爱耳日ppt
历年的主题 3. 据有关部门提供的资料显示，目前中国有耳聋的残疾人2780万人。我国每年出生的先天残疾儿童约占出生人口总数的4%～6%，由于药物、遗传、感染、疾病等原因造成的新生聋人每年约增加3万人；就
2019-08-23
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P29 P60 人力资源第二章
自我实现需要的满足。 （5）大部分人都具有解决组织中问题的想象力和创造力，但在多数情况下，一般人的智力只是部分地得到了发挥。 （6）员工的自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无冲突，如果给员工以机会，
2010-05-11
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P116 13人力资源规划课件5
确定值得报酬的因素作为评价标准（如智力需求、体力需求等）。 b 选择一些标准工作（如文书、建筑工人、工程师）。 c 将标准工作按次序排列于值得报酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力较少？如此类推。 d
2012-11-10
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P116 12清华燕园－人力资源规划
确定值得报酬的因素作为评价标准（如智力需求、体力需求等）。 b 选择一些标准工作（如文书、建筑工人、工程师）。 c 将标准工作按次序排列于值得报酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力较少？如此类推。 d
2012-01-15
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P116 40 人力资源规划p116
确定值得报酬的因素作为评价标准（如智力需求、体力需求等）。 b 选择一些标准工作（如文书、建筑工人、工程师）。 c 将标准工作按次序排列于值得报酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力较少？如此类推。 d
2011-07-18
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P116 人力資源規划
确定值得报酬的因素作为评价标准（如智力需求、体力需求等）。 b 选择一些标准工作（如文书、建筑工人、工程师）。 c 将标准工作按次序排列于值得报酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力较少？如此类推。 d
2010-04-11
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P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
确定值得报酬的因素作为评价标准（如智力需求、体力需求等）。 b 选择一些标准工作（如文书、建筑工人、工程师）。 c 将标准工作按次序排列于值得报酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力较少？如此类推。 d
2009-11-18
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P116 163人力资源的功能
确定值得报酬的因素作为评价标准（如智力需求、体力需求等）。 b 选择一些标准工作（如文书、建筑工人、工程师）。 c 将标准工作按次序排列于值得报酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力较少？如此类推。 d
2009-03-21
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P116 24 人力资源规划
确定值得报酬的因素作为评价标准（如智力需求、体力需求等）。 b 选择一些标准工作（如文书、建筑工人、工程师）。 c 将标准工作按次序排列于值得报酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力较少？如此类推。 d
2009-03-24
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P46 人力资源第四章
（5）全面考察原则一个人能否胜任某项工作或者其发展前景如何，是由多个因素共同决定的，特别是非智力因素在其中起着十分重要的作用。 在对申请人进行考察时，应从品德、知识、能力、智力、心理、过去的经历及业绩等方面进行全面的考察。 千万不能以
2010-03-26
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P63 现代学校管理与教师成长
时代的挑战 现代教育发展的挑战 教育对象的挑战 教师自身素质的挑战 30. *时代的挑战21世纪：人与电脑争智力 信息社会的特征： 知识的高速增长、高度传播和高度转化。 知识快速普及和学习社会的到来。 知识和人
2010-06-25
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P45 职业与职业性格PPT
人的气质类型不是一成不变的 12. （二）气质在实践活动中的作用1、气质对职业选择的意义 2、了解他人的气质 3、气质对智力活动的影响 13. 1、气质对职业选择的意义 胆汁质多血质适合从事与人打交道、工作内容和环境充满变
2019-05-04
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P45 职业与职业性格ppt
人的气质类型不是一成不变的 12. （二）气质在实践活动中的作用1、气质对职业选择的意义 2、了解他人的气质 3、气质对智力活动的影响 13. 1、气质对职业选择的意义 胆汁质多血质适合从事与人打交道、工作内容和环境充满变
2018-10-08
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P36 领导方式
领导者的特征 身体特征(如外貌、身高、精力等) 背景特征(如教育、经历、社会地位、社会关系等) 智力特征(如知识、智商、判别能力、语言能力等) 性格特征(如热情、开朗、自信、机敏、果断、独立性等)
2011-09-10
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P55 招聘面试与操作技巧PPT
能力是可以提高的影响能力获得的因素： 信仰和价值观 工作技能 工作经验 工作积极性 个性特征 情感因素 智力因素 17. 能力的可提高性容易得到提高的能力 培养下属的能力 生产效率 团队精神 专业知识和技术
2019-06-05
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P55 人員選聘與面試技術
能力是可以提高的影响能力获得的因素： 信仰和价值观 工作技能 工作经验 工作积极性 个性特征 情感因素 智力因素 17. 能力的可提高性容易得到提高的能力 培养下属的能力 生产效率 团队精神 专业知识和技术
2012-09-10
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P25 17对伪心理学说不@莅临现场(修改稿)
的操作主义。事物个人定义操作主义概念记忆记住事物程度测量适时记忆、语言记忆等可定义子程序智力聪明不聪明通过智力量表测量对象所处的智商维度焦虑感觉不好通过问卷和生理指标测量可重复个体比较打字能力打字速度
2011-06-10
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P52 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
人员测评是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种综合的方法对人员的能力、性格、态度、素质、智力水平、工作绩效等方面进行综合的评定，这种评定以定量和定性相结合为特征。 测评 == 测量 + 评价
2011-01-09
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P33 【课件】工作分析介绍1
在现有的诸多方法中，其研究基础和应用广度最强。 通过标准化、结构化问卷，根据194个工作要素收集6大类信息：信息来源、智力过程、工作产出、人际关系、工作背景、其他职位特征。 16. 3a – 工作要素法（JEM）JEM（Job
2011-02-01
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P26 教育管理的新理念与实践探索
、高待遇之地、能够见世面之地 设备现代化、师资高水平、质量上一流市区窗口校 校长办学思想是向自己的智力和体力挑战的过程。 6. *办学思想是从哪里来的我国面临着以下几个问题： 一、中国加入WTO以后，
2011-09-08
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