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安全风险的辨识方法可应用但不限于以下方法：风险辨识安全检查表法（SCL）(参见附录G)作业危害分析法（JHA）(参见附录H)事故树分析法 29. 安全检查表法 安全检查表法是依据相关的标准、规范，对工程、系统中已知的

-*-因素替换法及应用 盈亏平衡分析 单因素变动敏感性分析 54. -*-因素替换法及应用因素替换法定义： 又称因素分析法。它是在多种因素共同作用于某项指标的情况下，分别确定各个因素的变动对该项指标变动的，影响及其影响程

常用的方法 趋势外推法：移动平均法、指数平滑法、季节指数法、包络线趋势预测法等。 因果分析法：回归分析法、相关分析法等。 19. 市场壁垒分析技术壁垒：能否获得所需要的专门技术？ 规模壁垒：能否达到一定的经济规模？

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常用的方法 趋势外推法：移动平均法、指数平滑法、季节指数法、包络线趋势预测法等。 因果分析法：回归分析法、相关分析法等。 19. 市场壁垒分析技术壁垒：能否获得所需要的专门技术？ 规模壁垒：能否达到一定的经济规模？

确定关键绩效指标 关键绩效指标是分层次制定的，首先应确定企业的KPI，即一级KPI；然后采用因素分析法确定部门的KPI，即二级KPI；最后确定基层的KPI。 38. 某物业公司关键绩效指标一览表驱动因

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1. 人力资源管理之劳动经济学 2. 劳动供给劳动需求工资就业量QW劳动经济学概述 3. 劳动经济学研究的问题●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些 国家贫穷？ ●为什么许多

面进行了论述,而本文的主要观点是从目前已有的法律保障机制出发，研究体现体面劳动的法律依据，其中分为就业、社会保障、基本权利、弱化劳资矛盾四大模块的法律机制研究，从而完善我国的现有的法律体系，更好地保障劳动者的权益。

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谈，询问他们失业后的生活情况，倾听他们对目前生活处境的感受，了解刘先生和刘太太的教育背景，专长和再就业经历，向居委会和刘先生的邻居了解其与邻里的关系。这些是社会工作者服务过程中（）阶段应完成的任务。 A

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胜任素质（Competency）简介 2．选取分析效标样本     根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。 构建胜任能力模型步骤 23. 胜任素质（Competency）简介