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**县第22届全国推广普通话宣传周活动方案 经国务院批准，自1998年起，每年9月第三周为全国推广普通话宣传周（以下简称推普周）。推普周活动作为推广国家通用语言文字的基本措施之一，在宣传《国家通用语

镇第二小学2020年推广普通话宣传周活动总结 普通话是国家通用语言。为了更好地促进学校语言文字工作，提高师生普通话水平，学校在第22届推广普通话宣传周中，大力宣传，广泛动员，围绕宣传主题“普通话诵七十华诞，规范

共生共荣是普通话与方言博弈的理想状态演讲范文 　　中国人只有一半能说普通话，同时有四成人看不懂繁体字，但仍有0.92％的人坚持使用繁体字书写。这是12月26日在人民大会堂揭晓的“中国语言文字使用情况调查”的结果。（12月27日）

某县开展第26届全国推广普通话宣传周活动的方案 根据有关要求，定于2023年9月12日至18日举办第24届全国推广普通话宣传周（以下简称推普周）活动。为做好本届推普周工作，现将有关事项通知如下。 一、指导思想

XX县“说普通话、写规范字”倡议书   全县广大干部群众、青少年朋友们： 普通话是全国通用的语言。普通话以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著为语法规范。规范汉字是指经过整理简

“和谐语言，盛世之美”推广普通话活动策划书 　　一．活动背景：为了更好的构建和谐校园，9月11日至17日是全国第八届推广普通话宣传周，为了积极响应教育部及语委办的号召，长江师范学院推广普通话协会决定举办以“和

大学普通话培训测试站2009年度工作总结 　　省语委办、语工处： 　　XX年上半年江南大学普通话培训测试站工作总结如下： 　　XX年即将结束。这一年对于普通话培训测试站而言是走出师院、面向全校师生、

2022推广普通话周活动工作计划范文（精选4篇） 2022推广平凡话周活开工作打算范文〔精选4篇〕 日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，此时此刻须要为接下来的工作做一

校园推广普通话宣传周主题演讲稿（9篇） 校园推广普通话宣传周主题演讲稿（9篇）【篇一】 老师们，同学们： 大家好。 在九月这绿草如茵，书声朗朗的校园里，迎来了新学期，迎来了新同学，也迎来了第25届全

普通话水平测试说话稿范文范例30篇（2） [说话稿16号]　我的成长之路 　 1986年我幸运地被******大学录取了，经过三年的专业学习，毕业后在“＊＊＊小学”任教，凭着献身教育事业的质朴情感，

量化管理专题 量化：绩效与薪酬的纽带 1 量化管理：持续改进的基础 3 量化管理法 6 考核标准的量化管理 7 如何量化软性绩效指标 8 企业量化管理的四大误区 9 个人价值的量化管理 10 案例:量化动态的人事管理 12 不能量化的工作，要不要考核？ 13 如何考核难量化部门 16 量化内部管理的细节 18 人力资源成本和价值的量化 19 绩效考核中的非量化观

作业：（1）词语抄写4遍。 （2）词意抄写1遍。 （3）背诵课文第九自然段。 21. 下课更多全套免费课件下载地址： 六十铺中小学教育网http://www.lspjy.com 22. (本页无文本内容)

课件制作标准   教学课件是根据教学大纲的要求，经过教学目标确定，教学内容和任务分析，教学活动结构及界面设计等环节，而加以制作的课程软件。教学课件，用电脑或电视机放映与本课相关的内容,如:图片、文章

知识目标理解沟通的含义；了解沟通过程；掌握沟通的障碍及有效沟通的技巧。能力目标1．能够了解沟通在管理中的作用；2．能够分析沟通障碍产生的原因；

李商隐，字义山，号玉溪生，怀州河内（今河南省沁阳市）人。在晚唐诗人中，他的诗歌艺术成就最高，和另一位著名诗人杜牧合称为“小李杜”，也是唐代诗人中的“三李”之一（李白、李贺）。他擅长律诗，绝句。所作诗歌典雅华丽，形象鲜明，工于比兴，深于寄托，具有独特的艺术风格。尤其是他的爱情诗，最为人传诵，他对后代诗人及词人的影响很大。主要名篇有：《登乐游原》、《无题》、《夜雨寄北》等。

编写工作说明书的准则清楚明了（有区分度） 指明范围（工作关系） 专门化（标准化的词汇） 简单化（易懂） 19. 编写工作规范的准则以受过训练的工作承担者为主要对象 注重主管人员、HR专员的经验与判断 注重探索预测关系的统计分析结果 20.

29 30. 四、工作分析5、工作分析的用途 工作说明书的建立 工作流程的厘清 甄选标准的建立 教育训练的安排 绩效目标的设定 工作职为的设计 职务类别的设定 员工职业生涯设计 奠定组织规划的基础 人力资源需求的预测

共6级：IC级，1~5级。 51. 盆底功能障碍性疾病的预防控制妊娠期体重增加，控制胎儿体重 盆底肌训练 避免腹压增加的原因 52. DEFECATION CORRECTE正确的排便 第一步: 正确姿势，蹲位

1. 2003.6.23/24绩效工作坊12. 调查问卷 姓名或代号 6 月 日 1. 为什么绩效管理往往是令各级经理头疼的事 ? 2. 你认为绩效管理的目的是什么？ 3. 你认为绩效管理的主要内容或主要步骤是哪些? 4. 你认为改进绩效管理的关键是什么 ? 5. 请给绩效管理下一

1. 第 10 章人 事 及 薪 資 循 環 ● 人 事 及 薪 資 循 環 所 應 達 成 之 目 的 ● 人 事 及 薪 資 循 環 之 功 能 、 檔 案 設 計 及 相 關 文 件 ● 人 事 及 薪 資 循 環 之 作 業 流 程 ● 人 事 及 薪 資 循 環 之 風 險 及 內 部 控 制 ● 知 道 如 何 設 計