公司党支部“主题党日”活动ppt
“回头看”期间，所巡视地方的一名区委书记被人举报。通过调查了解，这名区委书记在干部群众中口碑较好，个人没有涉嫌贪腐问题。对此，李泉新既肯定他的成绩，又一针见血指出其他问题，还结合自身实际，教方法、传经
2018-09-13
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香当网——在线文档分享与服务平台
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P12 P62 3G技术与规划高级培训班-3G业务和终端
23. Presence业务描述Presence：用户动态变化的、能被他人获知的状态信息，包括： 个人和终端的可用性 通信参数 终端性能 当前的行为 位置信息 用户的状态可以被他人获知，同时能够获知他人的状态
2012-01-06
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P28 电子政务的战略规划与实施参考
明和图表，便于有关领导和部门及时掌握和监控财政状况。 6. 5• 电子办公系统。通过电子网络完成机关工作人员的许多事务性工作，节约时间和费用，提高工作效率，如工作人员通过网络申请出差、请假、文件复制、
2012-04-11
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P24 年度工作汇报总结PPT模板
1. 2018清新工作总结PPT模板|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|Business report general summary PPT template | is suitable
2019-04-24
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P22 绿色小清新文艺职场通用PPT模板
1. |适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|高端PPT20xx 2. 12请输入你的题目3请输入你的题目4请输入你的题目目 录CONTENTS请输入你的题目 3. 请输入你的题目The 20xx
2020-05-19
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P19 实例欣赏-一个ppt代工的呈现作品
版面优化，让你的形象大大提升版面 16. 重点更突出，增强受众记忆图表 17. 项目说明会议文稿教学教案工作总结个人相册 18. 尽在 19. 谁是下一个Who’s next?
2011-01-24
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P47 企业的绩效管理
1. 企业的绩效考评管理（2-1）主讲人： 李 剑 2. 个人简介李 剑 西安信利网络系统科技有限公司人力资源部经理 电子邮件地址：hrm@163.net http://hrm.126.com -- 人力资源管理与开发专业网站
2010-02-21
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P23 远离黑恶势力犯罪-共创平安校园ppt
"积极参加者” 和”其他参加者”三个档次; 二是增加了财产刑并提高了法定刑幅度; 三是提高了国家机关工作人员包庇、纵容黑社会性质组织犯罪的法定刑幅度。 针对黑恶势力违法犯罪的基本方式，刑法修正案(八)
2019-04-20
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P26 重庆同城媒体调查分析报告
性格：年龄、开朗、宽容、青春活泼、温婉、少年老成 重庆晚报 年龄：40-50岁左右 性别：中年男人/中性 职务：公务员/ 机关工作人员 月收入：1000-4000元/低收入型（相对其它两报而言） 性格：稳重、成熟、老成、家庭型
2012-03-04
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P26 xx同城媒体调查分析报告
性格：年龄、开朗、宽容、青春活泼、温婉、少年老成 xx晚报 年龄：40-50岁左右 性别：中年男人/中性 职务：公务员/ 机关工作人员 月收入：1000-4000元/低收入型（相对其它两报而言） 性格：稳重、成熟、老成、家庭型
2010-11-01
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P17 城市公共管理绩效评价
“满意办”，评选对象是XX市直机关单位，评选者是XX市的社会公众。“满意评选”旨在通过社会公众对机关工作的满意度评价，促使机关作风建设，提高政府部门的办事效率和服务质量，改善XX市的投资创业环境。 12
2012-08-13
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P26 xx同城媒体调查分析报告
性格：年龄、开朗、宽容、青春活泼、温婉、少年老成 xx晚报 年龄：40-50岁左右 性别：中年男人/中性 职务：公务员/ 机关工作人员 月收入：1000-4000元/低收入型（相对其它两报而言） 性格：稳重、成熟、老成、家庭型
2017-07-02
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P78 上海三金地块营销策划报告ppt
在街区里，希望把“个人主义”和“集体主义”结合起来。美国文化的精髓就是“个人主义”和“集体主义”的完美结合。在街区里会建博物馆，但不是单纯的参观，而是要成为一个个人展示的平台，可以免费为个人办画展等。一般
2019-03-30
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P44 企业绩效考评管理44p
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2011-01-06
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P44 绩效考评
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2012-04-05
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P44 企業績效考評管理ppt
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2019-04-01
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P44 绩效考评管理
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2012-06-08
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P44 企业的绩效考评管理
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2012-09-24
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P27 绩效考评1
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2010-07-18
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P30 税务行政法制
各级税务机关的内设机构、派出机构不具处罚主体资格；但有特别授权： 即税务所可以对个体工商户及未取得营业执照的单位、个人实施罚款额在2000以下的税务行政处罚。 7. 2、管辖 管辖原则有以下几层含义： ①税务行政
2010-06-13
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