国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(分学期版)
转正并签订正式合同 19.根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定,解决劳动争议的途径有哪些? (ABCDE)A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决
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转正并签订正式合同 19.根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定,解决劳动争议的途径有哪些? (ABCDE)A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决
号,2011.02.16 通过,2011.12.01 施行; 12、《关于开展化学品环境管理和危险废物专项执法检查的通知》环办[2011]115 号, 环境保护部办公厅,2011 年 09 月 16 日;
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(《论语集解》)怪异勇力悖乱之事,非理之正,固圣人所不语。鬼神造化之迹 ,虽非不正 ,然 非穷理之至 ,有未易明者, 故亦不轻易语人也。 (《论语集注》) 《论语集解》与 《论语集注 》均认为 “怪、力、乱、神
适用性做任何明示或暗示的担保。由于季节、天气等自然或人为原 因,景点信息(包括但不限于价格、产品行程等)有可能会不时发 生变动,如有变动请以该景点官方最新公告为准,恕不另行通知。 并请务必于出行前提前做好准备,以免造成您的出行不便。
述自己的观点. 通 过 头 脑 风 暴 的 方 式 来 了 解 学 生 对 声 音 产 生 的 原 有 认知. 二、 聚焦 5 分 钟 找出一些发声物体,仔细 观察它们在发出声音时的状态 是怎样的。 梳理问题:
中心负责所辖社区卫生服务站的业务和技术管理。 评价方式方法:查看工作记录,有 1 个及以上的服务站无相关管 理记录则此条款不合格。 【B-1】提供住院服务。 设置有住院病床,能提供常见病、多发病的住院诊疗服务。 评价方式方法:依据
个爻组成,爻分为阳爻“——”和阴爻“— —”,如图就是一重卦.在 所有重卦中随机取一重卦,则该重卦恰有 3 个阳爻的概率是 A. 5 16 B. 11 32 C. 21 32 D. 11 16 2.(2019
二、认真想,能填对(30 分) (1)看图写数。 ( ) ( ) ( ) (2) (3)16 里面有( )个十和( )个一。 学 校 班 级 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 姓 名 _
自从 1 93 4 年M it xe :成功地 施行 了第一 例 谧 核切除术 以来 , 迄 今 已 有大 量 腰 腿痛患 者 接受 了 手术治 疗 。 仅 美 国每年 就 高达 17 ~ 20 万 人 次
重合 可变型岗位工资制 根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定,解决劳动争议的途径有哪些?(ABCDE)A. 劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决
同舟共济,为前线输出战斗力;众志成城,为后方汇 聚向心力。 21.千难万险,尽心尽责就不惧风险;大计小计,人人有 责是最佳之计。22.越是困难时刻,越能见证守望相助的真情;越是紧要 关头,越要凝聚同舟共济的力量。
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•产于华北,华中等地。 •苏州、杭州、衡阳等地均有栽培 【形态特点】 •常绿乔木 •针叶3针一束,粗硬,长5-10厘米, 叶背及腹面两侧均有气孔线,先端尖, 边缘有细锯齿。 •雄球花卵圆形或椭圆形。 •球果通常单生,初直立,后下垂,
聚焦)⼀个国家或地区民众关⼼的话题,除了概念意义外,往往有着轻松活泼、幽默 诙谐、自嘲解嘲的情感⾊彩。 有专家指出,年轻⽹民在社交媒体上,别出(xīn)裁,挥洒才情,语⾔的创造性空前爆发;⼤众 传媒又助推了⽹络⽂化的“泛娱乐化”,于
2000 1 7 ○ 1 3 4500克○ 4千克 240×6 ○ 240×2×3 7.上午参观科技馆的有 78 人,下午参观的人数是上午的 5 倍,下午大约有 ( )百人参观科技馆。 8.一个长方形花圃,宽是
表示把( )平均分成 ( )份,也可以表示 36 里面有( )个( ),其中除数是( ),商 是( )。 2.把 9 个面包平均分成 3 份,每份有( )个面包。 3.计算 54÷9=6 和 6×9=54
D.版心的大小与书刊的开本密切相关 11.关于印刷字的大小,说法错误的是( )。 A.表示印刷字大小的计量制度有号数制、 职业发展 68 出版与印刷 ( 2017 年第 3 期) 点数制和码数制 B.号数制印刷字与点数制印刷字存在
产前咨询: 分娩前要问产科医务人员4个问题以识别高危因素: 孕周多少? 羊水清吗? 预期分娩的新生儿数目? 有何高危因素? 根据这些问题的答案决定 应该配备的人员及准备的复苏物品。一、复苏前准备工作2.组成团队:
和冲锋衣,甚至羽绒服。 © 北京蚂蜂窝网络科技有限公司(mafengwo.cn)独立拥有或与本 站注册用户共同拥有本站内容版权和其他相关知识产权;未经本公 司明确书面许可,任何人不得复制或在非本公司所属服务器上制作