香当网

2.用于抵扣进项税额的运输业发票是否真实合法：是否有用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利和个人消费、非正常损失的货物（劳务）、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（劳务）所发生的运费抵扣

与培养被发掘和发展的难易 14. 素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。是执行有形或无形任务的能力 如：掌握机械制图的能力；牙医填补病人牙齿而不伤及神经的能力 知识：指一个人对一个特定领域的了解。 如：软件编程

基本养老保险方面政策法规 2、管理基本养老保险、企业年金帐户并编制统计报表 3、对公司员工社会保险个人帐户进行管理 4、上报离退休人员基本养老金拨付计划，并对养老金标准进行调整 5、负责员工基本养老保险缴费申报工作

处理好事和理的关系 71. 一、坚持一项制度 二、把握两个要素 三、处理好三个关系 党组意图与群众公认 工作需要与个人愿望 组织决定与思想工作 四、抓好四类换岗 重用型 结构型 化结型 廉政型示例 72. 一、常见种类

就比如食品原料，是交付给食品加工企业作进一步加工用的。 不适用预包装食品的储藏运输过程中提供保护的食品储运包装标签、散装食品和现制现售食品的标识。 （老版2004标准中不适用于食品企业或餐饮业待加工的原、辅料或半成品，这些不直接销售给消费者的。）

城市空间开发的合理途径精明增长(SmartGrowth)理念： 寻求经济、社会与生态环境最佳耦合的空间增长方式： 目的：城市发展要使每个人受益；达到经济、环境、社会的公平；使新、旧城区都有投资机会，得到良好的发展。 以公共交通和步行模式

定位、设计目标、设计原则、设计思路•2数据架构 - 高效数据操作•3数据架构 - 规划设计•4数据架构 - 数据源、数据的准备、存储、加工、交换•5数据治理 - 概述、数据现状、分阶段实施与当前进展•6数据治理 - 元数据管理•7数据治理

16. *代表产品法例： 某厂车床组有车床10台，每台车床全年有效工作时间为4648小时。在车床上加工A、B、C三种产品，其计划产量分别是：280台、400台、220台，单位产品台时定额（台时/台）分

锚杆材料可用普通钢筋、精轧螺纹钢筋和钢绞线。 在锚杆制作上，棒式锚杆的制作十分简单，一般首先按要求的长度切割钢筋，并在外露端加工成螺纹以便安放螺母，然后在杆体上每隔2-3m安放隔离件以使杆体在孔中居中，最后对杆体按要求采用刷漆

酸碱平衡，增强人体免疫力等独特营养保健功能。但是，新鲜梅子大多味道酸涩，难以直接入口，需加工后方可食用，这种加工过程便是煮梅煮梅二十四节气 21. .诗歌二十四节气——中国传统节气芒种忙，麦上场。夏季农活繁

皮肤美容毛皮美容化学与化妆品 4. 6.1.1 化妆品原料由不同功能的原料按一定科学配方组合，通过一定的混合加工技术而制得。 化妆品质量的优劣，与所采用原料关系很大。 化学与化妆品 5. 1.基质原料调配各种化妆品的主体，即基础原料。化学与化妆品

交此建议书，以便协助海通集团进行调整组织架构与重组人力资源管理体系。 分析海通首先必须先弄清楚果蔬加工行业在中国的发展态势。中国是世界果蔬生产的第一大国；中国政府对农业高度重视政策倾斜；加之中国人民生

带责任的营利性经济组织。 8. （三）个人独资企业个人独资企业，是指依照《个人独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。 9

《合同法》第73条及其司法 《保险法》第23条第三款 解释第12条规定：人寿保险 规定：任何单位和个人不 作为“专属于债务人自身的 得非法干预保险人履行赔 债权”，债权人“不可以向 偿或者给付保险金义务，

仓储管理系统及其信息模块仓储管理系统功能模块 权限管理 系统管理 基本信息管理 入库作业 出货作业 库存管理 车辆管理 流通加工 调拨作业 物流计费管理 数据交换仓储管理系统产业代表 EXE TECHNOLOGY EXceed

企业学派：把运输、产出、仓储、装卸、流通加工、信息等环节集成。 9. 中国： 物品从供应地向接收地的实体流动过程。根据实际需要，将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合。

员工关系 集体谈判与雇佣关系 员工安全与健康 全球性人力资源管理 教材：加里 德勒斯，《人力资源管理》，机械工业出版社 3. 麦肯锡“业绩理念”诊断体系五项基本要素可供选择的管控与激励“杠杆”+人力资源计划

重视对外贸易14西方国家市场经济模式 15. 4，德国经济的特点： （1）以中小企业为主，但大企业对国民经济作用巨大 （2）以机械工业为主的工业在世界上独占鳌头 （3）发达的农业15西方国家市场经济模式 16. 二、德国社会市场经济模式的主要内容1，有效的竞争秩序

美国的劳动编成 劳动的包括性 职务的细分化 作业者的通用性（柔软性） 作业者的专用性（僵硬性） 集团责任主义 个人责任意义 以企业为中心， 以工作、职务为中心， Organization-focused Job-focused

内 容 20. 绩效考核与薪酬管理是 否 存 在 绩 效 考 核 偏 差先入为主以偏概全过度范畴化机械的推理僵化保守全面考核，而 不是笼统评价重点放在被 评价工作人评价表上概念不 能含混不清，造 成理解不一致考核人员要经