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 运输管理(PPT24)

第四节、运输质量与管理 2. 第一节、运输组织与控制1.1. 基本运输方式 1.2. 特殊运输方式 1.3. 运输方式选择要素 1.4. 货运计划编制实施 1.5. 运输管理主要内容 3. 1.1. 基本运输方式水路 成本低、时间长、难控制,大宗、低价

2010-09-04    13793    0
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 读书笔记ppt《李开复:世界因你不同》

THE KAI-FU LEE STORY读书笔记 3. 目录{}第一章 顽童引言 从心选择第二章 飞往美国第三章 我的大学第四章 博士生涯第五章 工作在苹果第六章 SGI第七章 创建微软中国研究院第八章 西雅图五年第九章

2020-01-10    999    0
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 国际工程造价专业剖析PPT

国际工程造价人才缺口巨大未来10年内,国际工程造价专业毕业生的需求缺口为3750人左右。 80多万,中本专科毕业生<1/3,工程造价专业<1% 只有国际工程管理专业,还没有国际工程造价专业 13. 专业设置的针对性

2019-05-06    2000    0
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 市场营销与品牌推广(1)

1. 北京邮电大学 副教授 王立新 市场营销与品牌推广 2. 三个层面的启示第一. 思维方式和 观念的启发 第二. 人生态度决定价值取向 第三. 专业技能有助于成功 3. 一.市场营销的基本概念 1

2011-12-06    15961    0
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 SOAP的规范书写及练习PPT课件

是全国示范社区卫生服务中心,全国群众满意的社区卫生服务机构,浙江大学医学院附属邵逸夫医院及杭州市第一人民医院的全科住院医师规范化培训社区实践基地,浙江省中医药大学社区教学基地。中心简介 3. 目录SOAP病历的背景13SOAP病历的书写2

2019-02-16    4372    0
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 网络时代突发事件的舆论引导ppt

从合规律和合目的上看,舆论引导可包括以下几种情形: 国家型塑主流意识形态的能力和掌控信息输入的能力都强。 国家型塑意识形态的能力强而掌控信息输入的能力弱。 国家型塑意识形态的能力弱而掌控信息输入的能力强。 国家型塑主流意识形态的能力和掌控信息输入的能力都弱。

2018-11-25    3037    0
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 171人力资源管理2

制定计划(5分)、 现场管理(3分)、 安全管理(2分)、 质量管理(5分)、营销计划制定与管理(5分)、市场策略选择(5分)、市场调 研(5分)、 销售管理(5分)、 国际贸易(5分)、 分析信息流(4分)、 选用信息技术和信息系统(3分)、

2009-04-03    30229    0
P66

 中考语文汉语句子成分PPT

多重复句汉语拼音字母(26个) 详见资料 声母(21个) 韵母及拼音规则 声调(阴平、阳平、上声、去声、轻声) 隔音符 2. 汉 字字形象形: 指事:二、上、下、凶 会意:武、比、从、森 形声(形旁、声旁):江、花、圆

2020-04-04    1709    0
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 速途网络 · 移动创意工场简介ppt

Two超级IP战略 6. 微媒体联盟地产家居娱乐医疗游戏互联网教育金融母婴财经IT数码汽车目前拥有众多知名微信公共帐猫来了、创意社、一句心情签名、心理测试、电影天堂、互联网新鲜事、娱乐大爆炸、健康时尚百科、每日瑜伽速

2018-12-19    1290    0
P100

 人力资源管理体系设计全案PPT

保持、监督 专家行为:分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价、辨明、界定、 提议、 预测、协调、解释、支援其他:维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、计划、经

2019-04-04    1700    0
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 文档信息化处理系统

X有限公司 2. 内容公司简介 产品系统的介绍 技术介绍 商务模式 3. 建设数字图书馆的意义知识经济的基础建设 带动相关信息资源 全球文化科技竞争的焦点 可观的效益前景--信息增值和知识创新 4.

2011-03-06    25646    0
P62

 32 企业人力资源规划p62

事业部间的经济往来将遵循等价交换原则,结成商品货币关系。 4、企业高层和事业部内部,仍然按照职能制结构进行组织设计。从企业高层组织来说,为了实现集中控制下的分权,提高整个企业管理工作的经济性,要根据具

2009-08-06    17729    0
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 绩效管理——绩效评价指标体系的设计

1. 绩效评价指标体系的设计安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效评价指标的概念和构成 绩效评价指标的分类 绩效评价指标体系设计的理论基础 选择绩效评价指标的方法 构建绩效评价指标体系的步骤 来自www

2009-03-09    6932    0
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 6绩效评价指标体系的设计

1. 绩效评价指标体系的设计安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效评价指标的概念和构成 绩效评价指标的分类 绩效评价指标体系设计的理论基础 选择绩效评价指标的方法 构建绩效评价指标体系的步骤 3

2011-07-12    22142    0
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 六年级下册数学毕业总复习课件-第一章数的认识综合训练 人教新课标(共13张PPT)

1. 第一章综合训练 2. 一、选择题。 1.要使 是真分数, 是假分数,a应是( )。 A. 5 B.6 C. 7 D. 4 2. 在分数 中,能化成有限小数的有( )个。 A.1 B.2 C.3 D

2020-01-01    1746    0
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 苏教版数学小升初知识点48天集训冲刺 第38天 专题训练二 数的运算

(4)78×101=78×(100+1)=7800+78( )加法结合律减法的性质乘法交换律和结合律乘法分配律 9. 二、判断题。(对的打“√”,错的打“×”)(共5分) 1.100+4÷5=100÷5+4( ) 2.由72÷24=3可得0

2020-07-08    1015    0
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 Mckinsey-战略咨询培训手册

竞争者/供给分析 供应商和分销商分析 市场分析 第4步:产生战略选择 5-Cs模型 竞争 集中 获得 创造 合作 业务动态框架 第5步:测试动态影响并作出选择 第6步:设计细节并实施 SMILE框架 7-S框架 促进变革

2010-11-14    4465    0
P92

 101战略咨询培训手册

竞争者/供给分析 供应商和分销商分析 市场分析 第4步:产生战略选择 5-Cs模型 竞争 集中 获得 创造 合作 业务动态框架 第5步:测试动态影响并作出选择 第6步:设计细节并实施 SMILE框架 7-S框架 促进变革

2011-07-04    1528    0
P92

 麦肯锡 战略 概述与基本框架

竞争者/供给分析 供应商和分销商分析 市场分析 第4步:产生战略选择 5-Cs模型 竞争 集中 获得 创造 合作 业务动态框架 第5步:测试动态影响并作出选择 第6步:设计细节并实施 SMILE框架 7-S框架 促进变革

2011-05-05    18069    0
P92

 085麦肯锡战略咨询培训

竞争者/供给分析 供应商和分销商分析 市场分析 第4步:产生战略选择 5-Cs模型 竞争 集中 获得 创造 合作 业务动态框架 第5步:测试动态影响并作出选择 第6步:设计细节并实施 SMILE框架 7-S框架 促进变革

2011-09-06    2489    0
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