090康利集团4R制度执行力
公司没有核心文化，核心理念混乱 员工国事、家事、天下事，事事关心，就是不关心自己的事 员工在思考，老板在行动2 8２ 93 03 13 23 33 43 5序号3 63 7 12. 为什么管人的和被管的都很高层很孤独
2011-05-26
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P42 P41 平安潜质人才选拔与培养-胜任素质部分
胜任素质举例——结果导向核心含义： 把工作做好, 改进创新, 和追求高标准的具体愿望和行动。 该素质的核心特征是必须有客观标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高， 而不仅仅是依靠主观判断和个人的口头表示。 客观标准可以有多种表现。
2010-03-05
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P51 建立企业培训体系
*举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. * 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. *培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加培训，取得部门经理的批
2009-09-05
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P51 如何创建企业的培训体系
举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. 培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加培训，取得部门经理的批准
2010-11-13
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P36 提高执行力
有目标、有计划，并运用科学方法、手段或策略 让任务或所应做的事高质量、高效率的得到落实，并最终达成目标。 5. ** 6. 该行动就立即行动；能上午做的事，不拖到下午；能站着开会的不 坐下来开会；能一句说清的不讲十句话；能 今天完成的
2011-08-01
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P51 如何做好企业的培训
*举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. * 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. *培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加培训，取得部门经理的批
2012-10-07
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P52 销售执行报告
1210.1911.16认购期选房、开盘期 37. 时 间：8月14日 关键行动：销售人员进场 销售VIP卡/登记意向客户【行动一】关键条件： 销售人员到位 临时售楼处 咨询电话 报纸炒做 楼体条幅 户外广告网站/网络广告
2010-07-13
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P47 跨国企业培训实践
课后跟踪(Follow up) 24. 如何圆满实施企业的培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 25. 大家都报了名，结果出席者寥寥无几？成功的培训管理，从报名开始： 员工根据培
2010-01-02
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P51 如何创建企业的培训体系-51页
*举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. * 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. *培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加培训，取得部门经理的批
2009-07-06
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P150 世界级销售拜访培训教程03-157页
2. Page *WCSC-ASR-课程简介简单、 清晰、 精炼吗？ 符合要求吗？ 是否建议采取具体行动？ 您商业目标的利益提出建议确定 机 会提出建议强调主要利益解释如何运作达成协议 3. Page
2010-10-15
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P150 质量管理之风险管理篇
1、选择需要检视的流程 2、组成团队 3、绘制流程图 4、危害分析（Hazard analysis） 5、拟定行动与量测 三、HFMEA表格主体作业 四、成功与失败关键 五、结语 5. 一、FMEA简介FMEA Failure
2018-08-24
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P42 【实例】-麦道广告-平衡计分卡之麦道实践 42页
1992和1996年 四个层面 13. 准确的定义，平衡计分卡是一种战略执行工具，就是将企业战略转化为具体的行动方案。 14. 麦道的理解：战略管理的范畴，子系统为绩效管理； 战略为软件，执行是硬件，BSC将两
2010-05-23
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P30 中高层管理人员绩效管理说明会
标、目标值、行动方案、关键任务，是成功执行战略的关键。明晰公司战略和要关注的关键绩效领域明确各个阶段目标设定各个目标的关键绩效指标设定各个指标的目标值明确达到目标值的行动方案定义各个行动方案的任务20
2009-06-16
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P15 天歌科技能力模型和绩效管理流程
已完全胜任：能在大多数的状况下，完好地示范 “＋”超过所要求的能力：可以成为他人的典范 7. 发展需求 能力 行动计划 具体行动 结果 近期 1 2 3 长期 1
2012-01-14
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P19 16《专业主义》读书笔记 @曹将PPTao
。 被英国《经济学家》杂志评选为“全球五位管理大师”之一，“日本战略之父”。 3. 控制情感 理性行动专业的 知识与技能较强的 伦理观念顾客第一好奇心 进取心遵守纪律你是专家吗？遵守纪律和讲求伦理是前
2012-11-04
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P15 天歌科技人力资源管理
已完全胜任：能在大多数的状况下，完好地示范 “＋”超过所要求的能力：可以成为他人的典范 7. 发展需求 能力 行动计划 具体行动 结果 近期 1 2 3 长期 1
2009-05-11
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P15 【咨询报告】天歌光盘 -能力模型和绩效管理流程 15页
已完全胜任：能在大多数的状况下，完好地示范 “＋”超过所要求的能力：可以成为他人的典范 7. 发展需求 能力 行动计划 具体行动 结果 近期 1 2 3 长期 1
2010-07-02
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P50 2004年传播推广方案
treo270 Outlook、全球最轻最小的全内置实体键盘智能手机MO(Mobile office)行动办公室时代来临15 CECT Mio8380 Intel双CPU、移动MSN、Outlook、随机SD卡、下载电影
2009-08-11
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P50 CECT酷派688——2004年传播推广方案
treo270 Outlook、全球最轻最小的全内置实体键盘智能手机MO(Mobile office)行动办公室时代来临15 CECT Mio8380 Intel双CPU、移动MSN、Outlook、随机SD卡、下载电影
2009-02-09
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P50 2004年智能手机传播推广方案
treo270 Outlook、全球最轻最小的全内置实体键盘智能手机MO(Mobile office)行动办公室时代来临15 CECT Mio8380 Intel双CPU、移动MSN、Outlook、随机SD卡、下载电影
2012-08-20
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