北京xx发展战略项目内部评估报告
企业策略：万通员工普遍认同企业在行业发展趋势和经营目标方面的把握，但是80％的人对于万通的财务计划的有效性和明确性表示质疑资料来源：综合能力评估问卷统计分析评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没
2012-08-09
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P61 P96 028和君创业-员工素质模型研究
素质模型的构建素质模型的构成 企业应该如何建立适应战略需要的特定职位的素质模型，如何提高人力资源开发与管理的有效性 建立素质模型的流程与方法 42. 构建素质模型基本原理辨别杰出者和胜任者在知识技能、性格、态度、
2009-07-17
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P68 某地产事业部项目建议书
1.4 流程图 1.5 有效的客户声音2.1 流程中应有适当的测量指标 2.2 资料数据的收集与有效性3.1 评价流程的测量指标 3.2 分析流程的测量指标 3.3 选择流程的测量指标 3.4 评价现有绩效的差距4
2011-12-14
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P41 安达信--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
对员工进行转变情况的调查，了解员工对公司内部工作氛围及团队精神、公司内沟通有效性、员工培训、个人职业发展、员工主人翁感、对公司不断完善机制有效性和保障、实施企业管理信息系统的心理预期、实施前准备情况、公司实施沟
2009-03-05
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P96 员工素质模型建立
素质模型的构建素质模型的构成 企业应该如何建立适应战略需要的特定职位的素质模型，如何提高人力资源开发与管理的有效性 建立素质模型的流程与方法 42. 构建素质模型基本原理辨别杰出者和胜任者在知识技能、性格、态度、
2012-04-14
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P66 平衡计分卡简介
实施效果队伍建设骨干员工流失率工作效率提高部门需求及时满足率 需求部门的满意度财务信息提供 分析及时有效性员工满意度内部部门满意度员工满意度 服务有效投诉次数内部客户满意度4用户 满意工程服务产品质量改进
2010-05-06
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
素质模型的构建素质模型的构成 企业应该如何建立适应战略需要的特定职位的素质模型，如何提高人力资源开发与管理的有效性 建立素质模型的流程与方法 42. 构建素质模型基本原理辨别杰出者和胜任者在知识技能、性格、态度、
2010-04-05
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P61 北京万通发展战略项目内部评估报告 60页
企业策略：万通员工普遍认同企业在行业发展趋势和经营目标方面的把握，但是80％的人对于万通的财务计划的有效性和明确性表示质疑资料来源：综合能力评估问卷统计分析评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没
2010-10-04
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P61 北京万通发展战略项目内部评估报告
企业策略：万通员工普遍认同企业在行业发展趋势和经营目标方面的把握，但是80％的人对于万通的财务计划的有效性和明确性表示质疑资料来源：综合能力评估问卷统计分析评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没
2009-11-19
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P90 2.管理沟通基本策略
启示三：沟通的目的不是在于消除各种流言蜚语。 启示四：沟通是一种交流艺术。 启示五：要重视沟通的有效性。沟通的有效性不仅在于形式，更在于内涵。 87. COMMUNICATION STRATEGY CHECKLIST1
2010-12-25
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P96 福州电信中高层管理者领导力培训教程
不同层次人员的工作重心决策层管理层执行层理 念机 制制 度方 法流 程强调战略性 体现方向性强调有效性 体现策略性强调技术性 体现执行力四、中高层管理者的定位与特点 41. 1、管理人员素质基本特征 综合性
2009-11-23
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P91 69战略性人力资源管理Strategical HR Management
缺乏效度评估工作管理层没有重视与承诺HR工作 缺乏职业经理人人的选择与任用缺乏HR战略性规划 职位/工作设计的有效性 缺乏系统化队伍建设思路/举措缺乏选/用人的标准界定 缺乏人员优化的机制/手段 选/用程序缺乏公正性
2009-01-25
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P54 北大纵横_中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
谈165市场业务公关流程图165市场推广策划案申请程序 30. 星级宾馆策划案：为确保市场开拓的有效性，对宾馆/酒店大客户销售推广过程建立规范化的信息反馈系统用户档案对未访谈客户、访谈客户、成交客户分别建立档案
2010-06-18
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P67 M公司培训案例分析
年度培训计划的实施，并对培训实施情况进行记录与评估，每月底将当月各类培训的《培训记录表》和《培训有效性评价表》汇总报集团人事部备案； 2)制定公司年度培训计划并于每年11月末上报集团人事部，包括课程时
2010-08-07
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
素质模型的构建素质模型的构成 企业应该如何建立适应战略需要的特定职位的素质模型，如何提高人力资源开发与管理的有效性 建立素质模型的流程与方法 42. 构建素质模型基本原理辨别杰出者和胜任者在知识技能、性格、态度、
2012-11-16
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P61 电子商务的发展战略
隐私问题 税务 电子货币Date13中国金融学院电子商务研究所 14. 电子商务主要的安全要素1、有效性 2、机密性 3、完整性 4、不可抵赖性 5、可审查性Date14中国金融学院电子商务研究所 15
2010-07-05
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P96 某大型企业平衡计分卡培训课件
快速市场反应能力的提升（农药、玩具、服装、娱乐与餐饮业）：信息的采集与传递系统；研发的快速与有效性；人员及团队配合的有效性；激励系统的有效性；生产与采购系统的质量、成本、交期、工艺的弹性；配送系统的稳定与可靠；与顾客的关系；满意的服务体验等。平衡记分卡
2010-07-20
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P96 平衡积分卡教程
快速市场反应能力的提升（农药、玩具、服装、娱乐与餐饮业）：信息的采集与传递系统；研发的快速与有效性；人员及团队配合的有效性；激励系统的有效性；生产与采购系统的质量、成本、交期、工艺的弹性；配送系统的稳定与可靠；与顾客的关系；满意的服务体验等。平衡记分卡
2009-07-25
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P98 麦肯锡－某信托投资公司产业投资流程最终报告
据库，以进行项目筛选和分析 出差报告模板 项目建议书调查表 根据信息收集情况分析各类渠道/人员的有效性，进行相应的调整1.1 建立交易信息的收集渠道1.2 积极收集各项可能的交易信息1.3 形成交易/
2009-10-24
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P77 26-绩效考核实务（布衣公子作品）2012.12.09版@teliss
升（为培训提升提供需求信息，同时也提供培训与开发有效性的建议）绩效工资或奖金晋升、调职、降级或淘汰（如试用期考核）岗位任职资格调整（也是招聘与甄选有效性的依据）等23456薪酬调整1绩效考核结果必须与
2011-03-02
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