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潜力是人员素质和人员能力的总称人员素质人员能力思想政治素质 知识素质 间接知识——学历 直接知识——资历 智力素质 观察力、记忆力、思考力、想象力 心理素质 追求、意志、感情 身体素质决策能力 抽象思维能力 把握全局能力

成立选聘委员会或小组 对外公布招聘信息 粗选 对应聘者进行简单的初步筛选 对粗选合格者进行知识与能力的考核 智力与知识测验 竞聘演讲与答辩 案例分析与候选人实际能力考核 “处理公文测验”与“无领导小组讨论” 民意测验

设计单位的选择 设计单位对设计的质量负责。设计单位的选择对设计质量有根本性的影响。设计工作属于高智力型的，技术与艺术相结合的工作，其成果评价比较困难。设计方案以及整个设计工作的合理性、经济性、新颖性

1、九家同行白描——国内代表性旅行社 国旅国旅总社是新中国成立最早的、也是当前国内最大旅行社, 属人才、知识、智力密集型的大型国有旅游服务企业自1954年成立以来，已累计组织接待了来自世界各地的旅游者700多万人

线方针政策在集团的正确执行提供服务和保障 建设建设先进的企业文化，为集团的改革和发展提供精神动力和智力支持使命党委办公室下属部门主要职能说明组织宣传部工会办公室团委办公室上情下达、下情上达，及时传达贯

決定中的重要性、經驗性決定 264. *工作評價表 職稱：薪資管理主任可酬要素 等級 × 權數 ＝ 全部技術： 智力的 經驗12345 45% 180 45% 135XX辛苦(effort) 體力的 心力的X 30%

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咨询公司的工作是以外部的、客观的眼光和相对超脱的状态来看待企业内部的问题。咨询公司的服务是对企业的一种智力输入。一般而言，学者研究经营管理理论，咨询公司解决经营管理技术，而企业家则完成经营管理实践。行业特

综合结论。定性指标由领导班子基本素质等九项定性指标构成 经理层素质。经理层素质是指企业现任经理层的智力素质、品德素质和能力素质等，具体包括知识结构、道德品质、敬业精神、开拓创新能力，团结协作能力、组织能力和决策水平等因素

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第一，以外部客观的眼光和超脱的第三者状态观察与分析企业 的内部问题；第二，对企业进行专业化程度较高的智力输入； 第三，将专家的研究与企业的实践有机地结合在一起，针对性 很强地指导企业发展。因此，我们从本报告开始即会充分注意