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优秀员工评选标准 优秀业务能手 一、 道德高尚。 1、热爱祖国、热爱党、热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益。 2、有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。 3、遵纪守法

工具管理标准作业规程 一、 目的 规范机电维修部工具管理工作，确保机电维修部工具完整及各项性能完好。 二、 适用范围 适用于物业管理处机电维修部的工具管理。 三、 职责 1、 机电维修部主管负责检查

在标准厂房开工奠基 　　各位领导、各位来宾、同志们、朋友们： 　　春雨连天入，喜事接重来。在隆重举行沿河圩改造项目一期工程开工仪式后，我们又在国际轻工产业基地隆重举行鄱阳同创产业园10万m2标准厂房

毕业鉴定 (标准版) 　　毕业鉴定 (标准版) 　　岁月如梭，转眼间我在交大的四年大学生活到了就要结束的时候。在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，我付出了许多，却收获得更多。下面，我就

标准商品买卖合同 甲方（买方）: （盖章） 地址： 电话： 联系人： 乙方(卖方): （盖章） 地址: 电话： 联系人: 甲乙双方根据中华人民共和国合同法，平等互利，协商一致，同意签订本合同，共同信守。

产品验收标准 一、框架：  1. 整体外形左右对称，各部位之间连接协调、和顺，框架牢固。 2. 整体颜色搭配协调，无色差。 3. 产品功能必须灵活、耐用。  二、靠背： 1. 内胆开松棉要求边角到位

姓名： 护士考核标准 年 月 分类 考核标准 项目分数 总分 扣分标准 （按实际情况酌情扣分） 实际扣分 职业 道德 1、语言文明，态度和蔼； 1 3 说脏话、吵架、态度恶劣； 2、工作热情主动，服务尽职尽责

供气标准合同 　　供方单位：_________(简称甲方) 　　需方单位：_________(简称乙方) 　　为了明确供气双方的职责和义务，根据《_________》等有关法律法规，经双方共同协商，特订立本合同书。

求职信标准格式 　　尊敬的领导： 　　我是江西建设职业技术学院学计算机专业的一名毕业生，我性格内向，是一个不善于言谈表达的人，在面向人才竞争的社会中，我深知会吃亏，也正因如此，我才有更多的利用别人说

标准员工请假条 　　请假条 　　申请时间： 年 月 日 　　申请人 部  门 请假时间    年    月    日至    月   日共        天请假类型□调休     □病假    □事假   

会计网校！（更多精彩内容，请登陆学会计论坛www.kuaijiwangxiao.com） 利润表(标准格式) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

 建筑工程企业管理费、利润取费标准表 表4-1 序号 项目名称 计算基础 企业管理费率（%） 利润率 （%） 一类工程 二类工程 三类工程 一 建筑工程 人工费+机械费 35~40 28~33 22~26

三、必须用正确的订单送货。 四、品名符合订单上品名,数量符合订货的数量,质量必须符合质检标准,订单标准.质量不符者,拒绝收货 五、收货一律是净重收货。 六、抽查标准：1、根据送货数量决定抽查数量 2、应从上面、中间、底部3个点抽查样品（中间是重点）。

群众性创建活动相关评选细则 （仅供参考）   一、五好文明家庭评选标准 1、爱国守法，热心公益好。爱党、爱国、爱社会主义、爱集体、爱家乡、遵守国家法律法规和市民守则、村规民约，关心集体，爱护公物，热心公益，助人为乐。

4.4 方差和标准差 〖教学目标〗 ◆1、了解方差、标准差的概念. ◆2、会求一组数据的方差、标准差，并会用他们表示数据的离散程度． ◆3、能用样本的方差来估计总体的方差． ◆4、通过实际情景，提出

卖场 促销 管理标准 序 检查项目 检查内容 检查标准 分数 1 促销组织 DM商品清单发放 经副理、客服经理、课长、商检是否清楚促销档期时间、活动内容。DM商品手工订单应有标注 2 2 DM派发

 山西省中等职业教育改革发展示范校 《化工基础》课程标准 新绛县职业教育中心 《化工基础》课程标准 一、前言 1.课程性质 《化工基础》是化学工艺专业的一门专业核心课，其主要内容是以化工生产中的物理

CNC类技术任职资格标准（试行） 第一部分 概 述 一、目的 1、为CNC类技术人员提供清晰的职业发展路线图，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高

车间卫生工作标准 一、目的 为了规范生产车间的卫生管理工作，彻底改变了达标的卫生状况，提高产品质量，提高企业信誉。强化卫生管理，建立激励机制，达到公司要求和建设品牌的目的，制订车间卫生工作标准。 二、范围

XXXXXXXXXXXX有限公司企业标准 员工评价管理标准（B版） QG/QN06.03 为了客观评估员工的工作业绩和工作能力，达到改善员工的工作表现，激励员工奋发向上的目的，同时作为确定其薪酬和人事任免的重要依据，特制定本标准。