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购物广场员工娱乐设施管理制度 　　为了丰富广大员工的业余生活，让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐。公司决定充分利用现有资源，将培训室的后半部分划为休闲娱乐区。具体管理事项如下： 　　1、公司目前的娱乐设施有：台球（两张）、乒乓球（一张）。

  员工健康检查管理制度—规章制度      一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。     二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

员工职前培训办法      第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 第三章 培训程序

员工餐厅卫生管理制度 　　一、 严格执行《食品卫生法》，切实把好原料的质量关，操作卫生关，储藏保洁关，确保食品安全。 　　二、 重点做好厨房卫生工作，定期对厨房设备设施和卫生责任区进行清洁。墙壁、窗

公司员工考核表      考评对象：    部门：         职务：                年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分

******有限公司 员工年薪制薪酬管理制度 ==本文档为word版，下载后可编辑== 第一章 总则 第一条 为了规范******限公司（以下简称公司）年薪制员工的薪酬管理，合理确定员工薪资待遇，体现公司

 高级酒店餐饮员工培训管理制度 1、培训内容 （1）员工培训应根据其所从事的工作，以专业培训和岗位培训为主； （2）管理人员应充分了解政府的有关文件，政府法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力；

员工薪酬管理制度 制度 员工薪酬管理制度 受控状态   编  号   执行部门   监督部门   考证部门   第1章  总则 第1条  目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

员工离职管理制度 1.0 目的 为标准公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本 制度。 2.0 范围 公司所有员工，不管何种原因离职，均依照本制度办理。假设有特例，须由总经理签字认可。

 宁波贝发集团 员工培训管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日 目 录 第一章 总那么 1 第二章 培训组织与权限 1 第三章 培训原那么 1 第四章 培训种类 2 第五章 培训方案的制定 3

2021年公司员工考勤管理制度范本 1.目的: 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围: 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法: 3

员工绩效考核管理制度最详细范本 第一条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体员工。 第三条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的

 ******集团有限公司 新员工试用期管理制度 为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助试用期员工尽快融入我公司团队，以充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造出适合我公司发展需要的人才队伍，特制定本制度。

 公司员工招聘管理制度范本（2024版） 1. 目的 1.1根据公司发展和运营需要，及时为公司引进人才，以满足各部门用人需求； 1.2根据各岗位的职责要求，招募合适人才，防止不合适人才给公司造成的人

企业员工薪酬管理制度 第一章  总  则 （计酬原则） 第一条        本制度依据******有限公司总体经营管理目标和人力资源战略规划，并遵照《中华人民共和国劳动法》及国家相关劳动管理政策规定，结合公司有关人力资源政策制定。

　企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一 　　第一章 总 则 　　第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 　　第二章 公司作息制度 　　第二条 公司上班时间为9：00～17：00. 　　第三章

单位聘用编制人员工资管理制度办法 为切实加强X厅系统聘用编制人员管理，严格考核，奖优罚劣，充分履职，发挥应有作用。参照《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，结合我厅实际，制定本办法。

 XX企业集团有限公司 新员工导师管理制度 XX咨询有限公司 2013年X月 目 录 第一条 目的 3 第二条 适用范围 3 第三条 导师制实施方法 3 第四条 新员工职责 4 第五条 导师职责 4

员工保险办法      第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

八、公司商业企业员工考勤培训管理制度 （一）总则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下： 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；