KPI考核体系
及事业部总经理事业部副总经理 (主管事业部下属分部门)事业部内部管理人员基层人员总部职能部门领导业绩合同合同签订 提供建议 可选择做与不做业绩合同业绩合同业绩合同业绩合同业绩合同事业部职能部门经理 8.
2012-11-01
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P46 P116 xx集团IT项目管理
合格项目经理的短缺与待提升 推进项目经理的资质认证制度 4. 本次培训的目的提升研发项目、工程项目经理的能力 提高研发项目、工程项目管理的质量 加强集团职能部门对项目管理的水平 促进集团对自身产品与工程项目的过程和规律的认识
2011-04-06
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P112 管理学原理——组织ppt
公司人事经理让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作，但张强个性外向、热情、开朗，善于交际且主动；而李佳则与之相反。一年后，张强完全适应了销售工作，且成绩出色，被提升为部门副经理；而李佳表
2018-11-30
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P24 重庆地产广告公司内部管理规章制度PPT
内部创作会。填写工作指令单（客户名称、项目名称、工作内容、工作要求及完成时间），交由客户经理签字确认。 客户经理主持内部创作会。对工作内容、时间等进行审核，且安排该项工作，并签字确认。 AE与创作人员
2018-09-06
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P62 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案2
各中心间的关联技术筛选产品开发生产销售技术开发部科技信息部市场部采购部生产技术部任务技术可行性 市场可能性开发节奏VS.市场时机 工艺特点、生产规模 市场需求、推广、渠道新产品工艺、设备、原材料 工艺
2012-05-09
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P62 罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案
各中心间的关联技术筛选产品开发生产销售技术开发部科技信息部市场部采购部生产技术部任务技术可行性 市场可能性开发节奏VS.市场时机 工艺特点、生产规模 市场需求、推广、渠道新产品工艺、设备、原材料 工艺
2012-09-15
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P47 远卓－中太数据：客户关系战略
中太数据总体战略包括六个方面TS业 务战略 产品 战略 营销 战略分销渠道战略本文件的 主要内容研发 战略客户 战略2 4. 中太数据客户导向型“4S”产品战略的远景与目标通过全面细致的客户服务、主动
2011-02-24
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P40 2004-2005年度中国薪酬大势盘点
级别段购车补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段健身俱乐部会员卡13-24职级统一标准服装费13-23职级分为13-18及19-24级别段教育费13-24职级分为13-18及19-24级别
2012-04-18
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P93 媒体计划
媒介部结构组成全国媒介总监/媒介总监媒介 助理/ 主任/ 内部 媒体管制高级购买员策划组购买组购买经理高级策划策划员策划组长/督导购买员购买督导策划经理箭头标记 : 级别控制 , 支持后备组 5. 媒介策划员的主要工作内容制定年度媒体计划
2011-11-19
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P18 银行综合业务自助服务系统投资建议书
深圳市福田区金地工业区144栋2楼 主营行业： 金融IT 主导产品： 1、金融自助服务系统 2、公共信息发布系统 2 3. 企业概况2股权结构 深圳电子产品质量检测中心持有股份 13% 吴涵渠等十二员工持有股份
2012-11-23
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P41 清华紫光品牌规划与建设
品牌资产A.产品和产品的相似点越多，选择产品的理智考虑就越少，为产品树立一种突出的品牌形象可为厂商在市场上获得较大的占有率和利润。B.最终决定品牌市场地位的是品牌总体上的性格，而不是产品间微不足道的差异。C
2012-03-08
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P41 清华紫光品牌管理
品牌资产A.产品和产品的相似点越多，选择产品的理智考虑就越少，为产品树立一种突出的品牌形象可为厂商在市场上获得较大的占有率和利润。B.最终决定品牌市场地位的是品牌总体上的性格，而不是产品间微不足道的差异。C
2010-07-19
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P41 品牌规划与建设
品牌资产A.产品和产品的相似点越多，选择产品的理智考虑就越少，为产品树立一种突出的品牌形象可为厂商在市场上获得较大的占有率和利润。B.最终决定品牌市场地位的是品牌总体上的性格，而不是产品间微不足道的差异。C
2017-07-23
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P60 xx电子母子公司管理诊断报告
人，且主要做财务工作财务部只是从事记账和财务报表汇总博士后工作站也是作用有限人力资源职能基本没有总经理很少精力用于股份公司进一步弱化其职能，还是？ 8. 股份公司仍然是未来发展的平台，其功能需要强化产
2009-03-08
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P53 6S管理体系与BSCPPT课件
战略思考模型我们的领域在哪里？哪类产品？ 哪部分市场？ 哪个的地域范围？ 哪个核心技术？ 哪段价值链？我们怎样达到？内在发展？ 合资？ 特许经营？ 并购？我们怎样竞争？形象？ 个性化？ 定价策略？ 风格？ 产品可靠性？我们如何获取利润？规模效应实现成本最低？
2019-03-25
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P99 【实例】伊利集团总部及各事业部定岗定编咨询报告-98页
公司层面：总经理、副总经理、事业部总经理、乳业公司总经理、总监 总部部门层面：公司各部门部门经理、办公室主任、部门科室经理、及其相应的副职和助理、部门主管 事业部部门层面：部门经理、专业公司经理、厂长、副
2012-11-13
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P67 营销组织建设与管理
现代营销部门由多种组织方法 ： 基于地理区域的市场营销组织 基于市场或客户为基础的市场营销组织 基于产品和品牌管理的市场组织 混合性营销组织常见的几种营销组织形式 10. 区域式组织 将企业的目标市场分
2010-07-16
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P150 长城电工解决方案1207
管理创新不仅需要高层领导在思想上高度重视并以极大的勇气推动变革，而且需要中层，包括各部门的部长、子公司的经理等在具体操作中坚定地推进变革 任何变革都存在风险和阻力，总体上看，长城电工变革风险不大，但变革的阻力会比较大
2012-09-03
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P31 微软营销管理
14. 举办研讨会的6条好建议1、通过资格认定，邀请合适的人员出席研讨会 2、安排休息、就餐、问答及产品演示，促进与会者 的相互交往。 3、在举办研讨会之前拟好后续计划。 4、销售研讨会要达到“双赢”目的，向与会者提供有
2011-04-16
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P31 微软营销-来自世界上最成功企业内部的营销秘诀 31页
14. 举办研讨会的6条好建议1、通过资格认定，邀请合适的人员出席研讨会 2、安排休息、就餐、问答及产品演示，促进与会者 的相互交往。 3、在举办研讨会之前拟好后续计划。 4、销售研讨会要达到“双赢”目的，向与会者提供有
2010-10-18
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