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品、化妆品和红酒的主要原产地 之 一 。消 费 者 甚 至 开 始 对 中 国 时 装感兴趣 —— 这里所说的并 非普通服装，而是制作精良的 设计师品牌，比如中国设计师刘 旻 、马 明 和 陈 安 琪 等 设 计 的 品 牌

备选答案中找出两个词 填入括号中，使得逻辑关系上最为贴近或相似。 例3：（ ） 对于 梨 相当于 服装 对于 （ ） A.苹果——毛衣 B.水果——衬衣 C.书包——鞋帽 D.果汁——衣橱 类比推理 外延概念关系

加工、制药、电缆、机械、化工等产业。 西南方向：依托登封、新密等城市和地域历史文化资源，重点发展文化旅游产业 和煤炭、电力、服装等产业。 北部方向：依托黄河，重点发展生态型产业，建设沿黄生态文化旅游产业带。 第四十八条 第一产业

结合真人出镜效果更佳 拍摄第三步——拍摄工具&规则 结合可以帮助拍摄的工具：拍摄支架、打光灯等 准备好服化道：服装、化妆、道具等 充分利用内置相机的自带功能运镜：速度、倒计时、慢动作等 需原创、无水印：主要指本地上传的视频

接，制成成衣。如制造工序涉及挑撞 工序，则挑撞工序亦须在一方进行。 426 61.11 针织或钩编的婴儿服装 及衣着附件 裁剪及车缝类：从车缝部件制造。主 要制造工序为将部件车缝，制成成 衣。如制造工序中涉及连接、挑撞工

天的室外，在稍微昏 暗的室内拍摄，颗粒感会更加明显，更能够体现出单色照片的独特气氛。 考虑被拍摄者服装的色彩搭配 拍摄单色风格会让照片的气氛和给人的印象大大改变。单色照片绝 不仅仅是将所有物体拍摄成黑色和白色那么简单。拍摄单色照片时，有

看看推出的矛盾双方之间是几倍关系，按比例放大或者缩小即可。 三、例题精析 【例 1】（广东 2012－8）某企业为员工定制工作服，请服装公司的裁缝量体裁衣，裁缝 每小时为 52 名男员工 35 名女员工量体。几小时后，刚好量完所有的女员工的尺寸，这时还

D．  40 26 2 144 6xx    x x x18 例13. 小明在暑假帮某服装店卖 T 恤衫时发现，在一段时间内，T 恤衫按每件 80 元 销售时，每天的销售量是 20 件，单价每降低

人提供必要的防护用品： -为操作工人提供服装、防尘口罩、安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞、护目镜等防护 用品； -从事 CRT 除胶、拆除防爆带、锥屏玻璃分离设备操作的工人，应当穿/佩戴防护服装、 防尘口罩、护目镜、隔热手套等防护用品；

在 她的 Facebook 页面上的数百张照片显示了一个睁大眼睛，看起来几乎是假的瓦莱里亚穿着各种服装摆 姿势。 模特没有回复评论请求。如果 Photo shop 不是获得瓦莱里娅外观的因素，她很可能接受了一连串的

25 天 5 天 批量 2 天 5 天 7 天 7 天 零星工具本地采购长期供 应商 3 天内。 服装、床上用品、座椅套 60 天 5 天 4 天 5 天 41 天 7 天 批量定做 其他 特（指）定产品

全部 / / 2、纺织品制造 有洗毛、染整、脱胶工段的；产生缫 丝废水、精炼废水的 其他 / 3、服装制造 有湿法印花、染色、水洗工艺的 年加工 100 万件以上的 其他 4、鞋业制造 / 使用有机溶剂的

专业特色系统解决方案供应商； 大力 发展具有国际影响力的龙头企业集团；做优做强一批传感 器、智能仪表、 控制系统、伺服装置、 工业软件等 “专精特” 配套企业。 专栏 8 智能制造系统解决方案供应商培育专项行动 支持以技术和资本为纽带，

文物保护单位西资岩石佛等。 （三）经济比较发达 镇域各类企业 400 多家，支柱产业主要 有纺织业、服装业和天然气发电业，规模以 上工业企业 92 家，七匹狼等上市企业 3 家， 国家行业起草单位 3 家，行业标准主要起草

展机遇，产生农村休闲旅游、体验、民宿、产品销售等复合 型新业态。 5.农产品品牌建设会加速，成为继服装之后，另一个电商品牌崛起的领域。由于农产品整体的品牌缺位，比其他品类具有更大的品牌打造空间， 所以

未对高大模板、脚手架、施工起重机械安装等重大风险工程的验 收，每项扣1分。 6.未向作业人员提供合格的安全与职业卫生用具或安全防护服装， 每人扣1分。 7.安全文明施工措施费用未按要求提取或未得到落实，每项扣1分 8.未组织预案演练

结合真⼈出镜效果更佳； 03 拍摄第三步——拍摄⼯具&规则 结合可以帮助拍摄的⼯具：拍摄⽀架、打光灯等 准备好服化道：服装、化妆、道具等 充分利⽤内置相机的⾃带功能运镜：速度、倒计时、慢动作等 需原创、⽆⽔印：主要指本地上传的视频

姓名 项 目 要 求 应得分 扣分 得分 说明 素质要求 仪表大方，举止端庄，态度和蔼。 5 10 服装、鞋帽整齐。 操 作 前 准 备 护士 遵照医嘱要求，对患者评估正确，全面。 5 25 洗手，戴口罩

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公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 ② 部门专业岗位培训 （部门主管负责） 到职后第一天：  到人力