所有员工当日活动时间记录
所有员工/当日活动时间记录 日 期 员工姓名 上班时间 午餐开始时间 午餐结束时间 下班时间 共计工作时间 签 名
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员工辞职、辞退(开除)规定 第一章 总则 第一条 为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有
员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事 由 合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理: 日期: 办公室 □通讯设备 主任: 日期:
员工离职(工)申请书(一) 兹因 不能在本厂服务,申请辞职,恳请赐准。 谨呈 工友离工应分别经副厂长核准,职员离职应经厂长核准,如另需觅人迁补工作, 请随附任用申请单。 申请人 (签章)
员工离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会 签 单 位 单位 记 事 主管签章 总务科 移 交 物 品 文 件 由直属主管指定:
员工离职工作交接表 公司各部门: 本公司 部门员工 于 年 月 日离职,请相关部门协助做好离调工作交接。 经办部门 应办手续 备注 经办人签字 日期 所在部门 工作交接 行政部 办公用品/文具/公司物品
员工离职通知书 员工离职通知书 服务 单位 职称 姓 名 到职 日期 年 月 日 离职 日期 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 被 动 体弱多病
员工离职通知书 服务单位 职称 姓名 到职日期 离职 日期 全提资 离 职 原 因 自 动 被 动 体弱多病 服 兵 役 开 除 解 雇 另有他就 试用不合辞退
离职协议 甲方(用人单位):______________,住所:__________,法定代表人:___________,职务:总经理。 乙方(劳动者):________,性 别:________
外企招聘程序 西方跨国企业在招聘高级管理人员时,基本上会按下面三个程序来进行: 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、
招聘工作程序 作 用: 规范化公司的招聘过程,使得整个招聘工作可以控制,节约招聘费用,提高招聘工作效力,应聘合格人员能极时到岗。 总体原则: 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗
第一编:招聘需求 一、招聘需求来源分析 招聘需求主要是以下两个方面:公司内部各部门的人员需求、人力资源部人员储备需求。这些需求的产生原因主要来源于以下几个方面: 1 生产规模的扩大 2 新产品的开发
宝届洁的招聘程序 招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行,主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。 1
招聘方法与程序 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点: 1.广告设计应突出企业徽志; 2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容; 3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语; 4.广告须说明征聘
雇佣新人入职合同范本 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者): 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定,按照甲方依法制定的管理规章制度,经甲、乙双方协商,在自愿、平等、公平的基础上,一致同意签订本劳动合同,建立劳动关系。
招聘用人申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增加 □新增业务 □新设部门 说明 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天)□ 职务 1
停薪留职合同 甲 方:________________ 代表人:________________职 务________________ 乙 方:________________ 根据
解 除 合 同 声 明____________公司 本人已与原工作单位解除劳动关系,因故无法开具与其解除劳动合同之相关证明。如发生与原工作单位的劳动纠纷,与________ 公司无关。 签名: 年 月 日
为加强公司劳动纪律,规范解除劳动关系的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。 二、 范围 本规定适用于公司所有员工。 三、 解除劳动合同关系的类别 1、 合同期内解除劳动合同关系 (1) 辞职 辞职是指在合同