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在面谈中，我该怎么做？牢记目的：回顾总结，改进提升 良好心态：就事论事，面向未来 做三件事： 客观回顾业绩； 认真分析得失； 积极展望未来。21 22. 绩效面谈环节的注意事项 事先准备好相关材料 事先整理好要谈的思路、话题

州、东莞等地有良好的合作业务，在深圳、惠州、河源等地建立了联络机构，业务遍布珠三角多个大中城市。在未来五年，SONTU的服务将覆盖全国。 Three years later, Sontu Cultural

滤嘴。 寓意：漫画以2000年为界，以香烟的实际发展为基本依据，将香烟未来的发展变化理想化。说明了人们越来越重视健康，表达了在未来能彻底无烟的愿望。 15. （2010年江西卷 ）请说明下面这幅漫画的内容及其寓意。(不超过65个字)

动，酿造了生活的美妙。　面对闪闪发亮的“五·一”　我们为劳动者欢呼高歌　劳动者健步走向未来　 未来将更加光辉、灿烂、美好！ 闪闪发亮的“五·一”是劳动者灿烂的日子　一个个闪光的“年轮”　

内容提要一.企业文化 二.公司规章制度 三.岗位知识及技能 3. 企业文化大中公司发展史，现状，未来目标 用人原则 企业文化内容 4. 大中公司发展史张大中先生简介 董事长致辞 大中公司第一件产品 大中公司发展历程

主题：中心区+地铁上盖 目的：浓墨重彩阐述彩福大厦的区位价值和未来发展潜力，从而一引 导中心区投资置业的热点，特别是现代居家、办公、投资三位 一体置业模式，无论是从现在 或是未来，彩福大厦都占据先机。 媒介：《深圳特区报》、《香港商报》、《晶报》

一、预算是什么（一）预算是实现企业目标的重要工具企业战略发展计划年度预算（二）预算是统一企业上下认识的有力手段（三）预算是企业对未来行动的规划 （数量、质量、工作进度、具体措施）Date2 3. （四）预算是企业平衡各项资源的有效方法

企业在这些要素方面做得如何？ 战略性人力资源 是否具备支持企业经营目标的组织模式 成为内部顾问日常/运作导向未来/战略/业务导向人力资源作为企业经营的战略伙伴 7. 人员程序变革管理 有效沟通 组织影响力 协调推进

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领军人才学历背景、技术背景介绍 2．引进企业及核心团队基本情况3．创新研发情况介绍，特色点、取得哪些成效4．未来工作计划及成效预期提 纲 26. 龙城英才计划四、 PPT怎么做？1. 领军人才学历背景、技术背景