苏州国信科技人力资源管理表单——招聘要求
招聘要求 工作名称： 部门： 部门代号： 班次： 要求日期： 要求数： 条件：教育、经验、技能等 职责：请详细描述工作职责 在适当的格子打√ 要求是： □临时 □ 固定 需要几周 □代替 名字/职位
2015-08-02
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香当网——在线文档分享与服务平台
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P1 P1 表35 营销工作执行程序基本要求参考标准
针对性 规模 服务 诉求 全面 明确 符合 随机 合理 规范 特色 详细 准确 购房洽谈 职业要求 项目要求 基本要求 特色要求 付款洽谈 合同洽谈 价格洽谈 认购洽谈 工程质量解说 促销解说 工程进度解说
2011-12-16
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P3 再次踏入考场
再次踏入考场 －“假如我是一名监考教师”有感 1998年6月，我第二次踏入了中考考场。之前我是以一名考生的身份进入中考考室，现在则变换角色，成为了一名监考教师。 被监考和
2015-03-24
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P2 企业人力资源管理表格（招聘）——「转正」转正通知单
转正通知单 姓名 入司日期 部门 年龄 生效日 变动后部门 我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下 职 位 变动前 级 别 变动前 工 资 变动前 变动后
2012-11-05
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P15 4篇人力资源转正述职报告
4篇人力资源转正述职报告 尊敬的领导： 您好！ 我于20xx年x月x日正式在人力资源部前台工作，试用期三个月，时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感
2020-12-20
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P3 2018年员工入职转正申请书优秀范文
员工入职转正申请书优秀范文 【一】员工入职转正申请书 尊敬的人事部： 我于xx年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxx一职，负责总经办内勤管理工作。 本人工作认真、细心
2018-05-03
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P5 员工离职管理规定
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 （一）用人部门
2014-12-15
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P1 员工离职处理细则
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。
2019-01-16
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P4 员工离职处理规定
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职；
2015-10-23
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P3 员工离职交接表
员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 ： 工 号： 部 门： 正式离职日期： 年 月 日 所属部门意见 □ 无需交接 先指定
2021-01-14
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P1 员工离职处理细则
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。
2012-06-17
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P1 员工离职处理原则
五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。
2016-06-21
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P1 员工离职单
员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 人 力 资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑
2014-10-26
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P2 员工离职流程
员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交
2011-05-02
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P2 员工离职处理原则
员工离职处理原则 员工不论何种原因离职，依本细则办理。 一、员工离职分类： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。
2013-12-06
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P1 员工离职单
员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 人 力 资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑
2014-09-15
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P2 员工离职交接单
员工离岗交接表 部门 姓名 职位 到职日期 离岗日期 离 岗 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 （1）供货商资料 （ 2）员工手册 （3）商品库存 （4）验收单和退货单（5）电脑
2019-07-13
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P4 员工离职流程
员工离职操作流程（主动离职） 步骤 流程 内容概述 备注 1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请 2 离职面谈 员工提出离职后
2021-07-27
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P1 员工离职结算
员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事 由 合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理： 日期： 办公室 □通讯设备 主任： 日期：
2015-11-17
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P1 员工离职报告
员工离职报告 从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家
2014-01-21
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