微軟平衡計分卡架構
Bringing the Balanced Scorecard to Life 微軟技術顧問服務部 Laura Huang 黃淑翠 微軟平衡計分卡架構 3. Agenda平衡計分卡 Balanced Scorecard
2009-07-11
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P38 P38 微软_绩效管理工具(BSC)
Bringing the Balanced Scorecard to Life 微軟技術顧問服務部 Laura Huang 黃淑翠 微軟平衡計分卡架構 3. Agenda平衡計分卡 Balanced Scorecard
2011-08-10
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P23 【微博与电商】电商企业分享方案--新浪微博企业合作负责人王凡
1. 微电商-观察与前景新浪微博-电商企业-分享方案2011.新浪网微博事业部 2. WHY NOW…——我们所处的互联网背景 3. 为什么要有电商用户产生内容（UGC-IWOM）用户产生内容带来的播
2011-06-20
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P42 戴尔平板电脑微博传播方案简版20110619
Pro微博互动传播方案Copyright © 2011 Adsit Media Group, All rights reserved.@随规传媒 | 上海策略部 林中杰 2. 项目背景 微博诊断 传播策略
2010-09-14
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P46 微软招聘过程及经验
1. 招聘成功的人才 微软招聘过程及经验 2. 为什麽讲这个题目？ 3. 微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短） 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高
2009-12-09
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P10 惠悦国际咨询公司-－平安保险KPI指标大全
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2009-07-22
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P16 目标管理和极效考核--惠州培训
1. 作为一名管理人员，如何公平、公正地考核下属？ 如何让下属认识到自己的成就和优点？ 如何帮助下属认识到自己有待改进的方面？ 如何建立有效的考核系统？ 。。。。。。 ------让我们来学习一些相关的知识吧！2. 目标管理和绩效考核2003年月12月08日3. 传统绩效管理存在的问
2012-04-01
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2009-07-21
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P100 普通话水平测试培训PPT
1. 普通话水平测试培训 (PSC) 2. 普通话水平测试的培训内容普通话水平测试概说 普通话水平测试的内容和评分标准 计算机测试流程演示 普通话语音辨正 应试准备 3. 一、普通话水平测试概说（一）普通话水平测试的性质
2020-05-11
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P49 微机电系统分析报告
1. 微機電系統分析報告 - Inverse heat transfer 2. Introduction在實際熱傳導問題中，若其初始條件(Initial condition)、邊界條件(Boundary
2017-09-14
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2017-10-19
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P76 汉普绩效管理培训教材
挑战一：单一的财务指标无法适应新竞争环境的要求对策：解决这一问题的是综合平衡计分卡（Balanced Scorecard）, 这一由卡普兰和诺顿在1992年提出的管理工具得到了企业界的广泛认可。平衡计分法把公司的长期战略与公司的短期行动
2010-10-21
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P76 汉普-绩效管理培训教材
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2009-12-01
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P70 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页
1. *组织设计和人力资源规划诊断书 2. *第一部分 对乐惠轻工装备管理咨询需求的理解 第二部分 组织设计和人力资源规划目标 第三部分 组织设计和人力资源规划思路 第四部分 蓝鲸咨询工具和方法 第五部分
2009-08-11
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P50 P31 微立体总结汇报PPT
1. 财务汇报/数据统计/年终总结/部门汇报专项设计微立体总结汇报PPT2019 2. 回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于XX及XXX的风格、定型还有特进一
2020-01-10
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P1 P43 普华永道项目建议书
2. 项目内容、实施方法和预期成果 7 3. 项目组织、进度和咨询费用预算 25 4. 为什么应选择普华永道公司 32 附录- 咨询小组主要人员简历 38 内容 3. 1 我们对天歌集团需求的理解 4.
2009-04-12
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P81 健康科普演讲技巧ppt资料
1. 健康科普演讲技巧 广东省健康教育中心广东省健康教育中心制作 2. 目 录概述组织准备常用技巧 3. 目 录概述组织准备常用技巧 4. ACB健康科普演讲的涵义健康科普演讲的目的影响因素概述 5.
2018-08-23
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P91 普通服务组织结构与职位说明报告
1. 普通汽车服务组织结构与职位说明（分报告二）2002年11月10日机密本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。组织结构与职位说明报告讨论稿**集团一体化市场物流咨询项目
2010-01-03
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