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CONTENTS数据库相关概念 安装和卸载Oracle 认识Oracle Oracle目录和用户配置监听器和本地网络服务名创建用户和分配权限 3. 数据库相关概念 CSXT数据 描述事物的符号 多种表现形式：文本，图形，音频，视频

本部门发展目标的需要工作分析 人力资源计划 招聘、赞助性行动录用对求职者进行面试，综合人力资源部门意见和收集的资料内容，作最终录用的决定初步筛选求职者，面试或笔试，背景调查，组织体检，根据劳动法律法规

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本章知识点掌握字符的格式化、段落的格式化 掌握边框和底纹、首字下沉 掌握项目符号与段落编号、分栏 掌握页眉与页脚、页面设置 理解表格的创建、表格的编辑 了解设置单元格、表格的对齐方式 掌握合并、拆分单元格和表格 表格的边框和底纹、计算、排序

圣德保品牌提升及传播战略2003年8月——2004年7月 2. 全面提升品牌形象，创建市场强势品牌“取法乎上，适得其中！” 创建品牌也是基于同样的道理。品牌创建的起点越高，品牌的市场着力点也就越高，品牌力转换为销售力的可能性也就越大。

SUMPRODUCT函数：将给定的几个数组中的对应元素相乘并返回乘积之和 建立与复制公式 引用单元格的方式 创建列表的方法 8. 案例5 销售数据整理与多维度透视分析销售数据整理 LEFT函数：从文本字符串左边提取指定数目的字符

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补委员43人，中央纪委委员9人。我们纪律处分厅局级干部8900余人，处分县处级干部6.3万人。处分基层党员干部27.8万人。 五年来，追回外逃人员3453名。我们还发布红色通缉令，到目前为止，“百名红通人员”已经有半数落网。

展目标接受 反馈找出 缺点 11. 绩效考评——内容德 对公司的忠诚 事业心与责任感 关心下属 接受不同意见能 知识水平 综合分析能力 表达能力 创新能力 工作经验 协调沟通能力 身体状况 12. 绩效考评——内容勤

A、培训大区及北京总部经理人员， 明确规则。 B、加大协调会议的频率，变大协 调为专业协调。 C、管理人员多下基层，多听意见。 D、总裁通报制：分公司，事业部 领导可越级向郭凡生反映问题， 高层协调解决。 20.

决策方式差异 利用时间方式差异 工作速度差异 谈话交际方式差异 处理情感问题方式差异 对待压力方式差异 对冲突意见看待方式的差异 14. 群体人际关系人际关系的分析和观察 例如，人际距离 人际知觉的改进 人际交往的改进

色社会主义怎么办：新时代怎样来坚持和发展中国特色社会主义理论与实践的统一 69. 马克思主义中国化最新成果一 新时代的精神旗帜二实现中华民族伟大复兴的行动指南三第三节 习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位

中共十九大会议简介02 - 新时代中国特色社会主义思想03 - 当前形势下合格党员标准04 - 党的基层组织的基本任务05 - 联系实际学习 《习近平谈治国理政》第二卷 4. 第章中共十九大会议简介1PART

（对40项活动的排序）人力资源管理：引言职责直线经理排序人事经理排序赞助性活动，就业机会均等12招募23薪资管理31付酬结构设计435意见处理55保险福利65人事计划712职前教育832退休912工资测算1036 8. 人力资源部门的

事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

科学发展观 党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，在推进党的建设的伟大工程中，明确提出坚持以人为本，创建和谐文明。促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，把改革开放和现代化建设事业继续推向前进。伟大中国梦

成立绩效管理小组2.制订平衡计分卡实施计划3.收集相关信息4.形成关键绩效指标体系5.收集各相关部门的意见6.确定关键绩效指标体系并下发给各部门7.培训和沟通完成各部门的关键绩效指标体系15 16. 1.

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