新员工入职制度
员工的入职、离职、晋升职流程 一、招聘原则∕招聘流程 1、招聘原则 合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则,依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择,做到才适其位,位合其才。
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员工的入职、离职、晋升职流程 一、招聘原则∕招聘流程 1、招聘原则 合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则,依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择,做到才适其位,位合其才。
员工入职、试用与转正工作规范与流程 一. 目的 1. 规范新员工试用期管理,为新员工指导与考核提供依据; 2. 引导新员工尽快融入公司企业文化,使员工产生对企业的信任感和归属感; 3、提高新进员工的专业水平和综合素质,特制定本管理办法。
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主
最新员工入职转正申请 在现在的.生活中申请书与的关系越来越亲密,在写申请书的时候要留意语言简洁、精确 。那么大家知道正规的申请书怎么写吗?下面是我带来的有关最新员工入职转正申请,盼望大家喜爱
公司新入职员工转正述职报告 员工姓名 部门 岗位 入司日期 报告填写日期 述职报告 目前岗位的工作职责和工作内容 本人主要工作任务完成情况总结 本人在工作中的不足与改进之处,应如何提高自己的工作业绩
公司新员工入职培训规范 第一章 总 则 第一条 目的 为了加强新员工入职培训的管理,使培训更科学、合理、高效,让新员工能尽快熟悉业务内容和工作流程,达到岗位要求,结合公司实际,制定本规范。 第二条
范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
离职流程 员工 部门 人事部 职能部门 公司领导/总经理 关联流程 患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作的 因公司机构调整无合适工作安排的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的 被依法追究刑事责任的
员工离职工作交接表 填表日期: 姓名 部门 岗位 到职日 申请离职日 允许离职日 实际离职日 员工应按下列项目办理工作交接 经办 部门 应移交事项 接交/ 经办人签字 监交人签字 原 部 门 一、工作交接清单:
员工离职审批权限表 离职类别 职位等级 单位主管 部门主管 人力资源科主管 管理部经理 总经理 辞职 1等 初审 复审 复审 终审 2-3等 初审 复审 复审 终审 4等及以上 初审 复审 复审 复审
员工离职管理流程图 流程图 说明 权责部门 相关表单文件 离职员工档案的保管 NG 工资结算 财务结算 NG NG 离职交接 离职审批 NG 离职申请 NG 1、 正式员工离职需提前一个月提出书面离
《员工离职〈调动〉工作交接表》 姓名 部门 职 务 到职日期 年 月 日 性别 男 □ 女□ 籍 贯 离职日期 年 月 日 联络电话 序号 承办 部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章 一
关于员工离职交接流程的建议 每一名员工、尤其关键岗位的员工,在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料,这些资料构成了企业的知识与经验体系,属于企业无形资产的重要组成部分,一旦丢失,企业需要付出高额的
员工离职管理办法 一、 目的:为使员工能在合法合理的情况下离职,且不影响正常工作,公司能及时了解员工动态,适时留住人才和补充人员,特制定本程序。 二、 范围:公司全体人员。 三、 员工离职流程: 1、
2011007] 号 员工离职管理制度 1. 目的: 目 的:为了规范员工离职管理,完善员工离职管理程序,保障公司和员工的合法权益,保证公司各项工作有序开展,对外树立良好的形象,提高公司的美誉度及员工的工作效率,特制订本管理制度。
1、 标题为三号粗体,分标题为小四号粗体; 2、 封皮之后,目录之前,添加一段摘要,要求字数在这200字以内,体现技术总结的精要; 3、 目录分成1、2级; 4、 正文字体统一为小四号,行间距为1
×××公司 员工异动、借调和离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范×××公司员工异动、借调、离职管理,理顺员工异动、离职流程,保证分公司人力资源的合理流动,激发员工工作热情,优化人力资源配置,特制定本制度。
员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。