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新版叉车考试题库(案例、多选题) 1、(案例题 ) 某公司叉车司机在作业中发现发动机漏油，未做进一步检查，也不保修，继续工作。叉车在作业过程中突然自动停车，经查由于缺少机油，使发动机轴瓦烧坏，造成事故。事故原因分析：（

管理者负责监督现场叉车运营的许多方面，最重要的是确保每个人都安全工作。但是，好的和坏的操作实践是什么样子的呢？以下是一些最常见的危险做法的例子，不幸的是，这些做法仍然持续在进行。任何将安全置于危险之

一、单项选择题： 1. 驾驶员作业的特点之一是()的精神高度集中,易出现疲劳驾驶。 A、短时间B、长时间C、每天D、间断 2. 各种车辆让执行任务的()、消防车、工程救险车优先通行。 A、运输车B、救护车C、清扫车

 新版叉车考试题库(判断题651-977) 651、( 判断题 ) 《场（厂）内专用机动车辆安全技术监察规程》中规定，场车出现故障或者发生异常情况，使用单位应当酌情使用，必要时对其全面检查，消除事故隐患后再使用。

叉车部件识别 1、指向的部件是什么？（A） A、链轮 B、起升油缸 C、倾斜油缸 2、指向的部件是什么？（C） A、空气滤清器 B、发动机 C、进气歧管 3、指向的部件是什么？（ B） A、起升油缸

 叉车训练小技巧与叉车装卸 叉车训练小技巧： 前进后退： 上车前绕叉车一圈检查轮胎是否有问题；左手拉扶手上车，按照身高调节坐凳；启动叉车，翘起货叉，升起30厘米货叉；打开手刹；左脚踩底离合 ，右脚放

镇机动车暨道路交通安全培训会的讲话 　　各位领导、各位驾驶人、同志们： 　　为进一步规范道路交通安全监管工作，理顺交通秩序，有效降低或减少道路交通安全事故的发生，切实维护广大人民群众的生命财产安全，

      叉 车 应 急 预 案                     叉车应急预案 第一章　　总　则 第一条   为了有效预防、及时控制和消除突发性特种设备事故的危害，最大限度地减少特种设备事

叉车培训 三、场地建设方案 1、场地： 地面平整，浇注水泥路面厚度，必须能承受自重4吨的叉车碾压。建议不小于20CM厚，且带钢筯浇注。 四、拟投入场地改造项目 1、建立叉车车库工具房 2、教练办公室

叉车的发展历史 叉车在企业的物流系统中扮演着非常重要的角色，是物料搬运设备中的主力军。广泛应用于车站、港口、机场、工厂、仓库等国民经济各部门，是机械化装卸、堆垛和短距离运输的高效设备。自行式叉车出现

叉车的装卸作业要求  叉车在搬运作业中是最常使用的工具，所以很多使用者忽略了它的操作规范，在此介绍叉车使用装卸作业的要求。   在装载货物时，应接货物大小来调整货叉的距离，货物的重量应平均的由两货叉

叉车安全操作规程 叉车平安操作规程 1、操作规程 一、目的：规范叉车平安操作，平安驾驶; 二、适用范围：叉车驾驶员; 三、叉车平安驾驶守则： 1. 必需经过相关部门考试合格，取得政府机构颁发的特别工

岗位及作业 叉车作业 版本 A-01 No. 工作内容 No. 安全、环保要求 1 领钥匙 1-1 作业人员持证，熟悉车辆性能后，并经公司考核方可上岗 1-2 作业前自我确认身体状况，如有影响驾驶安全的状况时，应主动报备主管，停止驾驶

电动叉车管理规定 1.目的 本制度规定了公司叉车作业需遵守的细则，以确保叉车运行安全。 2.适用范围 适用公司全体叉车工及相关人员。 3职责 4.1叉车使用者负责叉车使用和日常检查 4.2叉车的一级

叉车充电要求 1、蓄电池充电或存放地点应保持良好的机械通风，具有通风换气设施，（密闭充电区域建议设置可燃气体泄漏报警装置）防止可燃气体泄漏火灾及爆炸事故。（因为蓄电池在充电过程中会电解产生气体，包括

产品概述 Leede平衡重式叉车系列产品秉承世界最先进设计开发理念。产品具有设计先进、外型美观大方、重心低、启动平稳、极易操控、结构紧凑、维修方便、动力强劲、平安可靠等特点，整车设计充分表达人机和谐的设计理念。

帮您选择合适的叉车 为用户在选购 叉车的过程中经常会有很多的问题！如品牌的选择！配置的选择！由于用户对叉车的专业知识不是很完善！经常造成所购买的 叉车**终不能够满足自己的需求！本企业从事各种品牌、

叉车安全知识有哪些 叉车平安小学问 1、装卸货物采纳慢速移动或者蠕动速度 (5 厘米/秒) ; 2、向货运车辆上装载货物时必需确认车辆在位与出货口对接良好; 3、叉车载重量不得超过叉车额定载重量;货物起升和下降时，初速度不易太快;

叉车安全技术交底要点 叉车操作前，班组长要给施工人员进行如下的书面或口头交底，所有接受交底人员在交底书上签字后转交安全员存档。 叉车操作 1.重叉装物件时，被装物件重量应在该机允许载荷范围内。当物件

**工厂叉车司机管理改进意见   一、叉车司机岗位编制 二、叉车司机现状分析 1、人员状况 1）1-7月份人员数量（正式与派遣总人数）：见附表 2）分析：从3月份一直超编。折算人数高于发薪人数，存在