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感时生情：中秋望月；重阳登高；伤春悲秋； 日暮思归。 托物传情：月、雁、笛、柳。 因梦寄情：夜来有梦登归路，不到桐庐已及明。 妙喻传情：乡愁（是一张小小的邮票）。 15. 　　　　　　旅次寄湖南张郎中

可操作容易判断，可以培训改进， 但难以预测高绩效（尤其是对管理及中高层人员）有很隐蔽的权变性，通过行为习惯反映，与高绩效有一定的联系可以观察，通过有效方法可以评估判断，可以引导发展，与高绩效高度正相关素质模型的重点表现形式

（四）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的； （五）主动上交违纪所得的； （六）有其他立功表现的。（一）强迫、唆使他人违纪的； （二）拒不上交或者退赔违纪所得的； （三）违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的；

自身的特点和品牌优势，而避免单纯的低层面产品价格竞争。 17. 根据一期的客户构成我们了解到，本案有一大部分客户来自东部朝阳区、西部金融街地区。在西部锦官园、国电中兴嘉园、天兆家园等项目，东部在售如新

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则第五条条例的适用范围第六条本条例的组织实施 19. 选拔任用条件第则二章总 20. 选拔任用条件党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件： （一）自觉坚持以马克思列宁主义、

业技术能力者的总称。 10. 2、人力资源具有的特征 ① 能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地 认识世界和改造世界。 ② 两重性：人是生产者，又是消费者。 ③ 时效性：幼年→少年

现代集团特有的文化：家庭忠诚感和专制统治。“老板就是老板”！ 4. 在陈的权力顶峰时，是一个令人畏惧的人物。有传闻说，在现代集团的经营委员会会议室里常备担架，因为陈有时会把不听他的话或不按他的方式做事的下属击倒。

*海尔是一个典型的观念革新型企业； --思路与出路。 海尔是一个典型的观念引导型企业； --海尔的每一步发展都是“无中生有”；张瑞敏是思想家，能够“玩虚的” 。 海尔文化记载了其观念革新以及思想发育的历程。 5. *96年

分权管理的公司中，部门内的强大文化使企业难以协调统一、独立王国间相互内耗，从而也能降低企业经营业绩 具有强力文化的公司均有或曾经有过骄人的业绩 强力文化需要强力的领导力，从而使之傲视一切、难以驾御 8. 企业文化分类：适应性文化适应性文化的特征

（一）理论原理1）市场营销的最基本理论之一：产品的市场寿命 2）相应的是：市场机会、销售策略和潜在利润 3）不同产品有不同的PLC；企业可能有多种产品形成产品组合广泛采用 4）分为四个阶段： 3. 销售额和利润导入

芦山地震，震出一座震不垮、压不垮、冲不垮的宝盛大桥 20. 张秉贵：“一团火”服务精神温暖每一位顾客张秉贵把为人民服务的信念与本职工作密切联系起来，“站柜台不单是经济工作，也是政治工作；不单是买与卖的关系，还是相互服务的关系。”

利用身体语言表达认可与鼓励 根据工作需要采纳可用的建议 25. 沟通——语言表达的技巧陈述问题诚恳、简单明了、有重点； 使用“我宣布，我愿意，我欣赏，我认为”； 区分事实和观点； 询问而不是告诉； 提出改进意见而不是劝告和命令；

分权管理的公司中，部门内的强大文化使企业难以协调统一、独立王国间相互内耗，从而也能降低企业经营业绩 具有强力文化的公司均有或曾经有过骄人的业绩 强力文化需要强力的领导力，从而使之傲视一切、难以驾御 8. 企业文化分类：适应性文化适应性文化的特征

第三章：基本任务学校中的团支部学习宣传贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，筑牢青年师生的理想信念根基；突出实践育人，教育和帮助学生做到爱国、励志、求真、力行，加强班级团支部与班委会一体化运行，做

情感过程 意志过程 心理特征 （指一个人具有的重要和较为相对持久的心理特点。包括态度、个性、气质、能力、信念等） 26. 心理学研究的主要范式大样本范式 运用随机化程序选择大量被试； 对被试进行心理学测试或实验控制；

策略轉化介面By Harry Li / MANAGIZER 12. 財務構面的衡量如何向股東呈現 有關這個策略 我們在財務方面的成績?將策略轉化成作業面的意義By Harry Li / MANAGIZER

情感过程 意志过程 心理特征 （指一个人具有的重要和较为相对持久的心理特点。包括态度、个性、气质、能力、信念等） 26. 心理学研究的主要范式大样本范式 运用随机化程序选择大量被试； 对被试进行心理学测试或实验控制；

进依法治理、深化专项整治、深化改革创新等为重点内容，开展政治性、专业性、文艺性、新闻性有机结合、富有实效的宣传教育活动，切实推动安全文化进企业、进学校、进机关、进社区、进农村、进家庭、进公共场所，为促