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视无 人值班的变(配)电所。 16.2.3 变(配)电所值班人员必须经考试取得合格证后，方能从事本职工作。值班人员因故间断电气 工作连续3 个月以上的，必须重新参加考试取得合格后，方能继续上岗。 16

织中的不同成员正确理解在领导活动中客观存 在的权力、地位的差别摆正位置，调整心态，认真有效地做好本职工作。 第二，良好的领导关系有利于保证领导活动和领导事业的持续发展，良好的领导关系不但能保证领 导集

在合同约定的工程价格范围内，工程款支付的审核权。 6.2.8 有权要求更换不能胜任本职工作的乙方人员。经甲方同意后，监 理工程师有权要求乙方撤换那些不能胜任本职工作或行为不端或玩忽职守的 任何人员。乙方应保证此人 48 小时内被调离此现场，并不得与本合同的工作

(3)完成《名师测控》或《精英新课堂》本课练习。 五、课后反思　查漏补缺这篇课文教学后，我在课外又设置了关于立足本职工作和树立远大理想的辩 论，激发了学生积极动脑思考的兴趣，效果很好，是本节课的延伸和补充。在辩 论中

织中的不同成员正确理解在领导活动中客观存 在的权力、地位的差别摆正位置，调整心态，认真有效地做好本职工作。 第二，良好的领导关系有利于保证领导活动和领导事业的持续发展，良好的领导关系不但能保证领 导集

9、工作人员自身感染应接受适宜的治疗，采取措施防止将自身感染传播给他人。 10、保洁员等其他物业人员应掌握与本职工作相关的清洁、消毒等知识和技能。题目：门急诊医院感染管理小组职责 编号：YG-ZZ-01-009 页码：1-1

知晓人力资源管理的基本概念和术语，了解一般的人力资源业务流程以及基本的人事政策 和法律法规； 2. 熟悉与其本职工作相关的、公司内部的人力资源管理流程； 3. 能处理与人事管理相关的材料整理、申请文件审阅、手续办理、信息更新等工作；

通用力发展体系：通过不同主题学习项目和课程的设置，以线下集训、线上直播、点播等方 式，帮助员工掌握通用的职业能力，从而更好完成本职工作，获得职业发展。 2.3 领导力发展体系：针对不同管理层级的员工，设定不同的培训项目。帮助其转变角色意识，

及地下基础设施的安全，应采取有效措施进行保护。 3.0.2 非电工人员严禁擅动现场内的电气开关和电气设备。未经 许可任何人不能擅动非本职工作范围内的一切机械设备。对于特殊 工种的作业及作业现场，应有专门的安全技术措施。3.0.3、3.0

能、勤、绩四个方面。 “德”主要包括政治品质、思想作风和职业道德等内容；“能”主要是指公务员从事本职工作的业务知 识和工作能力；”勤”主要是指公务员的工作态度和勤奋敬业的表现，包括工作积极性、纪律性、责任

机会。而且，这个问题也不是只有部门经理之类的 职位才有资格回答的。我们希望普通的职员，能在自己的本职工作中，发现工作的新方法、新思路。其实 只要有这个意愿，谁都可以有一些小发明、小创新的。如果对方的这个创新，在当时确实为公司带来了利

织中的不同成员正确理解在领导活动中客观存 在的权力、地位的差别摆正位置，调整心态，认真有效地做好本职工作。 第二，良好的领导关系有利于保证领导活动和领导事业的持续发展，良好的领导关系不但能保证领18

效上具有必要的 能力；保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。 每个员工应做到：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安 全异常和事件保持警觉并主动

从业人员在作业过程中，应当服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品 C、 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提 高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力 D、 从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告

名光顾的为数不 少。 1994 年 11 月，来健身房中心洗桑那浴的客人甚多，员工各就各位，忙于本职工作。为 确保客人健身的安全，饭店专派人员在中心所在区域不断巡视，如发现问题就及时采取措施。 武汉海讯图文数据中心

价值取向动摇，心态出现失衡。随着社会经济、政治、道德生活的嬗变，教师的价 值取向也受到前所未有的冲击和挑战。教师的本职工作是教书育人，这一职业的特殊性 使得教师的职业理想很难用名望、权力和金钱来衡量。如果我们受各方面因素干扰，与

撤换承包人项目经理和其他人员 承包人应对其项目经理和其他人员进行有效管理。监理人要求撤换不能胜任本职工作、行为不端或 玩忽职守的承包人项目经理和其他人员的，承包人应予以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益

销售，我们都要精益求精，做到最好，我希望/每位家人/在自己的岗 位上/都能爱岗敬业，专注于/把本职工作做到最好，当无数个家人/ 都贡献出最好的结果时，我们 xx 的事业也将汇聚成/最好的结果！ xx

职位说明书作为 本合同附件）。 4.3 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作； 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 4.4 乙方同意在协商一致的情况下，甲方根据公司经营和工作的实际需要，依

据；季度考评主要针对工作绩效进行评价，作为绩效发放的依 据。 7.7.3 在考评中，员工不能胜任本职工作或严重违反劳动纪律和规章 制度的，经过教育培训或者调整工作岗位，仍不能满足岗位要 求，公司可与其解除劳动关系。