部完成）的重要举措，表明了党中央坚定不移推进全面从严治党的政治决心，体现了对症下药、强基固本的政治智慧，为我们推进党的建设新的伟大工程注入强大动力。
2019-07-07
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P54 团队精神及忠诚度
能够做大做强的原因之一。 21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。 7. （二）为什么人多力量却不一定大？德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测
2009-02-01
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P55 2012-团队精神及忠诚度-（布衣公子作品）@teliss
能够做大做强的原因之一。 21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。 7. （二）为什么人多力量却不一定大？德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测
2011-09-22
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P62 32 企业人力资源规划p62
商品货币关系。 4、企业高层和事业部内部，仍然按照职能制结构进行组织设计。从企业高层组织来说，为了实现集中控制下的分权，提高整个企业管理工作的经济性，要根据具体情况设置一些职能部门，如资金供应和管理、
2009-08-06
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P64 科尔尼－企业增长组合战略理论框架
1. 实现企业增长的业务组合战略 新进或撤出业务的选择和衡量 2. 目录科尔尼公司简介 实现增长的业务组合战略 - 理论框架 案例 I: 中国高科技电子公司 — 为增长奠定坚实基础 案例 II: 中国白色家电制造商
2012-07-03
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P18 期货资金管理ppt
资金管理方式适合任何投资者，但资金管理的原则是不变的。根据交易方法将风险和收益组合到理想水平。从而实现长期的正期望的稳定收益。市场上经常有人夸耀自己的方法多么优秀，可以预测顶部和底部，但就像一架飞机，
2018-10-31
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P36 如何成功召开科内会
5. 会 前 准 备 §选定科室 1、科室状况 ★是否单一科室参加？ ★多科室，科室间关系如何？ ★参加科室是否是推广的重点科室？ ★该科室的用药能否带动其它科室？ ★该科室接受新药的能力如何？科内会5
2011-05-02
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P150 高效人士的七个习惯
每一个崇高人生都是由原则来塑造 -George H.Lorimer乔治.汉.卢利默本文的内容与结构日趋完整，全面反映了实现个人与人际关系高效能的途径。其精髓不仅仅体现在每一个习惯，它更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上
2012-04-17
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P121 北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理
作，各级管理着者没有在绩效管理中承担相应的责任； 问题五：组织、团队、个体之间的绩效存在差异，无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。 问题六：绩效管理指标没有重点，体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导；
2012-04-02
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P121 【课件】和君创业-绩效管理
作，各级管理着者没有在绩效管理中承担相应的责任； 问题五：组织、团队、个体之间的绩效存在差异，无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。 问题六：绩效管理指标没有重点，体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导；
2011-11-22
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P28 《国行公祭，为佑世界和平》优质课教学课件
学习新闻评论的写法，结合具体语句分析本文的语言特色。（重点） 3.铭记历史，缅怀先烈，珍爱和平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。（重点）学习目标 6. 同学们，1937年12月13日，侵华日
2020-10-08
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P39 【课件】黄玉清 博士-绩效合约-39页
（1）有足够的重要性，能产生兴奋感或热情以刺激职员付出额外的努力； （2）有足够的挑战性，使实现目标所带来的回报大大超过为实现目标而付出的努力； （3）涵盖足够长的时间，以消除小范围的挫折和失败带来的影响。www
2009-01-23
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P39 绩效合约
（1）有足够的重要性，能产生兴奋感或热情以刺激职员付出额外的努力； （2）有足够的挑战性，使实现目标所带来的回报大大超过为实现目标而付出的努力； （3）涵盖足够长的时间，以消除小范围的挫折和失败带来的影响。海量营销管理培训资料下载)
2010-06-26
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