麦肯锡给中信银行做的方案PartI
为中信实业银行销售推选的产品 为中信实业银行吸引存款介绍新客户、向新客户销售选出的产品均有奖金，不考核期末余额 奖金可以小礼物、现金、减免贷记卡年费的形式支付 奖金计算方法与专职销售人员所使用的方法类似谁
2010-03-05
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P59 P88 工会经审干部培训实务操作方法ppt
会员活动费2万元，职工活动费7万元（含职工旅游），工会业务费6万元，上解经费支出3万元。该工会上年期末滚存经费结余10万元。 9. 审查意见1、 行政补助5万元是组织职工旅游费，应列入代管经费，不能作为预算收入。
2018-11-27
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P62 罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案
工作要点 定期计算指标 并制作报表 制订年度工作计划与财务预算 确定每一岗位的 关键业绩指标 每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议
2012-09-15
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P61 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计
准备KPI管理工具 制定运用关键业绩指标进行目标管理的流程和企业制度，如年初制定各指标的具体方法，各考核期末取得指标数据的方法，调整指标数值的方法等； 制作关键业绩指标评分标准表，日常汇报表，年终考核表等工具。
2009-09-13
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P107 邮电通信建设项目经济评价
格预测 《方法参数第二版》规定：为简便起见，通信产品价格的预测和成本随物价指数的增长均截止到建设期末。这种简化措施其潜在的前提是认为在生产期内产品价格和成本的变化基本可以相互抵消，不会影响评价结论。这在当时的市场背景下是适用的。
2009-12-02
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P29 【咨询报告】中银国际薪酬改革方案-28页
建立奖金分配库，按照总薪酬/净收入比、净资产收益率，期初预算薪酬支出总额，合理控制薪酬支出，并根据公司经营状况及时调整预算指标，期末核算并最终确定奖金总额和总薪酬支出 分配方案根据公司业绩情况、部门（附属公司）业绩情况和绩效考核情况确定
2011-04-06
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P38 毕马威—正泰集团数字化诊断报告
行业背景、正泰的发展历史和现状概要 发现的问题以及初步建议 其它发现 20. 对于进一步的发展，公司有着明确的战略 “十五”期末，集团工业总产值要求达到100亿元 低压电器、仪器仪表、输配电设备的销售收入到2005年分别进入全
2010-10-15
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P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
目标及衡量方法部属提出目标及对 工作的衡量方法 双方同意 根据设定目标及衡量方法， 定期检计结果 回馈 期末检计部属成果 培育计划 提供新信息去掉不适合目标生涯发展检讨公司绩效 40. 六、人力资源的管理实务—充分的才能发挥6
2009-11-13
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P97 新版《城市用地分类与规划建设用地标准》解读PPT
以下是举例详细说明： 华东某市所处地域为Ⅲ气候区，现状人均城市建设用地面积指标119.2m2/人，规划期末常住人口规模为75.0万人。对照表4.2.1，规划人均城市建设用地面积取值区间为≤110.0 m2/人，允许调整幅度为＜0
2019-04-28
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P150 基于价值管理的战略管理
6留存收益表期初：留存收益949.81077.91214.0净利润215.9219.5242.6股息-87.3-83.4-91.4期末：留存收益1077.91214.01365.2 101. 营业现金26.62924.1超额有价证券42
2012-12-09
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P147 HPO高绩效组织
Cycle）IDP Cycle12月3月9月 1月2月4月5月7月8月10月11月績效發展規劃/共識期末評量訓練規劃晉升調查 職務規劃輔導員工 達成目標薪資調整期中檢討確認輔導員工 達成目標年度晉升作業專案晉升作業計劃
2011-08-20
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P150 财务管理教程
(海量营销管理培训资料下载)三、年金年金是指一定时期内每期相等金额的收付款项 普通年金或后付年金指每期期末有等额的收付款项的年金 即付年金或先付年金指在一定时期内，各期期初等额的系列收付款项 延期年金 永续年金
2010-04-16
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P150 西南财经大学1固定收益证券
水平分析（horizon analysis）是一种利率预测的形式。分析人员用这种方式选择一个特殊的持有期并预测期末的收益率曲线。给定一种债券持有到期的时间，它的收益率可以从预期的收益率曲线读出，并可以从它的到期价
2010-11-19
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P150 建筑工程概预算
6）. 补充资料: “基建投资借款期末余额”：是指建设项目竣工时尚未偿还的基建投资借款数。应根据竣工年度资金平衡表内的“基建借款”项目期末数填列； “应收生产单位投资借款期末数”：应根据竣工年度资金平衡表
2010-06-22
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P96 平衡积分卡教程
一、财务方面1.5、常用其他财务指标 1.5.1投资回报率=资本周转率/销售利润率 1.5.2资本保值增值率=期末净资产/期初净资产 1.5.3社会贡献率=工资+利息+福利保险+税收+净利 1.5.4总资产贡献率=
2009-07-25
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P86 ××绩效管理咨询项目
中联重科高层薪酬调查结果中联重科高层激励约束机制介绍 中联重科高层薪酬调查报告 人力资源管理流程 职业发展矩阵 期末汇报0802 第二阶段 9. *第 *页项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程
2010-01-12
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
中联重科高层薪酬调查结果中联重科高层激励约束机制介绍 中联重科高层薪酬调查报告 人力资源管理流程 职业发展矩阵 期末汇报0802 第二阶段 9. *第 *页项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程
2012-11-04
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P144 092项目评价与项目管理
率10%，投产后第2年分2年等额偿还。流动资金20万元，全部为借款，利率10%，每年付息，项目寿命期末还本。已经所得税率33%，基准折现率12%。试编制项目的财务报表。 31. **三、投资项目财务评价与报表编制（三）财务报表编制
2009-03-03
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P96 某大型企业平衡计分卡培训课件
一、财务方面1.5、常用其他财务指标 1.5.1投资回报率=资本周转率/销售利润率 1.5.2资本保值增值率=期末净资产/期初净资产 1.5.3社会贡献率=工资+利息+福利保险+税收+净利 1.5.4总资产贡献率=
2010-07-20
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P100 化工腐蚀与防护ppt
现象分析腐蚀问题采取措施减缓腐蚀从源头上避免腐蚀教学方法 5. 本课程为考查课。平时成绩占30%，期末卷面成绩占70%。平时成绩包括大作业、考勤、课堂回答问题等。考核方法 6. 腐蚀电化学原理第二版.
2019-04-16
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