九牧王年度广告企划
http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 17. 可资借鉴的竞争对手成功经验杉杉 赞助服装设计院系的毕业设计展示，为国内顶级的设计大师举办高级时装发布会，树立起专业形象 以杉杉为大众品牌，
2012-02-21
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P55 P41 九牧王2001年品牌策略与广告计划
以此提升品牌层次的方式拉开与原先竞争品牌的距离.14 15. 可资借鉴的竞争对手成功经验杉杉 赞助服装设计院系的毕业设计展示,为国内顶级的设计大师举办高级时装发布会,树立起专业形象 以杉杉为大众品牌,以法涵诗
2009-06-17
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P100 《个人形象设计——专为打造美丽的你而设计》
类主要包括了个人形象、群体形象（含城市形象、国家形象）和以人为核心的外在景观。 个人形象设计，指设计师通过对个人进行包装和塑造后所呈现的整体效果为个人形象设计。主要包适个人的发型、化妆、服饰及仪态的设计。
2019-05-19
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P40 思源-汕头明珠花园整合传播提案
习惯，以及项目本身状况，进行了质化和量化相结合的、深入详尽的调研与分析；并就发展方向等与香港著名设计师方生进行了多次深入的研讨； 借鉴了本公司于广州市场推广房地产的经验，就销售培训、趋势发展等方面做了借鉴。
2012-09-07
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P40 明珠策划提案
习惯，以及项目本身状况，进行了质化和量化相结合的、深入详尽的调研与分析；并就发展方向等与香港著名设计师方生进行了多次深入的研讨； 借鉴了本公司于广州市场推广房地产的经验，就销售培训、趋势发展等方面做了借鉴。
2012-01-01
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P150 职业生涯规划8
——愿与人接触。相应的职业如：外交家、记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员等。 ——愿干有规律的工作。相应的职业如：程序设计师、图书管理员、档案管理员、办公室文员、文字录入、统计、教师等。 ——喜欢从事社会福利和助人工作。相
2009-09-04
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P107 星河湾2003年推广方案
活动时间：2003年10月 活动地点：星河湾“四季会”会所 活动内容：邀请国际知名品牌和大师级服装设计师，发布他们最新的秋冬时装，由顶尖名模展示，并邀请各大媒体参加。三、品质成就气质公关活动 98. 四、时间·人物·地点
2010-05-23
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P107 蓝色创意星河湾年推广方案1535232742
活动时间：2003年10月 活动地点：星河湾“四季会”会所 活动内容：邀请国际知名品牌和大师级服装设计师，发布他们最新的秋冬时装，由顶尖名模展示，并邀请各大媒体参加。三、品质成就气质公关活动 98. 四、时间·人物·地点
2009-10-17
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P34 北京WE House开盘活动推广案
客人们可以一边品酒一边聊天，如果累了，五大样板间设置静态休息区，客人们可以在引导员的指引下去样板间休息，并可以欣赏设计师的精彩解说，进而了解本案的特色。 14. B、“岁月留痕”经典电影回顾 全场以欧美怀旧音乐开场，主
2011-03-13
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P21 中国牛仔裤消费习惯和观念调查报告
要原因之一，消费者在选购产品时，将品牌作为主要的选择因素。现代的消费者都会选择款式新颖和穿着舒适的服装，如果购买到一条并不舒适的牛仔裤，可能也不会穿太久的。 牛仔裤的款式和舒适性也是许多青年消费者的考
2017-06-12
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P21 【中國牛仔褲消費習慣和觀念調查報告】
要原因之一，消费者在选购产品时，将品牌作为主要的选择因素。现代的消费者都会选择款式新颖和穿着舒适的服装，如果购买到一条并不舒适的牛仔裤，可能也不会穿太久的。 牛仔裤的款式和舒适性也是许多青年消费者的考
2012-05-24
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P21 中国牛仔裤消费习惯和观念调查报告
要原因之一，消费者在选购产品时，将品牌作为主要的选择因素。现代的消费者都会选择款式新颖和穿着舒适的服装，如果购买到一条并不舒适的牛仔裤，可能也不会穿太久的。 牛仔裤的款式和舒适性也是许多青年消费者的考
2011-06-17
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P57 工业设计的繁荣时期(20世纪60—70年代的工业设计)
计的博大精深而阻碍现代设计。一方面大力保护、提倡和发展传统设计与文化，其陶瓷、传统工艺美术品、传统服装、传统建筑、传统文化的设计等得到几乎完美的发展；另一方面，极力主张发展推动和提高现代主义的工业设计
2019-03-26
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P22 党员发展工作辅导ppt
预备期一年（自XX年X月X日起至XX年X月X日止）。13 14. 第五个环节：预备党员的教育考察和转正 （11个步骤；14个注意事项） 步骤1：党组织将预备党员编入党支部和党小组 步骤2：基层党委或党支部组织预备党员宣誓
2018-11-06
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P15 14个非常实用的人力资源招聘流程图
选择临时聘用人员 通过审批通过不通过 10. 流程图9：新员工转正流程发布新员工办理 转正手续的通知 完成《新员工转 正述职报告》 转正沟通填写《转正审批表》 提交转正资料及申请 人力资源部新员工总经理/主管副总人力
2019-12-26
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P48 2010-西卡国际设计学校品牌形象塑造暨营销推广项目合作建议书-@
成功的危机公关、独特的管理模式、接班人故事品牌人物故事企业领军人物、品牌形象大使、高端人气、明星设计师、优秀员工、优秀加盟商、明星学员品牌文化故事品牌格言、产地文化、小城故事、公益故事、企业文化品牌创
2011-12-07
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
2、薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序： (一) 公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价。 (二) 薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价； (三)
2011-05-06
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P71 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种
2011-07-16
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P71 华夏基石-北京电力人力资源建议书
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种
2009-04-17
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P71 华夏基石_北京电力人力资源建议书
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种
2010-08-05
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