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,2002秋季*第12讲、收入分配问题收入分配差距及其原因 基尼系数：分配不平等的度量 收入再分配理论 收入再分配政策 ——阅读教科书第19、20章 2. *"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER

§3 实物粒子的波粒二象性 4. §1 经典物理学的困难(一）经典物理学的成功 19世纪末，物理学理论在当时看来已经发展到相当完善的阶段。主要表现在以下两个方面： (1) 应用牛顿方程成功的讨论了从天

学习需要自觉、主动的态度，学习伴随我们的成长，学习没有终点。 4. 学习不仅让我们能够生存，而且让我们能够拥有更充实的生活。 5. 5. 学会学习，需要发现并保持对学习的兴趣、掌握科学的学习方法、树立正确的学习观念、养成良好的学习习惯。

这100天的努力可能意味着你考入理想的高中，从此掀开辉煌的人生篇章。 3. 1锲而不舍到明天2馒头理论3学习方法目 录4结束语 4. 01锲而不舍到明天 5. 在年轻的韶华里，我告诉我， 自己将有属于自己的生活，

党的建设新的伟大工程。 4. 一、《条例》颁布的历史背景 其次，国家政治、经济、文化建设和社会形势有了新的变化。 “试行条例”的主要精神和主要内容是我们在1995年以前对党风廉政建设和反腐败工作的认识和研究成果。

良好的沟通能力是构成事业基础的一个要项。能简明、有效的交代自己的意思，又能清楚地了解别人的用意，就拥有最好的机会。 —— 美国保德信人寿保险公司总裁 Robert Beck 沟 通 的 重 要 性 信息

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定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 我一直认为：“机遇总是降临于有准备的人”。一份职业生涯规划对于学习和人生的发展有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安要

一标准”的大讨论中美两国于1978年12月发表了《中美建交公报》 10. 安徽省凤阳县小岗村是一个有20户、115人的生产队，以“吃粮靠返销、用钱靠救济、生产靠贷款”的“三靠村”而闻名。 我们分田到户

掌握新型组织结构模式 掌握组织结构设计的程序 7.   一、组织结构设计的基本理论什么是组织？ 两个人以上的社会实体 有确定的目标 有精心设计的结构和协调的活动系统 8. 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。

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错，他今天心情很好，看什么都顺眼，于是优雅地举起了手。5号下属首先关注那些实证数据，研究其实施是否有足够依据，找到确凿的实证依据后，慢慢地举起了手。6号下属仔细审视风险，看看风险因素是不是很多，最后觉

怎样做听课记录４．课堂记录的形式： 详记过程，完整记录各细节。 略记过程，只记重要环节和特色之处。 专题材料，详细记。有针对性的量表统计。 精彩片断，速记，抢记。如同从录像中整理出来的教学片断实录。 感悟感想，及时记。３

人接受的桥梁和手段。 8. 3.审美的角度礼仪是一种形式美， 是人类心灵美的外在表现。 9. 4.道德角度看礼仪认为是为人处事的行为规范、行为准则。 10. 5.民俗的角度礼仪是人们在交往过程中遵守的约定俗成的习惯做法。

由于企业规模的扩大，业务的复杂化和计算机的运用等原因，会计业务更为复杂。 司法部门执法难，比较赞成“深口袋理论”。 报表使用者对会计师期望值过高，与会计人员实际能力有一差距。 会计人员前期对自己的责任过于轻视。 有关职业规则尚处在检验阶段，有待进一步完善。

的？ 如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？ 如何全面地认识员工？什么是素质？决定素质的因素有哪些？ 企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位特征上能够产生高绩效？ 如何组建高绩效的工作团

体系的基础，是起决定作用的市场。消费者市场是现代市场营销理论研究的主要对象。成功的市场营销者是那些能够有效地发展对消费者有价值的产品，并运用富有吸引力和说服力的方法将产品有效地呈现给消费者的企业和个人

它最早由美国密西根大学教授Noel M Tichi 提出：企业作为一种活的非自然生物体 ，与生物一样，有自己的遗传基因。正是这个基因决定了企业的基本稳定形态和发展，乃至变异。 ERP中的核心是HR。企业从组织形态上来看，由两个基因密码构成：

我是一株百合，不是一株草。唯一能证明我是百合的方法，就是开出美丽的花 11. 我要开花，是因为我知道自己有美丽的花；我要开花，是为了完成作为一株花的庄严使命；我要开花，是由于自己喜欢以花来证明自己的存在。不

比喻临时杂凑、毫无组织纪律的一群人。度娘这么说搜索《乌合之众》 3. 你可能也曾或正在…公知们五毛党“说的好，体制有问题”“你给我滚，社会一点都不民主” 4. 作为呐喊群体中的一员，你想过吗?什么是体制？ 体制不好？