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离职人员保证书 　　本人自        年       月      日入厂，于         年        月         日因                             

集团管理人员离职报告 　　尊敬的何总： 　　非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有

从业人员离职制度 一、 从业人员有下列情形之一者，应予离职： 1、 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 2、 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。 二、 前条第

公司离职人员审批表 辞职□ 辞退□ 除名□ 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 入公司时间 直属主管 离职原因 服务部门 意见 人意事部 门见 主管领导 意见 总经理 审 批

文件编号： 版本： 生效日期： 离 职 管 理 制 度 批准： 审核： 编制： 目 录 1 目的……………………………………………………………………………………3 2 适用范围……………………………

为规范公司员工的离职管理，确保工作的连续性和稳定性，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 职责 (一) 用人部门负责人：负责所属部门离职员工的《离职申请报告》、《离职审批表》和

离职与辞职的区别 　　离职包括了辞职！ 　　辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 　　辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行

入井人员及车辆管理制度 1  入井须知 1.1  每位入井人员必须随身携带矿灯、必须戴安全帽、携带自救器，戴防尘口罩。进入综采工作面时，必须要佩戴防护眼镜。 1.2  入井前严禁喝酒，入井时严禁携带香烟和点火工具，严禁穿化纤衣服。

人员及车辆出入基地管理制度    1      总则 1.1      目 的 为了规范宁夏**能源集团有限公司（以下简称集团公司）人员、车辆、物资出入基地的管理，保证集团公司生产安全和财产安全，特制定本制度。

01离职证明 甲方：____________(单位名称) 乙方：____________身份证号：____________ 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于___年_

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工

上海中春房地产有限公司 员工离职申请单 申 请 人 工号 姓 名 部 门 职 务 到职日期 预订离职日期 离 职 原 因 部门 核准 人事 部门 核准 总经理 批示 备注 上海中春房地产有限公司 员工离职通知书 部 门

员工离职工作交接表 填表日期： 姓名 部门 岗位 到职日 申请离职日 允许离职日 实际离职日 员工应按下列项目办理工作交接 经办 部门 应移交事项 接交/ 经办人签字 监交人签字 原 部 门 一、工作交接清单：

离职流程 员工 部门 人事部 职能部门 公司领导/总经理 关联流程 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的 因公司机构调整无合适工作安排的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的 被依法追究刑事责任的

范本一: 离职证明         某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。  

有限公司工作交接书 由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！ 一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；

员工离职审批权限表 离职类别 职位等级 单位主管 部门主管 人力资源科主管 管理部经理 总经理 辞职 1等 初审 复审 复审 终审 2-3等 初审 复审 复审 终审 4等及以上 初审 复审 复审 复审

离职手续表 姓名 部门 职务 入职时间 离职 时间 部门 移交结果 负责人签字 日期 所在部门 工作移交 物品移交 财务部 行政部 档案室 库房 企划部IT工作室 总裁办 人力资源部 人力资源部 上级领导意见

公司职员离职审计管理办法 一、目的 防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务，或转移公司客户，保护公司利益免受侵犯和损害。 二、适用范围 适用于本公司所有业务员

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