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程语言。能正确应用CAD/CAM技术编程、加工中等复杂程度零件。B英语听、说、读、写基本能力。掌握常用机构和通用零件的工作原理，结构特点、基本设计和计算方法能正确分析常见电子线路，会能进行电子器件安装

相应的权利最低任职资格通常指担任该岗位需要的最低资格和基本素质要求工作关系该岗位在组织中的位置，通常用图、表形式表现基本信息 19. 岗位说明书模板基本信息（与岗位相关的信息）岗位名称直接上级职位任 职

工思考 b、新员工——尝试去做、与指导人一起确立工作目标，直至能熟练掌握工作的各项要求。 33. 常用的教育训练方法训练方法定义优点缺点讲 授 法以口语的方式将知识作系统的介绍。时间省； 费用省； 场地要求不高；

2、系统了解工作分析 在人力资源管理方面 的作用 主要内容： 1、工作分析的概念和 发展历史 2、工作分析常用的方法 3、工作分析在实践中如 何操作 3. *工作分析是一个活动概念活动方法活动特点工作分析是利用较短的时间了解工作信息

40-45% ≈ 70kg 体重产妇失血 2500ml 以上 严重低血压外、脉搏难扪及、酸中毒等 16. 常用方法—— 称重法：产前将产包、手术包、辅料包等称量 产后将产包、手术包、辅料包等称量 1.05g=1ml

堂课的进行作好铺垫。 11. 第一部分 基础教学技能2.提问技能 提问是教学过程中教师和学生之间常用的一种相互交流的方式，通过提问可以了解学生对知识的理解程度，诊断学生在学习中遇到的障碍，反馈教学效果，对学生进行个别指导。

1、头脑风暴法 头脑风暴法是，集中参与者进行互动式风暴般的头脑智能火花，持续喷发的重要技法。 要点： 56. 常用范围：用于创意、策划和评估三大步骤。 例如：策划会、评估会、讨论会、访谈式市 场调研等。 57.

2、系统了解工作分析 在人力资源管理方面 的作用 主要内容： 1、工作分析的概念和 发展历史 2、工作分析常用的方法 3、工作分析在实践中如 何操作 3. *工作分析是一个活动概念活动方法活动特点工作分析是利用较短的时间了解工作信息

问题； （3）CUMCM2009-D:会议筹备问题。2019/6/2140 41. 六、数据建模的常用预测方法1.插值与拟合方法：小样本内部预测； 应用案例： （1）CUMCM2001-A:血管的三维重建问题；

A B反演律又称为摩根定律，它经常用于求 一个原函数的非函数或者对逻辑函数进行变换10、反演定理(摩根定律) 重要对于多个逻辑变量的情况： 7. （1-7）11、常用恒等式证明： 8. （1-8）注意:

了解（最低要求）：常用的生产函数模型、需求函数模型、消费函数模型的理论模型和估计方法；在中国建立与应用生产函数模型、需求函数模型、消费函数模型过程中实际问题的处理。 掌握（较高要求）：常用的生产函数模型、

而不愿购买其他品牌的人占该品牌最常使用者的比例。某品牌的品牌固恋水平=最常用该品牌且当没有该品牌时仍坚持购买该品牌的人数最常用某品牌的人数×100% 17. 研究内容（三）三、使用习惯和购买习惯 ①使用和购买的类型

3中的假设5成立，则给定回归变量条件下，误差u在时间上不相关，在这种情况下如果T中等大小或较大时，则常用(异方差稳健)标准误差是正确的。 如果误差自相关，则常用标准误差公式不正确。理解这一点的一种方法是同异方差做类比。在截面数据回

5、货物载体——是指承载货物的容器，可以有托盘、托板、滑板、专用集装箱、专用堆放架、硬纸板箱等。常用的是托盘（平式、箱式、柱式）。国际标准化组织建议的托盘标准尺寸为：800mm*1200mm、100

达得更巧妙、更完美、更充分、更富有感染力。如“松、竹、梅”岁寒三友，常用于表示高洁的志向；“泥土”常用于抒发谦逊的情怀；“蜡烛”常用于颂扬无私奉献的精神。 　　 托物言志，是间接表现主观主题思想的方式

变 量年龄职业性别教育家庭人数宗教家庭生命周期种族收入国籍 9. **人口统计变量是区分消费者群体最常用的基础，其中一个理由是消费者的欲望、偏好和使用率经常与人口统计变量有密切的联系，另一个理由是人口统

企业的“坏账损失挂账分项明细表”中列示的因债务人失踪而形成应收账款坏账损失100万元元，仅提供了法院或公安机关出具的债务人失踪、死亡的法律文件。 4.企业的“存货损失挂账分项明细表”中列示的被盗的存货按其账面价值列示。

一起使用。可以获得观察法不能得到的任职经验、任职资格等方面的内容。 3、问卷调查法。是工作分析中最常用的一种方法，是根据工作分析的目的、内容等编写结构性调查表，由工作执行者填写后回收整理，提取出工作信

没有系统思考招聘策略和渠道 相面为主，缺乏科学甄选手段 没有建立支撑招聘甄选工作的人力资源管理平台 13. 招聘甄选常用技巧举例如何制作招聘广告 如何阅读简历 面试前候选人简历研究 面试技术 面试过程的控制 候选人形体语言观察

其它的人员选拔方法：人格测试；兴趣测试；能力测试；情境模拟测试 19. 情境模拟测试法（78） l  源自国外的角色扮演。其常用方法有：1、公文处理模拟法；   2、无领导小组讨论法。由于设置复杂，费时耗资，适合招聘中高层领导时使用。