教育管理的新理念与实践探索
、高待遇之地、能够见世面之地 设备现代化、师资高水平、质量上一流市区窗口校 校长办学思想是向自己的智力和体力挑战的过程。 6. *办学思想是从哪里来的我国面临着以下几个问题： 一、中国加入WTO以后，
2011-09-08
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P26 P33 【课件】工作分析介绍
在现有的诸多方法中，其研究基础和应用广度最强。 通过标准化、结构化问卷，根据194个工作要素收集6大类信息：信息来源、智力过程、工作产出、人际关系、工作背景、其他职位特征。 16. 3a – 工作要素法（JEM）JEM（Job
2011-01-09
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P33 【课件】工作分析介绍-33页
在现有的诸多方法中，其研究基础和应用广度最强。 通过标准化、结构化问卷，根据194个工作要素收集6大类信息：信息来源、智力过程、工作产出、人际关系、工作背景、其他职位特征。 16. 3a – 工作要素法（JEM）JEM（Job
2009-08-02
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P15 国外知名企业的管理绝活
现。 2004-313mkyy 14. 把握医疗市场竞争的态势，是对我院经营管理者智力、能力、毅力、勤力的挑战。智力、能力者识市场，毅力、勤力者治市场。医院在每个阶段都会面临不同的挑战，只有能有效地否
2012-11-15
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P33 工作分析介绍
在现有的诸多方法中，其研究基础和应用广度最强。 通过标准化、结构化问卷，根据194个工作要素收集6大类信息：信息来源、智力过程、工作产出、人际关系、工作背景、其他职位特征。 16. 3a – 工作要素法（JEM）JEM（Job
2012-10-16
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P32 婚前保健PPT课件
男女双方均患有精神分裂症、躁狂抑郁症或其他重型精神病，或双方均为智力低下，特别属遗传因素引起者 16. 不宜结婚 重型精神病在病情发作期有攻击危害行为者 如一方或双方患有重度、极重度智力低下，不具有婚姻意识能力者 17. 暂缓结婚指定传染病在传染期内
2019-03-22
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P26 2020年第27个世界精神卫生日学习PPT课件
以及精神医学方面的咨询。广义 11. 精神卫生精神疾病抑郁症双相情感障碍精神分裂症其他精神病痴呆症智力残疾自闭症发育障碍 12. 精神疾病抑郁症抑郁症是一种常见的精神疾患，也是世界范围内造成精神障碍的
2020-10-09
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P42 成功操作岗位评价
100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2010-09-01
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2011-04-12
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2012-11-17
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P42 【课件】成功操作岗位评价
100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2011-11-18
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P100 校园招聘规划PPT
20xx届面试通过率大幅下降原因87.2%？思考：整体面试考察是如何进行的 53. 1.5 面试考察—现状无领导讨论一分钟演讲智力拼图行为面试 操作：随机分组，不指定领导，在规定时间内，小组围绕某一争议问题自由讨论，并达成一致。
2019-04-22
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2010-07-16
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P51 人力资源讲义(1)
人力资源也可称作劳动力资源、劳动资源或人类资源，它是存在于人体中的经济资源。通常可以理解为：人力资源是组织中智力和体力健全个体的总和； 人力资源的重要性从企业管理的角度看，企业人力资源就是指由企业支配并依附于企
2010-07-26
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P15 034《把你的英文用起来》@非走不可查济村
自我记录并观察学习进度，适时反刍 记录学习收获与成就以便激励自己NO.2 6. NO.3 善待你的willpower（心智力量），它像肌肉需要经过长时间、不断训练才能承担起多线程工作 放弃考研、美容、塑型、男朋友一手抓的妄想，请转化为一项一项，分别搞定降低期望
2012-01-16
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P8 安达信知识管理框架
效益：出让知识的策略规范化知识管理过程，目的在于： 搜寻最佳实践和经验教训 确定并且弥补知识差距 传递最佳实践和经验教训 聚集人才智力 与客户分享知识 形成联盟 获取战术知识和所有其它业务过程如采购过程一样，知识管理的成功执行有赖于
2011-09-23
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P13 人力资源管理技术（甄源泰）
（工会、职代会、自我管理） 13. 人力资源开发技术举要人力资源潜力开发 1 体能开发 （保健 营养 健身） 2 智力开发（素质 专业技能 岗位适应） 3 品德开发 （忠诚 情商 企业文化） 4 培训评估 （成本核算
2009-08-08
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P17 四年级下册数学课件-5.2 三角形边关系 ︳人教新课标PPT
请踊跃组展示第二种情况。 请勤学组展示第三种情况。 7. 我上学走中间这条路最近，为什么呢？小明家商场邮局学校 8. 智力大比拼 9. 1、在能拼成三角形的各组小棒下面画“√”。（单位：厘米）（1）345（2）33（ ）（
2019-05-23
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P13 南国花园5月推广建议
，先到先得 9. 活动组成二：智时间五月份的每个周末内容精英家庭头脑奥林匹克挑战赛实施参考学校里的智力竞赛形式，设置一份试卷，内容为综合知识，题目设置有学生自答题、家长自答题以及双方合作答题 学生家长和小孩搭档参加
2012-07-26
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P24 物理教学的
为提高学生的科学素养而教 15. 物理教学的价值-----把人类社会积累的知识转化为学生个体的知识;把前人从事智力活动的方法转化为学生的认识能力;把蕴含在知识载体中的观念转化为学生的行为准则. 16. 怎样教物理
2010-12-18
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