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 表达的技巧-(演讲技巧)-嘉里饮料-65页

1. 表 达 的 技 巧本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-08-26    9421    0
P39

 《云计算(第三版)》大数据与云计算

21. 国内云计算崛起代表企业21存储服务为特色多处拥有云计算数据中心游戏托管为特色国际上 云计算产品最全提供类似AWS服务专门支撑智能硬件大数据免费托管 22. 目 录 大数据时代云计算——大数据的计算

2012-06-23    13149    0
P39

 打造团队精神3

1. 打造团队精神《职员素质提升训练》之三CHINA本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-11-02    8628    0
P32

 【咨询报告】中联重科-企业高管人员激励约束机制介绍-31页

1. 企业高层管理人员激励约束机制介绍 湖南 长沙本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-10-03    13283    0
P70

 促销人员升级培训 70页

1. 促销人员升级培训 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-11-15    15475    0
P54

 大旗社会化媒体整合营销服务产品2010

到达人群500万。 赠送大旗本站广告 49. 大旗高校平台资源口碑放大体系 50. 资源简介� 最全面的的BBS媒体资源拥有全国最优质的校园社区BBS163家� 最优异的市场价格性价比高,以市场最低

2009-09-07    30527    0
P23

 治疗甲型H1N1流感的中草药:随机对照的系统综述

学各领域的系统评价为临床治疗实践和医疗卫生决策提供可靠的科学依据。它是目前得到日益广泛关注和重视的最全面的系统评价资料库;是卫生保健疗效可靠证据最好的和唯一的来源;是易于不断得到更新和接受评论,修改错

2020-03-11    1021    0
P36

 三分钟行销口才训练 36页

1. 三分钟行销 ----口才训练李良达本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-17    8303    0
P17

 【实例】远鸿集团高管激励方案-17页

机密此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制 远鸿集团高管激励方案本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,

2011-12-26    13603    0
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 中国万网传播策略方案

统筹运做;劣势C、万网SWOT分析22 23. 1、电子商务的大环境(市场潜力大); 2、规模优势(最早、最大、最全、最多); 3、强势品牌还未出现; 4、当前诉求大部分还停留在产品属性上 ; 5、垄断已被打破,对技术延伸的可靠性和

2012-09-03    27319    0
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 创业智源战略

战略目标最有战斗力的营销团队 最有竞争力的价格渠道 最先进的物流管理平台 最完整的营销网络分布 最广泛的技术支持资源 最全面的产品方案支持 最丰富的技术人才储备 最快速的物流反转平台 15. 美声行的市场定位独立的第三方

2012-08-11    5537    0
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 【实例】河南建业集团-置业顾问薪酬优化方案-25页

建业住宅集团(中国)有限公司2009-11-10置业顾问薪酬优化方案 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,

2012-11-20    27408    0
P28

 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入-28页

1. 工作分析导入人事行政部 招聘规划课本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-01-19    19850    0
P25

 076浙江中控软件-员工素质能力模型应用方案

谢谢!——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,

2010-05-20    25454    0
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 【方法】人力资源管理体系职位评估

1. 人力资源管理体系职位评估本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-08-26    4200    0
P53

 培训与发展-53页

人力资源管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 培训与开发本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,

2011-09-06    7374    0
P38

 深度营销系列培训——终端导购管理 37页

1. *深度营销系列培训 终端导购管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-11-09    29645    0
P56

 【课件】“市场—企业—工作职务”的关系-56页

1. 引 言关 于 “市场—企业—工作职务”的关系本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-12-02    16193    0
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 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞

HR培训----薪酬管理 mewxia@scut.edu.cn 华南理工大学工商管理学院 周霞本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,

2012-07-09    10998    0
P31

 胜任力模型与人力资源管理

 求知欲  分析、解决问题的能力  周到性  亲和力  人际敏感度 15. 明确访谈对象:为了得到最全面的信息,访谈对象选取为一名 总监、两名经理、6名主管、6名绩优员工和6名绩差员工,访 谈对象完全覆盖了售前、售后、投诉和注册四个岗位。

2010-10-15    12213    0
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