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希望将来发展商成为吸引看楼的重要因素 5. 品牌建立思考 6. 如何建立企业品牌？消费者对发展商角色看法合生创展品牌现状及面临挑战合生创展企业与消费者关系合生创展与消费者建立什么样核心关系--- 品牌写真目前 未来 7

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省道和东南侧自然水系，北至杨春铺路。用地范围内规划用地规模22.44K㎡。 9. 郎溪县经济开发区现状　　　　　郎溪经济开发区规划建设用地结构表 用地类别面积（ha） ：　　　　　比例（％） 工业用地：1274

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间非常紧 正常经营下，企业内不会屯藏拥有变革管理能力，学识，经验，技术的相关人员 变革技术的传播和学习相对不太广泛变革管理 12. 事件 创造新技术 改变规则 改变标准 全球化 开发市场 新技术 竞争对手推出新产品

汽车金融及其产业化问题王再祥 2003年7月 2. 汽车金融的产生与发展 汽车金融的定义与本质 汽车金融的功能与现状 汽车金融的产业化问题 如何汽车金融产业化中寻找再造辉煌的契机 结论概要 3. 一 汽车金融的产生与发展（一）国外汽车金融的发展历史

1. 目录 Contents课题背景目前现状选题理由目标设定开展情况活动成果工作启发123456703040506071316Page 2. 课题背景2008内部评审服务亲和力主动营销能力业务处理能力现场管理能力

1. 平衡计分卡 BSC财务 客户（市场） 内部业务流程 学习和创新 战略性成功因素 S.S.F主要表现指标 KP.I.目标 Target林俊杰博士 Dr. Mike Lam 51job.com平衡计分卡导向战略管理工作坊

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麦肯锡全球专家网络及国际业务最佳经验 麦肯锡严格的解决问题方法实达集团领导的积极参与 实达项目小组的配合、共同工作实达能力现状及企业文化特点 中国市场环境，财税法规具有先进性、实际性的市场营销及销售体系设计8Start/980806/SH-KO(97GB)

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(1)收集情报,分析现状　　 (2)确定前提。 　　 (3) 选择评价各种方法。 　　 (4)结合方法,对目标具体化。 　　 (5) 形成书面文稿 (6) 确认计划 48. 收集情报,分析现状　　人:人数、技能、态度

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横向—纵向发展。 28. 二、确定培训对象（1）1、运用绩效分析法（侧重凝结劳动） 通过绩效考评明确现状 分析标准 确认差距 分析原因 确认培训对象 拟定培训计划 29. 二、确定培训对象（2）2、运用任务与能力分析法（侧重潜在劳动）

医生和教师（不满足现状的） 信誉好的人（广阔的人脉关系） 怀才不遇的人（分析机遇） 退居二线的人。50岁左右的人（想发挥余热的人） 面临转业退伍的军人（守纪律) 一句话，心态积极和不满足现状的人哪些人正是时候，一定要讲解这个生意？

宏一电子面临的人力资源管理的问题 此次咨询项目的主要思路 项目内容、实施方法与预期目标 步骤一：项目规划 步骤二：企业人力资源管理现状诊断 步骤三：企业岗位职责的优化方案 步骤四：绩效管理系统的设计 步骤五：薪酬激励体系的设计 步骤六：招聘体系设计

本项目自2002年面市以来，经过较长的推广期，市场印象趋于疲惫，且渐渐固化于一些外在的特点上。即使是业内人士，对项目的内在品质和现状恐怕也知之甚少，市场的关注度很难被维持在一个较高的水平上。 6. （2）市场竞争激烈 04年项目周

现代企业的特征表现为多重利益集团 的组合 * 企业的生存：表现为三种状态，一是不断发展壮大；二是维持现状或不断萎缩；三是企业倒闭，究竟是什么因素在起作用？ 30 31. * 关键问题： 各方利益集团的需求是什么？

员只有不到3000人。统计下来，目前国内专业网游人才的缺口高达60万名。 5. 游戏开发人才培训的现状中国游戏产业的超高速增长让人们对游戏产业的价值刮目相看时，却突然发现中国根本没有正规的游戏教育。