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现场讲演技巧3 4. 请一位学员试讲5分钟的准备内容4 5. 演讲者看起来有信心吗？ 进行清楚的介绍和总结了吗？ 用了很好的事例说明论点了吗？ 有很好的目光交流吗？ 声音听起来有信心和积极性吗？ 演讲者清楚他的演讲对观众的指导意义吗？

2010年11月16日 2. 目 录基本认识第一部分思路设计第二部分建立结构第三部分基础制作第四部分总结提示第五部分 3. PPT是什么？ PPT的实质 PPT是一件展现个体考虑、分析、看待问题的思维方

对公司重大的管理活动进行宣传推广； 公司领导重要讲话记录整理及宣传工作； 公司重要经营管理活动的宣传报道； 企业理念体系总结与提炼； 企业文化状况调研； 企业文化宣传载体（平台）的建设、维护与更新； 内部公共信息管理； 企业文化活动的策划与组织；

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原则上每个员工个人绩效考核的最终结果报批到员工上司的上级拍板确定 人力资源部就绩效考核结果，通过口头或书面的形式向全公司员工进行总结、沟通 11. Mercer Human Resource Consulting总体流程中的注意事项自上而下，逐级确定

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公司某段特定时期收入和费用的概括，最终以净利润或净损失列示.资产负债表 公司某一时点上的财务状况的总结，它以总资产=总负债+所有者权益列示. 6. BW公司资产负债表 (资产边)a. 反映某一日期公司的财务状况

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2012年11月21日国务院安委会 《关于进一步加强安全培训工作决定》 （三）工作目标。到“十二五”时期末，矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管

报销手续外，更重要的在于必须要管理“使用”环节，包括：实物清盘（报告期的一致性问题/生产均衡与期初期末在制品余额问题……）与使用核销。对于发出的所管物资，“到底用到哪儿去了”？“用了多少”？“消耗水平

3、增加相关现金流量项目。 4、增加知识与智力资本收益能力的指标。 5、增加动态评价指标。 46. 企业业绩评价的传统方法总结沃尔平分法： 坐标图评价法 雷达图评价法 杜邦分析评价法 A记分业绩评价法 财务报表结构指标分析法

员工为自己计划 目标和衡量标准3 上司为下属制订 目标和衡量标准6 按照已建立或修正的 目标对部门、员工进行 期末考核5 绩效回顾提供了有关 已建立目标完成程度的 反馈信息4 上司与员工达成 目标和衡量标准的一致5a

3、确定责任人和完成时间，由执行者去落实 4、根据自我评估评分表和改善计划进度表，进行审计反馈，跟踪改进的状况 5、阶段性总结，根据上次制定的目标，评估改善的实际效果 69. 设置财务控制程序的方法（五）改进财务管理程序的几个要点

三、教学与学习要求 教学方式--案例教学、视频、测量、研究性学习 成绩=30%（平时）+70%（期末） 认真听课、积极参与教学活动、阅读参考书 12. 参考书 黄希庭，《人格心理学》，浙江教育出版社，2002

（三）年金年金是指一定时期内，每间隔相同时间所收付的相等款项，即定时等额系列收付款项。1.普通年金＊定义：普通年金指一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称后付年金(1)终值FA＝A·例：假设某企业投资一项目，在5年建设期内每年年

ě è 8 9 26. 归纳总结圆圆脸蛋扎小辫，张大嘴巴 a a a 太阳出来红彤彤，公鸡一叫 o o o 清清池塘一只鹅，水中倒影 ｅｅｅ 27. 归纳总结 28. 归纳总结a o eā á ǎ àē

教学档案中应有哪些内容?课程计划和准备: 教学大纲,讲义,作业,等 对学生的评价和反馈: 作业要求,总结, 学生作业点评 实际教学表现: 听课者评语,学生评价,上课录像 教学更新和交流: 如何及时在教学中反映领域新进展

所以这个多边形的边数为8。与学生共同探究完成例题一、例题二课堂小结回顾多边形探索的过程 总结一般到特殊的方法 总结类比，推理的方法 总结知识点：N边形的内角和等于（n－2）·180°布置作业必做题：习题7.3第2题、第4题