信息技术支持下传统课堂教学模式的改革
交互工具 设计工具 4. 学校面临的挑战: 知识大爆炸可以学习的内容以指数倍的速度增长教育必须帮助学生，在学校学习有限的东西，而有能力在社会获得更多的东西 5. 信息技术成为工作环境的重要部分到2006年(美国)
2011-04-13
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P20 P100 督導人員訓練ppt
有缺乏意願、不想做、士氣低落、溝通不良、不和諧的情形 3. 一、督导人员有那些职责品质交期成本生产力安全士气激励改变部 属思想行为 与 价值观 4. 二、督导人员应具备的知识与技能 工作关系（ＪＲ）工作方法（ＪＭ）工作教导（ＪＩ）知識工作責任领导技巧改善技巧教
2019-04-01
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P100 五年级上册语文课件ppt
（一）教材要体现国家意识、主流意识形态、党的认同，体现立德树人从娃娃抓起。 （二）体现核心素养，中国学生发展核心素养包括社会责任，国家认同、国际理解、人文底蕴、科学精神、审美情趣、学会学习、身心健康、实践创新。
2019-09-07
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P100 法律方法论PPT课件
理方法。”通过大量研习法律方法，法科学生的法律思维水平就会得到提升。 目前，教育部正在进行卓越法律人才培养方案的实施，要建立法律人才培养国家标准、改革法律人才培养模式、建设法学师资队伍、建设法学教育实
2019-03-01
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P20 【部编版】五年级上语文《口语交际：我最喜欢的人物形象》优质课课件 (共20张PPT)
我喜欢的人物形象口语交际 2. 1. 激发学生的阅读课外书的兴趣。 2.让学生通过口语交际训练，自主探究并逐步掌握课外阅读中如何分析人物的形象。 3.培养学生倾听的习惯，引导学生积极参与交际实践，培养他们表达的自信心，愿意发表自己的见解。
2019-07-20
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P37 企业家的企业文化
由人对企业的依附、作为工具的个人转向企业是人的工具的认知 7. *企业文化是什么？ “企业文化是企业存在并延续发展的价值观念、行为模式及思维活动本质特征的总和。” ----《新竞争优势》 8. *对企业文化概念的不同认识“企业文
2009-09-06
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P38 胜任素质与选材
如何看人不走眼 --胜任能力与选材及晋升 2. 胜任能力模型在人力资源管理中的应用组织差距分析职位的胜任能力 行为评估面试以胜任能力为基础的工资提升胜任能力与绩效目标结合以胜任能力为基础的职业发展阶段以胜任能力为基础的培训发展领导胜任能力模型人才梯队
2011-01-12
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P40 中国科大--绩效与评估方法2
*业绩管理系统计划管理评估确定业绩指标 确定工作行为 确定业绩衡量标准的基础 为行为提供指导和行动监督行为和目标 期望行为和目标实现的强化 纠正不当行为 提供控制雇员和管理者之间的正式会谈 书面记录 将注意力集中于将来和雇员的发展
2012-04-26
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P31 【新部编版】小学五年级上语文25.《古人谈读书》优质精品公开课课件
，号涤生，宗圣曾子七十世孙。中国近代政治家、战略家、理学家、文学家，湘军的创立者和统帅。 其一生奉行为政以耐烦为第一要义，主张凡事要勤俭廉劳，不可为官自傲。他修身律己，以德求官，礼治为先，以忠谋政，在官场上获得了巨大的成功。
2019-08-22
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P24 提升个人执行力
2）、 责任心=努力+认真+细致+组织协调性+计划性+为人可靠+坚韧+成就结果 3)、调控部属行为的方法： 13. 五、提升个人执行力的方法A、工作日程： B、工作日志： C、工作报表： D、工作指令清单：
2010-06-20
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P29 怎样写教学案例和教学反思ppt
可以采用"夹叙夹议"的方式。 4. 教学案例的内容教师教学观念的转变 学生学习方式的转变 学习能力的提高 课程资源的开发利用 学生学习质量的测评 师生互动交流 5. 简单地说,所谓教学案例就是涉及教育
2019-01-31
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P36 员工培训2
*第一节 学习与培训的含义 及必要性 3. * 培：培养，知识的传授和灌输； 训：训练，能力的训练与提高。 培训是发展员工知识、技巧、行为和态度，有助于达到企业目标的系统化过程。 培训又被叫作人力资源开发。
2011-12-04
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P138 卓越的员工培训管理(1)
四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养； 中高层管理队伍培养； 组织变革推动； 企业文化推动； 核心能力培养； 培训政策制定等Date18 19. 培训管理工作的职责层次资源建设与管理
2010-11-01
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P138 员工培训讲义与技巧
四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养； 中高层管理队伍培养； 组织变革推动； 企业文化推动； 核心能力培养； 培训政策制定等Date18 19. 培训管理工作的职责层次资源建设与管理
2009-02-03
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养； 中高层管理队伍培养； 组织变革推动； 企业文化推动； 核心能力培养； 培训政策制定等Date18 19. 培训管理工作的职责层次资源建设与管理
2011-11-21
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P24 【部编版】五年级上语文道德与法治《1.1 自主选择课余生活》第一课时优质公开课教学课件
后、周末、假期等时间。B课余生活是学生校园生活的重要组成部分。从传统的踢毽子，跳皮筋，书法课到现在的机器人，航模比赛，课余活动的形式一直在发生变化，但不变的是促进学生德、体、美共同提高。 6. 算术大
2019-10-18
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P8 精品课程建设案例分析
1. 精品课程建设 案例分析 2. 通过为学生提供优质教学资源来提高教育教学质量 不同学校的学生可以共享最优秀的教学资源 申报方法网上公示评估指标建设目的采用手段基本内容相关问题精品课程建设案例分析 教师之间可以互相借鉴及时更新互为提高
2010-07-09
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P18 第4课时 解决问题 （1）
解决问题（1） 2. 【学习目标】1.使学生掌握解答“已知一个数的几分之几是多少，求这个 数”的应用题的方法，能熟练地列方程解答这类应用题。 2.进一步培养学生自主探索、解决问题的能力和分析、推理 和
2019-12-04
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P93 第一、二讲 修辞与修辞学
“修辞学属于言语学”，“修辞不是‘语言的语言学’的对象，只能是‘言语的语言学’的对象，因为修辞不是语言本身，而是语言的运用；修辞行为是言语行为，修辞现象是言语现象。” 把汉语分成汉语语音、汉语词汇、汉语语法和汉语修辞，这样平行划分是不妥
2019-08-30
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P88 毕博《福建兴业银行：建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页
的主要工作未来人力资源部门的主要工作员工招聘及培养档案管理、制定规章制度、编写人力资源管理有关的报告等企业与员工 之间的协调者变革的领导者员工招聘及培养档案管理、制定规章制度、编写人力资源管理有关的报告等企业与员工
2011-09-20
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